Bijna elke professional heeft een verhaal te vertellen over de recruiters met wie ze hebben gesproken, gewerkt of (in sommige gevallen) te maken hebben gehad. Zoals bij elk beroep, vind je een allegaartje aan persoonlijkheden en talent.
Sommige zijn hemels. Ze zijn uitzonderlijk in wat ze doen en ware bondgenoten tijdens je zoektocht naar een baan of carrière. Anderen? Niet zo veel. Dus, wie ga je tegenkomen als je op zoek bent naar een nieuwe baan (of jezelf daar neerzet om 'gevonden' te worden)?
Hier zijn vijf veel voorkomende typen die u zeker zult tegenkomen:
1. De nieuweling
Wij allemaal wervers waren ooit nieuwelingen. Ik herinner het me nog levendig. Nadat ik mijn baan als directeur bedrijfsmarketingcommunicatie had verlaten, had ik ongeveer drie dagen training en toen was het tijd.
Na jaren in marketing en PR te hebben gewerkt, had ik geen idee wat ik aan het doen was, maar ik weet zeker dat ik dat niet zou laten stoppen. Ik pakte de telefoon en begon kandidaten te kiezen.
Zoals de meeste nieuwkomers, stelde ik onwetende vragen, interpreteerde de achtergrond van de kandidaat onjuist en kwam ik gecompliceerde voorwaarden en vaardigheden tegen (ik begon als recruiter in de IT-industrie).
Ik ben er vrij zeker van dat elke persoon die ik belde binnen enkele seconden wist dat het mijn eerste week was. (Gelukkig waren de meesten behoorlijk geduldig en vergevingsgezind.)
Wat te doen als je een nieuwkomer tegenkomt
Wees geduldig en vriendelijk. Iedereen begint ergens. Beter nog, doe uw best om uw kennis te gebruiken om de persoon uw rol en branche een beetje beter te helpen begrijpen. Wanneer die recruiter een doorgewinterde all-star is, zal ze je vriendelijkheid zeker herinneren.
2. De recruiter “Ik ben er alleen voor het geld”
Ik kan je vrijwel verzekeren dat weinig mensen opgroeien met de droom dat ze op een dag een recruiter zullen zijn. Brandweerman? Ja. Advocaat? Totally. Dierenarts? Oh, zeker weten. Recruiter? Niet aannemelijk.
In plaats daarvan worden we om allerlei redenen aangetrokken tot of vallen we in het vak.
Soms zijn deze redenen nobel ("Ik wil echt een verschil maken in het leven van mensen"). Andere keren, minder dus ("Ik hoor dat je stapels en stapels geld kunt verdienen bij het werven"). Nu is het zeker geen schande om te schieten om een solide leven te verdienen. Wanneer "geld verdienen" echter ten koste gaat van het goed doen van de kandidaten die u dient, duiken er problemen op.
Verbaasd dit te horen? Dan wil je waarschijnlijk dit artikel lezen over de vier waarheden over werken met recruiters die ze je nooit zullen vertellen.
Wat te doen als u een geldwolf ruikt
Als je het gevoel hebt dat je met iemand werkt, lijkt het pushen, pushen, pushen om de deal koste wat kost te sluiten - vooral als je het gevoel hebt dat dit niet de juiste taak is - beleefd verzoeken dat ze het vertragen terwijl je dingen goed overdenkt. Doe dit vooral als de rol grote veranderingen in je leven vereist, zoals verhuizing of ontslag nemen vanuit een positie die je leuk vindt.
3. De gemakkelijk overweldigde
Werving is meestal een snel karwei dat gekke organisatorische vaardigheden vereist, een vermogen om te multitasken met de beste van hen, en een bui voor onzekerheid. Op een bepaalde dag zal een wervingsmanager van gedachten veranderen, een topkandidaat zal elders een andere baan aannemen, de reikwijdte van een rol zal veranderen, of alle drie.
