Als je de toch al stressvolle jachtervaring op je werk nog zenuwachtiger wilt maken, voeg dan een bult van zes tot tien pond toe aan je torso die je op de een of andere manier verborgen moet houden. Gooi wat misselijkheid, besprenkel een paar volkomen legitieme angsten over vooringenomenheid en plaats dit allemaal tegen de achtergrond van een land dat geen betaald zwangerschapsverlof garandeert.
Welkom bij het zoeken naar een baan tijdens de zwangerschap!
Jill Provost, een in Los Angeles gevestigde redacteur, stuurde sollicitaties tijdens haar eerste trimester, maar dankzij een langdurig aanwervingsproces was haar bult volledig opgekomen tegen de tijd dat ze werd uitgenodigd om haar potentiële werkgever te ontmoeten.
"Het meest stressvolle deel was uitzoeken wat te dragen, " herinnert ze zich. "Ik had iets nodig dat er stijlvol genoeg zou uitzien voor een schoonheidswebsite, maar verborg toch het feit dat ik zwanger was."
Tijdens het interview herinnert ze zich dat ze voorzichtig was dat ze de aandacht niet op haar buik vestigde met haar lichaamstaal. Na het uitbrengen van een aanbod, kwam ze duidelijk over haar aanstaande moeder-status: “In mijn gedachten konden ze het aanbod niet herroepen, maar uiteraard nam ik een risico. Ik voelde me ook als een gat dat ze het niet vertelde. '
Zelfs als je het perfecte paar buikmaskerende broeken hebt uitgekozen, zijn er tal van lastige problemen om te navigeren. Daarom hebben we experts geraadpleegd om je meest prangende vragen over het zoeken naar een baan tijdens de zwangerschap te beantwoorden:
- Op welk punt moet ik onthullen dat ik zwanger ben?
- Hoe laat in de zwangerschap kan ik beginnen met zoeken?
- Kom ik in aanmerking voor zwangerschapsverlof?
- Wat is de beste manier om te vragen naar het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf?
- Wat zijn enkele rode vlaggen waarmee ik kan worden gediscrimineerd?
Vraag 1 Op welk punt moet ik onthullen dat ik zwanger ben?
Technisch gezien zou je tijdens je interview de kroon op je kunnen zetten en zou je je broodje in de oven niet hoeven te onthullen (hoewel het moeilijk voor te stellen is dat dat goed zou zijn voor alle betrokkenen).
"Ik denk dat mensen verbaasd zijn dat er geen wet is wanneer ze iemand moeten vertellen of je zwanger bent", zegt Rosa Aliberti, advocaat bij Burke-Weiss in New York City en oprichter van het zwangerschapsproject van het bedrijf. “En dat geldt voor werknemer of sollicitant. Het is echt een persoonlijke beslissing. '
Veel vrouwen zullen zich tijdens het eerste trimester misschien niet comfortabel voelen om bekend te maken, omdat er op dat moment helaas nog steeds een aanzienlijk risico op zwangerschapsverlies bestaat. En strategisch, als je niet laat zien, wil je misschien niets onthullen totdat je een aanbieding hebt, volgens Aliberti.
"Als ze je een aanbieding doen en deze intrekken nadat ze erachter zijn gekomen dat je zwanger bent, zouden er vragen zijn over de vraag of het gedrag discriminerend is", zegt ze. (Na de aanbieding kan het zelfs moeilijker zijn om een zaak aan te voeren als je het niet ronduit hebt verteld.)
Als je er al uitziet alsof je een basketbal onder je shirt smokkelt, is het waarschijnlijk het beste om je in te spannen, volgens Lisa Durante, een loopbaanadviseur en strateeg voor werkende moeders. "Als de recruiter de hobbel ziet, gaan ze veronderstellingen maken, " en je zou ten prooi kunnen vallen aan iemands vooroordelen. Door je mening te geven, kun je jezelf een kans geven om die actief tegen te gaan.
Als u van plan bent uw zwangerschap tijdens een interview ter sprake te brengen, raadt Durante aan om met een algemene verklaring te beginnen, uw nieuws te delen "in direct en duidelijk Engels" en vervolgens andere details of plannen voor een latere discussie op te slaan. Ze stelt voor om zoiets te proberen als:
Bedankt voor deze kans, ik wil wat persoonlijk nieuws delen. Ik ben zwanger en mijn verwachte leverdatum zal binnen zijn.
Nog steeds op het hek over het al dan niet schoon komen?
