Je bent op sollicitatiegesprek en het loopt ten einde. De interviewer schuifelt wat papieren rond, schraapt haar keel en presenteert vervolgens de prompt waarvan je wist dat die zou komen: "Dus, heb je nog vragen voor mij?"
Je bent je er al van bewust dat je niet zomaar verbijsterd kunt blijven zitten - je moet in reactie hierop iets zeggen. Bovendien is het stellen van geïnformeerde vragen een geweldige manier om uw betrokkenheid te tonen, uw interesse in het aanwervingsproces te tonen en te evalueren of de functie geschikt is voor u .
Natuurlijk zijn er de oude standbys waar u op kunt leunen, zoals vragen over de bedrijfscultuur of naar welke kwaliteiten het team zoekt in een ideale kandidaat.
Maar wanneer u probeert te bepalen of een bepaalde technische rol of organisatie overeenkomt met uw ambities, wilt u wat dieper ingaan.
Dus wat moet je precies vragen? Bewaar deze vijf vragen in uw achterzak om indruk te maken op uw interviewer en beter te bepalen of die open rol echt de juiste gelegenheid voor u is.
1. Hoe benadert uw team problemen?
Wat u ook doet, u weet zoveel: een sleutelverantwoordelijkheid voor elke technische taak is het vinden van oplossingen en antwoorden op complexe problemen.
Niemand werkt echter in een vacuüm. Het is dus belangrijk dat u begrijpt hoe uw potentiële collega's dit soort situaties aanpakken.
Stimuleren zij een cultuur van "experimenteren en falen snel"? Of gaan ze liever zitten, analyseren ze de omstandigheden en komen ze met een gedetailleerd plan voordat ze actie ondernemen? Vieren ze fouten als leerervaringen of streven ze naar perfectie?
Iedereen heeft verschillende methoden om problemen aan te pakken, maar wanneer dat een kernverantwoordelijkheid voor uw rol is, wilt u ervoor zorgen dat uw eigen aanpak goed aansluit.
2. Hoe is deze positie geëvolueerd en hoe kunnen de verantwoordelijkheden in de loop van de tijd veranderen?
Technologie evolueert en evolueert altijd. Hoe deze rol er een paar jaar geleden uitzag (als hij al bestond!) Is waarschijnlijk heel anders dan wat hij nu is - of wat hij over enkele jaren zal zijn.
Daarom is het belangrijk om inzicht te krijgen in de geschiedenis van deze functie, evenals waar het bedrijf deze taak in de toekomst ziet gaan.
Is er een groter doel - zoals een gloednieuw product of dienst - waarvan de werkgever hoopt dat deze functie de speer zal zijn? Willen ze dat de persoon die deze taak accepteert, een heel platform of technologie kan reviseren?
Door deze vraag te stellen, krijgt u een idee van de wortels en de langetermijnvisie van deze specifieke rol, evenals wat u kunt verwachten voor doelstellingen die verder gaan dan de dagelijkse verantwoordelijkheden. Bovendien laat het zien dat je geïnteresseerd bent om te groeien in de rol en met het bedrijf.
3. Afgezien van technische mogelijkheden, welke zachte vaardigheden zouden iemand in deze rol succesvol maken?
Zonder twijfel moet u over de technische kwalificaties beschikken die nodig zijn om de openstaande positie te vervullen. Maar zachte vaardigheden zijn aantoonbaar net zo belangrijk voor werkgevers.
Hebben ze een sterke communicator nodig die complexe onderwerpen beter verteerbaar kan maken voor een groter publiek? Zijn ze op zoek naar een ervaren leider? Willen ze een kandidaat die zeer georganiseerd is en gemakkelijk met meerdere deadlines kan jongleren?
Vragen over deze minder technische competenties geeft je een meer holistisch beeld van wat nodig is om succesvol te zijn in die functie - wat handig is om te bepalen of het past bij wat je te bieden hebt.
4. Wat doet het bedrijf om aan de top van innovatie te blijven?
Als je in technologie werkt, heb je ongetwijfeld een grote interesse in innovatie. En u wilt waarschijnlijk werken voor een werkgever die u uitdaagt om de enveloppe te verleggen en de status quo te verstoren.
Helaas voldoet niet elk bedrijf wat dat betreft. Maak er dus een punt van om te vragen wat ze doen om ervoor te zorgen dat ze altijd voorop blijven lopen in hun branche.
Hosten zij hackathons om werknemers in staat te stellen verschillende dingen te proberen en verschillende projecten of interesses na te streven? Hebben ze een budget voor conferenties, cursussen, technische evenementen en professionele ontwikkeling? Moedigen ze teamleden aan om hun werk te bezitten en leiders te benaderen met ideeën en suggesties - groot of klein?
U zult waarschijnlijk niet tevreden zijn met dezelfde, dezelfde, dus het is van cruciaal belang dat u begrijpt wat dat bedrijf doet om voorop te blijven lopen.
5. Wat vinden mensen leuk om hier te werken?
Dit is geen geheim: er is veel vraag naar technische functies, wat betekent dat bedrijven concurreren om het beste technische talent te krijgen dat beschikbaar is. Net zoals je weet dat je jezelf moet verkopen in een interview, voelen potentiële werkgevers dat ook.
Er is niets mis met expliciet vragen waarom dat bedrijf opvalt - waarom zou u daar werken met andere organisaties die u overweegt?
Misschien leggen ze veel nadruk op professionele ontwikkeling. Misschien hebben ze een geweldige cultuur met opscheppende voordelen. Misschien bieden ze hun technisch talent veel autonomie en flexibiliteit.
De antwoorden hier kunnen echt het gamma besturen. Maar het is een belangrijke vraag om meer te weten te komen over de waarden en voordelen van dat specifieke bedrijf - en hoe die passen bij uw eigen voorkeuren en doelen.
U bent waarschijnlijk bekend met de standaardvragen die u kunt gebruiken om een sollicitatiegesprek af te sluiten. En die zijn nog steeds geweldig om te vragen om meer te weten te komen over het bedrijf in het algemeen.
Maar als je wilt duiken in wat je echt kunt verwachten met name uit een technische rol, overweeg dan om deze vijf vragen te stellen. Ze laten niet alleen een gedenkwaardige en positieve indruk achter op die wervende manager, maar ze helpen je ook om te bepalen of die functie de juiste volgende stap voor je is.
