Er zijn drie manieren waarop een personeelsmanager op sollicitaties reageert: "Hij ziet er geweldig uit", "Ze is een overduidelijk nee, " en "Eh, misschien?"
Hoewel je zeker weet of je in de eerste categorie valt (hallo, interview!), Zit je bijna altijd vast in het donker over welke van de laatste twee emmers je valt. De afwijzingsbrief van het formulier zegt tenslotte nooit: “… maar voor wat het waard is, was je zo dichtbij. Als onze eerste keuze kandidaat niet zou werken en onze tweede keuze werd gearresteerd, zouden we je een kans hebben gegeven. '
Laten we aannemen dat u die kandidaat bent, misschien? Misschien zelfs een sterke, misschien kandidaat. Hoe kun je jezelf over de rand duwen?
Hier zijn vijf manieren, geïnspireerd door alle mensen die ik bijna heb gevraagd om binnen te komen en me te ontmoeten over een functie.
1. Controleer nogmaals of al uw applicatiematerialen open zijn
Dit is een leuk feit: elke keer dat ik een functie heb geopend bij een bedrijf waar ik heb gewerkt, heeft ten minste één persoon een cv ingestuurd dat niet kan worden geopend.
Dit is een leuke gok: de persoon die dat cv (of begeleidende brief of schrijfvoorbeeld) heeft ingediend om te openen en te lezen.
Vaker wel dan niet, zal ik deze persoon in mijn "misschien" stapel plaatsen om op een later tijdstip op te sporen op LinkedIn. Maar, spoiler alert, die latere datum komt meestal niet. Tussen bezig zijn en overspoeld worden met cv's die worden geopend, raakt de toepassing verloren in de mix.
De beste manier om dit te voorkomen, is door je CV naar vijf vrienden te sturen. Vraag ze allemaal om het op hun computer en hun telefoon te openen. Als iemand problemen heeft, moet u erachter komen wat het probleem is en het oplossen.
2. Richt uw sollicitatiebrief aan een persoon die bij het bedrijf werkt
Je cv is perfect, je sollicitatiebrief beantwoordt al mijn vragen, en je aanvullende materialen zijn alles wat ik wilde (en meer!). Maar de begeleidende brief is geadresseerd aan "Who It May Concern" en in deze tijd van internet stalking, dat is onaanvaardbaar. Ergens op het World Wide Web staat de naam van een persoon die werkt op de afdeling waar u solliciteert - en als u het echt niet kunt vinden, is dat een rode vlag voor het bedrijf. (Serieus, waarom staat niemand op LinkedIn?)
Maar als het gemakkelijk te vinden is, dan is het een rode vlag voor mij. Mijn eerste gedachte is altijd: "Als je niet de tijd neemt om mijn naam te vinden, wat zou je dan te lui zijn om te doen als ik je huurde?" Neem de tijd om een naam op te sporen - tussen LinkedIn en bedrijfspagina's, het is daar ergens.
3. Volg alle aanwijzingen
Hoewel veel aspecten van het zoeken naar werk het gevoel hebben dat ze op maat zijn ontworpen door Satan, waren ze dat niet. Al die vervelende kleine stapjes die eindeloos aanvoelen, zijn om een reden geplaatst. Ergens daar vroeg een personeelsmanager om die instructies op te nemen.
Ik zal bijvoorbeeld vaak kandidaten vragen om links naar twee schrijfvoorbeelden over een bepaald onderwerp in te dienen. En in ruil daarvoor krijg ik een link naar iemands portfolio. Portfolio's zijn geweldig (en je zou er een moeten hebben!), Maar ik vroeg om twee schrijfvoorbeelden omdat ik wilde zien welk werk je het meest trots bent om te delen. En eerlijk gezegd, omdat ik mijn eigen leven gemakkelijker wilde maken. Door me je portfoliolink te sturen, moet ik nog een paar links doorklikken om het soort schrijfvoorbeeld te vinden dat ik wilde zien.
Soms heb ik tijd om dit te doen, maar vaker wel dan niet, doe ik dat niet. Neem dus de tijd om de instructies te lezen. Lees ze dan opnieuw. Het volgen van hen maakt niet alleen het leven van de wervingsmanager eenvoudiger (punten voor u!), Maar het laat ook zien dat u detailgericht bent en goed bent in het volgen van projecten van begin tot eind.
4. Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid u er leuk uitziet - maar niet te leuk
Waargebeurd verhaal: het eerste wat ik doe als ik een kandidaat vind die ik leuk vind, is controleren of we wederzijdse vrienden op Facebook hebben. (En jongen oh jongen, is het gek hoe onderling verbonden we allemaal zijn in deze wereld!) Het tweede wat ik doe is Twitter en Instagram bekijken.
Ik ben niet de slechtste persoon die leeft, dus ik begrijp dat mensen graag plezier hebben. Ik wil zelfs werken met mensen die een leven buiten het kantoor hebben. Maar ik aarzel ook om je te bellen voor een interview wanneer een korte blik op je sociale mediaprofielen laat zien dat alles wat je doet is drinken, feesten, op een Instagram-filter tikken en herhalen. Dus hoewel je je profielen hebt opgeruimd en aanstootgevende foto's hebt verwijderd, geef je misschien toch de verkeerde indruk af. Onthoud: dit is mijn eerste en enige indruk van jou als persoon (en niet alleen als sollicitant).
Dus met een paar klikken wil ik je vaak inhuren om je zorgen te maken of je degene bent die dinsdagochtend met een zonnebril binnenkomt en al je collega's vraagt of ze Advil hebben.
5. Wees Googleable
Hoewel je openbare sociale media-inhoud wilt verwijderen waardoor je er minder dan wenselijk uitziet, wil je er ook voor zorgen dat je online aanwezig bent. Alles eigenlijk. Niets baart me meer dan het opzoeken van een potentiële kandidaat en het krijgen van krekels van Google.
Vergeet een online portfolio (hoewel je er weer een zou moeten hebben) - als er niet eens een LinkedIn-pagina is, word ik nerveus dat ik wordt overvallen. Ga ik je bellen voor een interview, alleen om vermoord te worden? Als dat zo is, wat een vreselijke manier om te gaan - ik kan niets tragischer bedenken dan mijn lofrede te beginnen met: "Ze was gewoon op zoek naar iemand met een digitale journalistieke achtergrond, misschien met een beetje Photoshop-ervaring …"
Dus, voordat je naar meer vacatures solliciteert, Google zelf. Zorg ervoor dat je LinkedIn wordt weergegeven. Als je een gemeenschappelijke naam hebt (of erger, deel de naam van een beroemdheid), dan is dat nog meer een reden om jezelf te promoten op sociale media, zodat die links ook verschijnen.
En daar ga je! Vijf manieren om jezelf te verplaatsen van "Eh, misschien" naar "Ik moet deze persoon hier meteen krijgen".
Heb ik iets gemist? Hebben we gemeenschappelijke vrienden op Facebook? Tweet me en laat het me weten!
