We weten allemaal dat het gemakkelijker is om een baan te krijgen als je een 'in' bij het bedrijf hebt.
Elke stap in het proces is aangenamer. Je cv wordt sneller gelezen, je wordt eerder uitgenodigd voor een interview en je interviewer staat waarschijnlijk al aan je zijde voordat hij of zij je zelfs ontmoet - allemaal goede dingen.
Maar hoewel het geweldig is om een interne advocaat te hebben (aka, een vriend of een nauw contact dat daar werkt), is het proces om een 'in' te geraken een beetje ongemakkelijker. Hoe vraag je iemand om een verwijzing? Wat als uw contactpersoon net een maand geleden met de functie is begonnen? Hoe snel is te snel? Is het zelfs gepast om dit te vragen?
Kortom, het hangt er allemaal vanaf. Hier zijn drie stappen die u kunt nemen om te peilen of het zin heeft om op uw vriend te leunen terwijl u solliciteert naar een baan bij zijn of haar bedrijf.
1. Zoek advies
Het maakt niet uit hoe lang deze persoon bij het bedrijf werkt, het is altijd goed om contact op te nemen voor advies over uw zoektocht naar werk. Het antwoord is misschien "nee" omdat hij of zij bezig is, maar dat is niet omdat het ongepast is. Op zijn minst doet het geen pijn om advies van een insider te krijgen en naar het sollicitatie- en interviewproces te vragen.
Volg het standaard informatie-interviewingsprotocol en begin met een opwarmvraag over hoe je vriend van de baan houdt. Vraag vervolgens wat advies over je zoektocht naar een baan. Het is prima als je zegt dat je eigenlijk geïnteresseerd bent in solliciteren naar een functie bij het bedrijf. Je moet mensen immers laten weten wat je zoekt, zodat ze je kunnen helpen.
2. Zoek een contact en meet de relatie
Nu, tenzij uw contactpersoon ook de aanwervingsmanager is voor de functie die u wilt, zou het geweldig zijn om erachter te komen wie de beslisser is voor uw beoogde taak. Dit is ook iets dat prima is om naar te vragen. U vraagt niet om een verwijzing. U vraagt niet om een introductie. Je vraagt alleen of hij of zij toevallig weet wie de wervingsmanager is voor de functie waarvoor je solliciteert.
Als het antwoord "nee" is, ga dan verder. Als het antwoord is: "Oh, ja, het is John, het hoofd van bedrijfsontwikkeling, " dan is uw volgende stap om erachter te komen hoe dicht uw vriend is bij John, hoofd van bedrijfsontwikkeling. Het is niet nodig om dit probleem te omzeilen. Een simpele, "Ah, dat is logisch. Ken je hem goed? 'Volstaat.
3. Vraag maar geef een uit
Het kan super lastig zijn wanneer iemand om een verwijzing vraagt, maar je bent gewoon niet in een positie om dat te doen. Met andere woorden, als je vriend echt begint te benadrukken hoe zelden hij of zij interactie heeft met John in biz dev, laat het dan los. Het is duidelijk dat dit een enorm teken is dat je vriend niet op de juiste plaats is om je verder te kunnen helpen dan je advies te geven.
Als uw contact echter begint te praten over alle grapjes die hij of zij met John heeft (of in elk geval niet actief probeert u te overtuigen hoe zwak hun connectie is), kunt u overwegen om wat hulp te vragen. De sleutel hier is om een duidelijke "out" te bieden. Iets als: "Wat zou je ervan vinden om mijn CV door te sturen of een goed woord voor me te zeggen? En voordat je antwoordt, begrijp ik volledig als dat niet het soort relatie is dat je met John hebt. Ik dacht dat ik het zou controleren. '
Wat er ook gebeurt, je hebt advies gekregen van je vriend over solliciteren bij zijn of haar bedrijf, en dat is van onschatbare waarde. Zorg ervoor dat je daarvoor dankbaar bent. Als je geluk hebt, heb je misschien ook dat waardevolle 'in' gekregen - maar hoe dan ook, je applicatie wordt sterker.
Oh, en je zult je vriend veel verschuldigd zijn.
