Verzendt u de ene sollicitatie na de andere, maar hoort u niet terug? Een flauw CV kan de dader zijn. Zoals je waarschijnlijk al hebt gehoord, heb je ongeveer zes seconden om iemands aandacht te trekken (of om te worden overgeslagen), dus het hebben van een cv dat een klap geeft en snel een geweldig verhaal vertelt, is de sleutel.
Niet zeker hoe het te doen? Mijn advies om verder te gaan dan het eerste gezicht is dit: SEO zelf.
Hoewel je waarschijnlijk de term SEO kent, weet je misschien niet wat het betekent (of hoe het van toepassing is op je CV). SEO staat voor zoekmachineoptimalisatie , en het omvat technieken om een website aantrekkelijk te maken voor algoritmen van zoekmachines - of, met andere woorden, meer liefde van Google te krijgen. Topwebsites overwegen regelmatig hoe ze ervoor kunnen zorgen dat ze worden opgemerkt door de grote zoekmachines - en als het op je cv aankomt, kan het stelen van een paar technieken uit het SEO-playbook je naar de top brengen.
Hier zijn vijf trucs uit de internetmarketingwereld die je voorbij de eerste blik en in de race voor de gewenste positie brengen.
1. Gebruik relevante zoekwoorden
Een website kan geweldige informatie bevatten, maar als deze niet de zinnen bevat waarnaar een zoeker zou zoeken, wordt deze niet gevonden. Op dezelfde manier moet je cv termen bevatten die overeenkomen met die recruiters en werkgevers gebruiken.
Als uw potentiële werkgevers een aanvragersvolgsysteem (ATS) gebruiken, kunnen trefwoorden u langs de machine en voor menselijke ogen brengen. De geavanceerde ATS-motoren van vandaag zoeken niet alleen naar trefwoorden, maar zoeken ook naar de juiste en relevante context (dwz het vermelden van "Adobe Photoshop" als technische vaardigheid, een taalvaardigheid en onder elk van uw eerdere rollen zal het systeem niet misleiden).
Maar zelfs als uw potentiële werkgever geen ATS gebruikt, inclusief duidelijke, relevante zoekwoorden, verhoogt de kans dat uw vaardigheden van de pagina zullen springen naar iemand die met beperkte tijd onderzoekt.
Om te beslissen welke zoekwoorden het meest aantrekkelijk zijn, bekijkt u vacatures en de LinkedIn-profielen van mensen in uw gewenste rol. Bekijk vacaturesites zoals The Muse, Indeed en Dice om berichten in uw vakgebied te doorlopen en te zien welke beschrijvende termen elkaar overlappen. Van veld wisselen? Bekijk professionele tijdschriften die relevant zijn voor jouw vakgebied om te zien welke taal populair is en hoe je jezelf in de meest geschikte termen kunt positioneren.
Zodra u de beste zoekwoorden target, moet u deze (indien van toepassing) gebruiken in uw huidige en eerdere functiebeschrijvingen, evenals in uw selectie van vaardigheden.
2. Schrijf een opvallende kop
Net zoals websites worden gevonden (en erop geklikt!) Door lezers vanwege hun verleidelijke koppen, kunt u deze tactiek gebruiken om de aandacht van recruiters en managers te werven. Overweeg het gebruik van de opmaak van het headline-type en de taal op je cv, waardoor recruiters gemakkelijk door je kwalificaties kunnen bladeren en zien dat je een kandidaat bent die het overwegen waard is.
Hier is hoe het te doen: in plaats van de namen van uw eerdere werkgevers vetgedrukt te zetten, stelt u uw functietitels centraal, inclusief trefwoorden wanneer u maar kunt. Als je functie niet indrukwekkend is of niet helemaal in overeenstemming is met wat je hebt gedaan, probeer dan een korte zin te bedenken die je rol omschrijft (bijvoorbeeld 'Beheerder: Human Resources Guru'). Zorg er wel voor dat je herziene titel niet zo ver weg is dat het je referenties zou verwarren!
