Je opzegtermijn van twee weken inleveren kan angstaanjagend zijn - want hoe goed je ook denkt je supervisor te kennen, je kunt nooit 100% zeker zijn van zijn of haar reactie.
Zal hij woedend zijn en erop staan je onmiddellijk de deur uit te lopen? Zal ze je smeken om te blijven, je verleiden met een enorme verhoging? Of zal hij volledig beschaafd zijn en je veel geluk wensen?
Als je echter de juiste tekens kent om naar te zoeken, is de kans groot dat je erachter kunt komen wat voor soort reactie je kunt verwachten - en dat kan het gesprek veel soepeler laten verlopen. Hier zijn een paar veel voorkomende reacties en hoe u kunt anticiperen op welke u zult ontvangen.
Reactie 1: U wordt verleid om te blijven
Het is een reactie die zowel goed als slecht is: je baas waardeert je zoveel dat hij of zij je een loonsverhoging of promotie aanbiedt om te blijven. Maar het kan ervoor zorgen dat je je in conflict voelt: je hebt weer een geweldige baan op de planning - maar nu er meer geld op tafel ligt, wil je echt je huidige positie verlaten?
Zoek de tekens
U kunt deze reactie ontvangen als u een leidinggevende of directeur van hoge rang bent. Deze posities kunnen moeilijk zijn om snel te vervangen, dus het kan de moeite waard zijn voor uw bedrijf om u te verleiden om te blijven in plaats van u zonder ruzie te laten gaan. Het kan ook gebeuren als u over extreem gespecialiseerde kennis beschikt die het een uitdaging zou zijn om u te vervangen.
Aan de andere kant, als je op een instap- of middenniveau staat en iemand zonder veel moeite in je positie kan worden ingehuurd, is het minder waarschijnlijk dat je baas een ruzie zal maken - en een tegenbod.
Bereid je erop voor
De beste manier om u voor te bereiden op deze reactie is om eenvoudig uw houding vooraf te kennen door te bepalen of u zelfs een tegenbod zou overwegen. Ja, het kan meer geld of een betere titel zijn, maar er is meer om rekening mee te houden - inclusief je carrièredoelen, het niveau van werktevredenheid in je huidige functie en de kansen die je nieuwe functie biedt.
Reactie 2: U vragen voorbij uw kennisgeving te blijven
In deze situatie krijgt u niet noodzakelijk de belofte van meer geld of een betere titel, maar uw manager zal u, misschien als een persoonlijk voordeel, vragen om een paar extra weken of maanden te blijven totdat het bedrijf in staat is om te huren en te trainen een vervanging.
Zoek de tekens
Nogmaals, u kunt dit antwoord ontvangen als u gespecialiseerde kennis hebt die het moeilijk of tijdrovend zou maken om uw vervanger in te huren, of als het nuttig zou zijn om actief bij die zoekopdracht betrokken te zijn.
Het kan echter ook de reactie zijn als uw bedrijf nadert of momenteel in een druk seizoen is en het extra personeel nodig heeft, of het ongebruikelijke omstandigheden ervaart, zoals een bevriezing van medewerkers, waardoor u niet volledig wordt vervangen.
Bereid je erop voor
Net als in de bovenstaande situatie, moet u het gesprek aangaan, wetende hoe u zult reageren als uw baas u vraagt om uw kennisgeving te verlengen.
Als je een ander baanaanbod hebt geland en al een startdatum hebt ingesteld, is dit misschien niet mogelijk - dus oefen je vast te houden aan je wapens: 'Omdat ik een nieuwe kans heb opgesteld, is mijn laatste dag hier stevig. Ik ben echter blij om te helpen, maar ik kan het de komende twee weken wel. ”
Als je nog geen nieuw optreden hebt geland of je nieuwe startdatum is bespreekbaar, ken je grenzen. Als u bijvoorbeeld drie weken langer wilt blijven, laat uw manager u dan niet overhalen om nog drie maanden te blijven.
Reactie 3: Weigering om uw kennisgeving te laten werken
Dit is misschien de meest gevreesde reactie - dat je je opzegging van twee weken overhandigt en je manager erop staat om je onmiddellijk de deur uit te lopen.
Zoek de tekens
Volgens Alison Green, die de blog Ask a Manager schrijft, is dit in sommige bedrijfstakken gebruikelijk, vooral als je voor een directe concurrent vertrekt. In dergelijke situaties weet u waarschijnlijk dat het eraan komt en kunt u zich hierop voorbereiden.