"Lees de kamer om de bedrijfscultuur tegenover gezinnen te begrijpen, " beveelt Durante aan. Kijk terwijl je interviewt rond op kantoor. Hebben werknemers laptops waarmee ze kunnen telewerken wanneer hun kind ziek is? Worden familiefoto's op bureaus weergegeven?
"Dit kan duiden op een meer open omgeving", zegt ze.
Toen Durante tijdens haar zwangerschap interviewde, besloot ze uiteindelijk rond de mark van drie maanden bekend te maken, "hoewel ik een paar weken verlegen was toen ik dat liever had gedaan", zegt ze. "Ik wilde heel open en eerlijk zijn."
Haar onderzoek gaf haar het gevoel dat het bedrijf ondersteunend zou zijn. "Het was een gok, maar ik had de risico's zorgvuldig afgewogen, " zegt ze. “Ik was al aan het werk, dus hoewel deze baan een stap vooruit zou zijn, was ik bereid het te verbeuren als ze me tijdens mijn zwangerschap niet zouden ondersteunen. Want als mijn zwangerschap een probleem zou zijn, hoe kon ik dan verwachten dat ze me zouden ondersteunen als nieuwe ouder? '
Met andere woorden, uw beslissing kan ook afhangen van hoe dringend u een nieuwe baan nodig heeft.
Vraag 2 Hoe laat in de zwangerschap Kan ik beginnen met zoeken?
Wettelijk gezien is er niets dat je tegenhoudt om je zoektocht tot ver in de zwangerschap te beginnen, dus nogmaals, het komt neer op persoonlijke voorkeur en omstandigheden. U hebt misschien geen controle over de situatie als u op zoek bent naar een onvoorziene ontslag of een kans zoekt die u maar één keer meemaakt.
Maar als je het ideale moment zou kunnen kiezen om tijdens de zwangerschap aan een nieuwe baan te beginnen, beveelt Durante het tweede trimester aan: “Op dat moment gloeien de meesten van ons en hebben ze ochtendmisselijkheid. Je hebt de energie en de tijd. De meesten van ons zijn in onze beste vorm. '
Bovendien geeft het beginnen met een baan eerder in de zwangerschap je meer tijd om de touwen te leren voordat je met verlof gaat. Provost herinnert zich hoe verrassend moeilijk het was om maar een paar maanden te werken voordat hij met verlof ging: “Toen ik terugkwam, moest ik alles opnieuw leren. Het instapproces duurde veel langer. "
Als u later op zoek gaat naar een baan, moet u overwegen of u de essentiële functies van de taak nog steeds kunt voltooien zodra u begint.
"Je kunt niet worden gediscrimineerd omdat je zwanger bent, maar als je essentiële functies niet kunt uitvoeren, heeft het bedrijf misschien het recht om je te laten gaan", zegt Aliberti.
Het is echter vermeldenswaard dat u mogelijk recht hebt op zogenaamde “redelijke aanpassingen” als een zwangere werknemer. Dus, bijvoorbeeld, als een essentieel onderdeel van uw werk vliegt om klanten buiten de stad te ontmoeten, kan uw bedrijf u ontvangen door u toe te staan om Skype-afspraken te maken tijdens de weken dat u niet kunt vliegen. Maar als u essentiële functies van uw werk met accommodatie niet uitvoert, kunt u zich op het hakblok bevinden.
Als een essentiële functie van uw baan bijvoorbeeld is om een vliegtuig te besturen omdat u een piloot bent, en u kunt dit op een bepaald punt in uw zwangerschap niet doen, dan kunt u misschien geen essentieel onderdeel van uw job.
"In dat geval wordt de kwestie van redelijke aanpassingen voor u een grotere uitdaging, " voegt Aliberti toe.
Vraag 3 Kom ik in aanmerking voor zwangerschapsverlof?
Dit is een grote "het hangt ervan af." Omdat de VS de enige geïndustrialiseerde natie is zonder een betaalde familieverlofwet (ja, dat heb je goed gelezen!), Ben je overgeleverd aan het beleid en de voordelen van je bedrijf.
U moet er ook rekening mee houden dat u minimaal 12 maanden bij het bedrijf moet zijn om te worden gedekt door de federale Family Medical Leave Act (FMLA), die 12 weken onbetaald verlof voor werk biedt. Voor degenen onder u die thuis aan het rekenen zijn, ja, dat betekent dat als u begint met het zoeken naar een baan terwijl u zwanger bent, u niet in aanmerking komt. (En als uw bedrijf minder dan 50 mensen in dienst heeft, bent u niet verzekerd, ongeacht de tijd die u erin steekt.)