Denk vervolgens als een headline-schrijver en verbind opvallende taal in je bullet points in functiebeschrijvingen. Een verkoopmanager kan bijvoorbeeld zinnen gebruiken als "een snelle verkoop met 30%", "verkorte verkoopcyclus met 20%" of "supercharged verkooppersoneelprestaties." Beter dan, "verhoogd", toch?
Spannend en - het spreekt voor zich - een accurate taal kan ervoor zorgen dat je opvalt en je een tweede (of derde) blik werpt.
3. Voeg relevante hyperlinks toe
Op internet verbeteren relevante hyperlinks naar geloofwaardige bronnen uw leesbaarheid en paginarang in zoekmachines. Op een CV? Relevante hyperlinks kunnen aanwervende managers het bewijs leveren dat u de beste kandidaat bent voor de functie.
Overweeg om links toe te voegen aan uw persoonlijke website, artikelen die u hebt geschreven in vakbladen of publicaties, of sites die uw werk presenteren. Als je in een creatief veld zit, kan een link naar je portfolio, naar apps die je hebt ontwikkeld of naar artikelen die je hebt geschreven erg overtuigend zijn. Voor technische werkzoekenden, inclusief links naar een video-CV, online CV of sites die je hebt gebouwd, zijn leuke, technisch onderlegde details.
Voeg echter geen hyperlinks in om dit te doen. Zorg ervoor dat alle links relevant zijn, je in een goed daglicht plaatsen en (heel belangrijk!) Niet naar dode pagina's gaan.
4. Voeg profielen voor sociale media toe
Op een website kunnen lezers van sociale media inhoud delen, leuk vinden of vastzetten. Op hun beurt verbeteren deze sociale media-aandelen SEO. Op een CV, inclusief je handvatten voor sociale media, is een geweldige manier om je persoonlijkheid, branchekennis en persoonlijke merk te tonen. Vooral als u op zoek bent naar banen in marketing, merkbeheer of sociale media, is dit enorm.
Begin met een link naar uw LinkedIn-profiel, zodat recruiters eenvoudig uw connecties, aanbevelingen, projecten en meer kunnen zien. Als u ze professioneel gebruikt, kunt u ook koppelingen naar uw Twitter-, Google+, Facebook-, Instagram- of Reddit-profielen opnemen. Bonus: voeg links toe naar branchespecifieke sociale mediasites waar u een actieve deelnemer bent (bijvoorbeeld IT Central Station voor techneuten, OilPro voor mensen op petroleumgebied of Active Rain voor makelaars).
5. Stroomlijn inhoud
Als het op websites aankomt, is content koning. Informatieve, goed geschreven en beknopte artikelen verbeteren SEO. Houd dit in gedachten bij het verfijnen van je cv en zorg ervoor dat je strakke, hoogwaardige woorden gebruikt.
Eerste dingen eerst, snijd de pluisjes. Generieke zinnen en puffery zouden zo snel mogelijk moeten gaan - denk aan clichés als "uitstekende communicator", "teamplayer", "resultaatgericht" en "gemotiveerde zelfstarter". Laat ook passieve woorden en zinnen vallen (zoals "was verantwoordelijk voor") en kies in plaats daarvan voor actieve woorden zoals "gericht".
Sla vervolgens op het objectieve gedeelte. Verspil geen waardevol cv-onroerend goed hieraan - de meeste lezers zullen het overslaan (of gebruiken om u te diskwalificeren).
Gebruik ten slotte cijfers. Harde gegevens (denk aan: dollars en percentages) zijn gemakkelijker te verteren dan tekst. Kies daarom in plaats van 'bestseller' voor 'meer dan $ 1 miljoen omzet' of 'hogere omzet met 20% in Q1'.
Je CV moet kort zijn, maar zeer effectief. Deze internetmarketingstrategieën kunnen u helpen stroomlijnen en bondig aantonen dat u een kandidaat bent die een tweede blik waard is.