Kijk anders naar de geschiedenis van uw bedrijf. Hoe hebben uw baas en andere managers ontslag genomen? Als u een patroon van hoger management ziet dat weigert de teamleden hun bericht te laten uitwerken, kunt u waarschijnlijk hetzelfde verwachten.
Denk ook aan je relatie met je manager. Zou hij of zij reden hebben om te denken dat je je laatste twee weken verspilt of je collega's afleidt in plaats van te doen wat je kunt om de overgang naadloos te maken? Als dat zo is, wordt u mogelijk gevraagd om uw twee weken kort te maken.
Bereid je erop voor
Je beste optie in dit scenario is om het met waardigheid te accepteren en ervoor te zorgen dat je klaar bent om het kantoor voorgoed te verlaten wanneer je je ontslagbrief inlevert, of dat nu betekent dat je je persoonlijke spullen verzamelt of ervoor zorgt dat je de namen hebt verzameld en contactinformatie voor de teamgenoten en klanten waarmee u contact wilt houden.
Steel jezelf vervolgens voor de reactie van je manager en reageer met gratie.
Reactie 4: Acceptatie met ongenoegen
Het is mogelijk dat je baas niet onmiddellijk actie onderneemt zoals de reactie hierboven - maar wel duidelijk maakt dat hij of zij niet bepaald blij is met je ontslag.
Misschien mompelt ze bijvoorbeeld kortaf: 'Bedankt dat je me dat hebt laten weten', gevolgd door twee weken duidelijk ongenoegen of ontkenning dat je weggaat - door nare opmerkingen ('Weet je, je verlaat ons echt in de steek ”) of een weigering om meer met u te communiceren dan absoluut noodzakelijk.
Zoek de tekens
Het meest voor de hand liggende teken dat u deze reactie zult ontvangen, is als u in het verleden geen gezonde relatie met uw manager heeft gehad. Misschien daagde je zijn ideeën voortdurend uit, en hij beschouwde dat als een teken van gebrek aan respect. Of, misschien heeft ze altijd onredelijke eisen gesteld en heb je nooit je to-do lijst kunnen zien. Of misschien waren zijn stemmingen volledig onvoorspelbaar.
In elk geval, als uw relatie gespannen is, ontvangt u mogelijk een minder dan ideale reactie op uw opzeggingstermijn van twee weken.
Bereid je erop voor
In dit geval is het enige dat u kunt doen, uw ontslag beleefd af te leveren en er vervolgens naar te streven de overgang voor uw team zo gemakkelijk mogelijk te maken. Uw manager heeft misschien niet de ideale reactie op uw nieuws - en uw werkplek is misschien niet de meest aangename omgeving voor de komende twee weken - maar om brandende bruggen te voorkomen, is het het beste om er positief doorheen te werken.
Reactie 5: Acceptatie met gratie
Het beste scenario - en eerlijk gezegd, de meest voorkomende reactie - is dat je baas je ontslag met begrip en oprechte felicitaties accepteert. Je manager zal blij zijn te zien dat je je carrière bevordert en naar iets groters en beters gaat.
Zoek de tekens
Heb je een goede relatie met je manager? Is hij of zij relatief redelijk? Heb je regelmatig een-op-een waar je het hebt over je carrièredoelen en groei? Als dat zo is, is het waarschijnlijk dat je baas je ontslag met gratie zal accepteren, zal helpen bij het ontwikkelen van een actieplan voor je laatste twee weken, en misschien zelfs je afscheids happy hour bijwoont.
Bereid je erop voor
Deze is eenvoudig. Het enige wat u hoeft te doen is glimlachen en zeggen: “Heel erg bedankt voor uw steun. Ik heb genoten van mijn tijd hier en ik heb veel van je geleerd. Laat me weten wat ik kan doen om de overgang te vergemakkelijken. ”
Krijg je altijd reactie nummer vijf? Waarschijnlijk niet. Maar als u op zoek bent naar de tekenen, kunt u waarschijnlijk anticiperen op de reactie van uw baas, het voorbereide gesprek ingaan en aan de andere kant sterker worden. Vervolgens kun je een teken van opluchting inademen en je erop uitkijken om je nieuwe positie te beginnen.