Niet iedereen is klaar voor het tempo. Je zult The Easily Overwhelmed waarschijnlijk vrij snel kunnen zien. Hij lijkt vaak verward of ongeorganiseerd. Hij kan nalaten door te zetten zoals beloofd. Hij kan u dezelfde vraag drie keer gedurende twee dagen stellen.
Wat te doen als uw recruiter begint te smelten
Het is misschien geen ramp als je werkt met iemand die af en toe tekenen van overweldiging vertoont (geweest). Het probleem doet zich voor wanneer het constant is, vooral als het de "tijd om deze deal te sluiten" -fase van de relatie doorloopt.
Je wilt iemand die tegen de hitte kan wanneer hij jou vertegenwoordigt, hoe snel de omgeving ook is. Als je echt twijfelt aan de aan jou toegewezen recruiter, kan je de afstand nemen, overweeg (beleefd) om met de supervisor van die persoon te praten over hoe je verder kunt gaan.
GELUIDEN ALS JE OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE BAAN …
… Gelukkig voor jou, we zijn er om te helpen!
Bekijk nu vacatures
4. De grote beloftes (en kleine volgers)
Verkopers - en dat is echt wat recruiters zijn - maken graag grote beloften. Ze maken je graag enthousiast over de mogelijkheid en durven het te proberen. En dit is geweldig als je recruiter je oppompt en tegelijkertijd alles volgt wat ze zegt dat ze gaat doen.
Het is niet zo geweldig als ze grote vorderingen maakt en dan haar geld niet kan plaatsen waar haar mond is.
"Ik bel je morgen terug, meteen nadat ik de CV-manager je CV laat zien!"
Dan krekels.
"Ik kan minstens $ 10K meer voor u onderhandelen over uw salaris."
Dan doet het alsof dat gesprek nooit is gebeurd.
Het kan heel gek zijn om met dit type om te gaan, omdat je wilt vertrouwen op wat ze zegt, maar ze blijft bewijzen dat je dat niet kunt.
Hoe te reageren op The Big Promiser
Ik ben ervan overtuigd dat grote beloftes (en kleine volgers) zich bijna nooit opzettelijk gedragen. Ze doen dit omdat ook zij willen geloven in de woorden die uit hun mond komen. Ze hebben de beste bedoelingen, maar toch een minder goede staat van dienst als het gaat om het plaatsen van hun geld waar hun mond is.
Feedback kan helpen. Probeer erop te wijzen - op een vriendelijke en constructieve manier - hoe haar belofte je heeft misleid, verward of invloed op je heeft gehad. Vraag dan of er een betere manier is waarop jullie samen kunnen communiceren. Het kan een ongemakkelijk gesprek zijn, maar het kan heel goed de correspondentie verbeteren.
5. De grote bondgenoot
Nu gaan we verder naar de Heilige Graal van recruiters: The Big-Time Ally. Dit is de recruiter die als een waanzinnige heeft gewerkt om het vertrouwen en het respect te verdienen van de klanten en het inhuren van managers die zij dient. Ze kijken naar haar voor haar raad, aanbevelingen en bijna altijd uitstekende kandidaten.
Ze volgt op wanneer ze zegt dat ze dat zal doen en heeft allerlei invloed op de mensen die ze vertegenwoordigt.
Hoe om te gaan met de Big-Time Bondgenoot:
Als je deze recruiter tegenkomt, laat haar dan nooit gaan. Houd haar voor altijd in je cirkel. Ze zal kansen ontdekken die u anders waarschijnlijk niet zou hebben gevonden, en u onderwerpen aan haar klanten (of werkgever) op een manier die hen opwindt van woord één. Ze zal je partner zijn, je advocaat en je aas-in-the-hole als het gaat om het bevorderen van je carrière
Recruiters kunnen ongelooflijk behulpzaam zijn en ze kunnen achterin lastig zijn. Hoe meer je begrijpt met wie je praat en wat zijn of haar motivaties, sterke punten en beperkingen zijn, hoe beter je bent.