De FMLA vereist dat werkgevers u uw oorspronkelijke baan (of een vergelijkbare functie) geven wanneer u terugkeert van uw verlof. Het vereist ook werkgevers om een continue ziektekostenverzekering te bieden terwijl je weg bent. Met andere woorden, zonder FMLA of andere opties van uw bedrijf of staat, betaalt u mogelijk de rekening voor uw volledige verzekeringspremies tijdens de weken dat u met verlof bent (inclusief het deel dat uw werkgever normaal betaalt).
Als u niet in aanmerking komt voor FMLA, kunt u mogelijk profiteren van langdurige of kortdurende invaliditeit of medisch verlof dat door uw staat wordt aangeboden. Een andere optie: als uw partner in aanmerking komt voor FMLA, kan hij of zij maximaal 12 weken vrije werktijd nemen om voor uw kleintje te zorgen.
Vraag 4 Wat is de beste manier om te vragen naar het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf?
Wil je je zwangerschap laag houden? Dan wilt u uw recruiter of toekomstige baas waarschijnlijk niet doorvragen met vragen over het verlofbeleid van het bedrijf - althans niet meteen.
"Als je met die vragen de poort uitkomt, kan dit de aanwervingsmanager uitschakelen, " adviseert Durante. “Als het lijkt alsof alles goed gaat, praat dan over voordelen. Houd het algemeen. Ik zou beginnen met 'Wat zijn de voordelen voor gezinnen?' of 'Hoe steun je gezinnen?' ”
Aliberti erkent dat het niet ongewoon is dat sollicitanten nieuwsgierig zijn naar voordelen, vooral in een tijd waarin bedrijven royale ouderschapsverlofpakketten gebruiken om talent aan te trekken. "Ik denk niet dat het ongewoon is om in het algemeen te vragen, maar wacht strategisch tot ze het aanbod hebben gedaan om te vragen naar de bijzonderheden", zegt ze.
Vraag 5 Wat zijn enkele rode vlaggen waarmee ik kan worden gediscrimineerd?
Hoewel zwangerschapsdiscriminatie iets lijkt te zijn dat uit de mode had moeten raken met schoudervullingen en secretariële pools, gebeurt het nog steeds. Volgens de gegevens van het National Partnership for Women and Families zijn volgens de gegevens van het National Partnership for Women and Families volgens de gegevens van het National Partnership for Women en Family bijna 31.000 zwangerschapsdiscriminatie ingediend tussen het boekjaar 2011 en 2015.
Er zijn geen one-size-fits-all regels - wetten hangen af van details, zoals uw locatie, de locatie van uw werkgever en bedrijfsgrootte - maar er zijn een paar universele no-nos, zegt Aliberti. Of u nu zwanger bent of niet, er mogen nooit vragen over uw gezin worden gesteld of u bent van plan een gezin te stichten in een interview.
"Zelfs als het klinkt als koetjes en kalfjes, is het niet toegestaan, " waarschuwt Aliberti.
Ze waarschuwt ook voor discriminatie die klinkt alsof iemand aardig is. Een werkgever kan niet beslissen dat een baan voor u verkeerd is, omdat zij denken dat u bijvoorbeeld uit uw voeten moet blijven.
"Je mag beslissen wat je wel of niet kunt doen, " zegt Aliberti.
Als het gesprek naar ongepaste plaatsen begint, moet u bereid zijn terug te draaien naar meer relevante onderwerpen. Durante stelt voor om een paar ingeblikte verklaringen in je mouw te hebben:
- Als u naar uw plannen voor zwangerschapsverlof wordt gevraagd: "Ik moet mijn opties beter begrijpen voordat ik beslissingen neem, maar wat ik nu wel weet is …"
- Als je wordt gevraagd om meer kinderen te krijgen: "Niemand van ons kan de toekomst voorspellen, maar ik wil dat je vandaag weet dat …"
- Als je betrokkenheid bij je carrière in twijfel wordt getrokken: "Mijn rol als moeder is erg belangrijk voor mij, net als mijn vermogen om voor mijn gezin te zorgen …"
- Als dingen uit de rails lopen: "Om terug te keren naar je vorige vraag over …"
Als zwangere werkzoekende sta je tegelijkertijd op een potentieel overweldigend punt in je persoonlijke en professionele leven. Uiteindelijk ben je je eigen beste voorstander als een zwangere vrouw.
"Ons bedrijf vertelt mensen om zichzelf te onderwijzen zodat ze voor zichzelf kunnen pleiten, " zegt Aliberti. En dan kunt u uzelf trakteren op een broek die echt past.
