U bent op zoek naar werk en u moet uw professionele referenties bij elkaar brengen. En dat betekent contact opnemen met een bepaalde voormalige baas die de perfecte persoon zou zijn.
Er is maar een klein probleempje. Je hebt niet echt contact. Het zijn maanden - of jaren? - sinds je voor het laatst contact met hem hebt opgenomen. De gedachte om plotseling terug in zijn leven te springen en te zeggen: "Hallo, kan ik je toevoegen aan mijn lijst?", Benadrukt je.
In het kort, je ontslaat hem en begint je hersenen te rekken voor andere sterke contacten. Er is de supervisor drie banen geleden die nu een beetje freelancen, geen bekende bedrijfsnaam of indrukwekkende titel nu aan haar verbonden. Er is de collega die wel met je werk kan praten, maar niet met het managen van je (ze zal nog steeds werken, maar niet je nummer één). Je kunt eigenlijk niemand beter bedenken dan deze persoon met wie je het contact hebt verloren.
Je hebt dan eigenlijk maar één keuze: je zult de kogel moeten bijten en de relatie opnieuw aangaan. Het feit is dat we allemaal losse verbindingen in onze netwerken hebben - mensen met wie we ooit zij aan zij hebben samengewerkt of waar we dichtbij waren, maar met wie we geen regelmatige koffiedata of vaak heen en weer hebben. Inconsistent contact is niet het einde van de wereld.
Zolang je de vraag stelt met een duidelijke mindset en een positieve houding, zal het waarschijnlijk prima werken. Als u denkt dat hij u een uitstekende referentie zal geven, volgt u de vijf onderstaande tips:
1. Geef toe aan de Disconnect
Begin met simpelweg het feit dat je geen contact hebt gehad. Verpest het niet door excuses te geven of te veel excuses aan te bieden. Noem het gewoon wat het is en wees oprecht. Hier is een voorbeeld van wat te zeggen:
Stel je voor dat de rollen waren omgedraaid en je dat e-mail of telefoontje kreeg. Zou je niet geneigd zijn om positief te reageren?
4. Bereid hem voor op het gesprek
Zodra u een bevestigde ja krijgt, houdt u hem op de hoogte. Laat hem weten wanneer je een interview hebt en wanneer hij mogelijk iets van het bedrijf hoort. Breng specifieke projecten of resultaten naar voren die u tijdens uw samenwerking hebt bereikt en dat zou een goede zaak zijn voor een onderzoekende aanwervingsmanager.
Ga er niet vanuit dat hij alles over je werk samen herinnert, vooral als hij door de jaren heen veel werknemers heeft gehad.
5. Zeg bedankt
Natuurlijk, als u een aanbieding ontvangt, deel het nieuws en vergeet niet dank u te zeggen! Een doordachte e-mail volstaat, maar een handgeschreven notitie is nog beter. En als u de baan niet krijgt, is het de moeite waard om dat nieuws ook te delen.
Druk je dankbaarheid uit en laat hem weten dat het niet is gelukt met de meest recente baan waarover je hem hebt verteld, maar dat je je zinnen op een paar anderen kunt richten. Gooi in een lijn waarvan je hoopt dat hij je referentie zal blijven terwijl je verder gaat met zoeken. (En hey, je weet maar nooit, hij weet misschien ook van een openstaande positie waarin je geïnteresseerd zou zijn.)
Contact houden met al onze connecties zou de netwerknirvana zijn. Maar het is geen realistische verwachting. In plaats van jezelf in elkaar te slaan omdat je niet zeker weet of je 'de referentie verdient', herinner je jezelf eraan dat mensen bezig zijn en het onwaarschijnlijk is dat dit contact zal spotten als hij je naam in zijn inbox ziet verschijnen. Volg in plaats daarvan deze stappen om van een verloren gewaande manager uw meest vurige pleitbezorger en de best mogelijke contactpersoon voor alle potentiële banen te maken.
