Voor elke 10 jaar dat je werkt, kun je één pagina toevoegen aan je cv.
Dat is in ieder geval volgens het hoofd HR van Google, die meer dan 20.000 cv's heeft beoordeeld.
Als je nu naar je cv staart en je afvraagt hoe je het ooit tot de juiste lengte kunt verminderen, zijn hier een paar cruciale vragen die je jezelf kunt stellen om te helpen met het proces.
1. Heeft dit betrekking op de taakomschrijving?
Er is een heel eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat je cv is afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert. Print eerst de taakomschrijving, samen met je CV. Markeer vervolgens alles in uw cv dat overeenkomt met een vaardigheid of vereiste in de beschrijving.
Alles wat je net geel bent geworden? Het zou moeten blijven.
(En als je niet ten minste tweederde van je CV hebt gemarkeerd, is dat een teken dat het beter moet worden aangepast voor de functie.)
2. Was dit een grote verantwoordelijkheid binnen de rol?
Hoe langer je werkt, hoe gemakkelijker het wordt om belangrijke verantwoordelijkheden aan je cv toe te voegen. Het was niet zo dat het coördineren van het schema van je manager niet belangrijk was, maar het wordt steeds minder als je het begint te vergelijken met je andere prestaties.
Laten we zeggen dat u onder uw rol als 'HR-manager' heeft opgenomen:
-
Geplande en geproduceerde maandelijkse "Live From HQ" -video uitgezonden naar 5.000 werknemers
-
Zet wekelijkse oproepen en webinars op
De eerste kogel is duidelijk een groot probleem, maar de tweede niet - en deze moet worden verwijderd. Kortom, als een verantwoordelijkheid niet zo opwindend of indrukwekkend is als de andere opsommingstekens, kunt u deze verbreken.
3. Toon ik dit elders op mijn CV?
Zorg ervoor dat je niet overbodig wordt. Bijvoorbeeld: misschien hebt u als UX-ontwerper voor Herald & Co. draadframes ontworpen met gebruikersfeedback, projectdoelstellingen en bedrijfsdoelen.
En toen deed u als UX-ontwerper voor Bright Nite precies hetzelfde.
Omdat u uw ruimte wilt maximaliseren, hoeft u het draadframe-aspect van uw taak niet in beide posities op te nemen. Plaats het in plaats daarvan onder de meer recente positie - aangezien de regel luidt dat hoe minder tijd het is sinds je een baan hebt gehad, hoe meer kogels het verdient.
Je kunt ook de relevante vaardigheid (in dit geval 'wireframing') opnemen in je kwalificatiegedeelte, zodat je bij de juiste zoekopdrachten verschijnt.
4. Kan ik iets dergelijks doen in deze volgende rol?
Soms is je werkervaring niet helemaal relevant - maar het is toch de moeite waard om op te nemen.
U bent bijvoorbeeld momenteel bezig met het werven en proberen over te stappen naar verkoop. In uw huidige functie bereikt of overtreft u consequent uw wervingsdoelen. Dat is niet alleen indrukwekkend, maar het laat ook zien hoe je een product kunt verkopen (in dit geval je bedrijf!). Er is geen twijfel dat het op je cv zou moeten staan.
Om de connectie echt duidelijk te maken voor de wervingsmanager, neem je een regel op in je sollicitatiebrief die zegt: "Ik zou de vaardigheden toepassen die ik heb geleerd om toptalent aan te trekken om waardevolle klanten voor je bedrijf te werven."
Maar de kogel die u hebt gegeven over het uitvoeren van diepgaande telefoonschermen met sollicitanten? Nou, omdat je geen kandidaten gaat interviewen als verkoper, zou dat waarschijnlijk moeten gaan.
5. Is dit gewoon echt indrukwekkend?
Er zijn een aantal prestaties, prijzen of vaardigheden die je in je cv moet bewaren, simpelweg omdat ze je er heel, heel goed uit laten zien.
Wat valt onder deze categorie? Nou, mijn collega Muse-schrijver Lily Herman werd genoemd als een van de Top 10 College Women van Glamour Magazine . Dat soort eer verdient het CV-onroerend goed.
Als alternatief kunt u misschien vijf talen vloeiend spreken (nadruk op vloeiend). Zelfs als u solliciteert voor een functie die alleen Engels vereist, spreekt meertaligheid veel over uw drive en intellectuele nieuwsgierigheid.
Ook in deze categorie: uitgebreide vrijwilligerswerk, spreekervaring, momenten waarop je het bedrijf veel geld hebt bespaard, of iets dat iemand zou laten gaan, "Wow!"
Bottom line: als iets op je cv je niet ja laat antwoorden op een (of meer) van deze vijf vragen, kan het gaan. In ruil? Je hebt een CV die korter, indrukwekkender of beide is.
