Als een 10-jarige veteraan recruiter en lange tijd CV en sollicitatiebrief schrijver, realiseer ik me dat sterke, relevante en memorabele sollicitatiebrieven ongelooflijk uitdagend zijn voor de meeste mensen om te schrijven.
Vanwege het feit dat ze zo moeilijk te schrijven zijn, ontvang ik vaak sollicitatiebrieven die ongelooflijk vanille zijn, volledig overbodig voor de CV, of vol met simpele zinnen als "dit maakt me een ideale match" of "Ik geloof dat ik uniek gekwalificeerd ben . ”(Wat denk je? Weinig mensen zijn" uniek gekwalificeerd "voor iets. Dat betekent dat er EEN van jullie is. Eén.)
Hoewel je zeker saaie, cliché-frasering wilt vermijden, moet je ook zeker zijn en voorzichtig zijn om niet volledig overboord te gaan met die frisse, creatieve en boeiende sollicitatiebrief. Doe dit en je kunt de lezer helemaal vervreemden.
Hoe weet je wat overboord is? Hier zijn vijf tekenen dat u het misschien een beetje naar beneden moet draaien op de sollicitatiebrief.
1. U hebt gewezen op de dingen die u denkt dat uw potentiële werkgever verkeerd doet
Het is één ding dat u de expertise van uw bedrijf wilt omdraaien naar een organisatie omdat u het gevoel heeft dat ze uw hulp dringend nodig hebben. Het is een ander verhaal, direct buiten de poort, over de vele tekortkomingen die je hebt opgemerkt over het bedrijf of de afdeling en hoe je het schip recht maakt. Besef (duidelijk) dat juist de mensen die de aanwervingsbeslissingen nemen, ook degenen zijn die de richtinggevende beslissingen voor het bedrijf nemen. En ze zullen uw input (nog) waarschijnlijk niet waarderen.
In plaats daarvan
Beschrijf welke specifieke waarde u voor de organisatie kunt brengen, op basis van uw begrip van wat de wervingsmanager zoekt. Maar doe niet zozeer een hint dat je denkt dat ze dingen helemaal verkeerd doen.
2. Het leest als een Thesaurus die over de hele pagina explodeerde
Ja absoluut. U wilt niet-cliché manieren vinden om dingen te zeggen als "teamplayer" of "out-of-the-box" of "bewezen ervaring." Thesaurus.com kan hiervoor uw vriend zijn. Maar als uw sollicitatiebrief "geweldig", "wonderbaarlijk", "verbluffend" en "ondenkbaar" allemaal op de pagina bevat, bent u waarschijnlijk een beetje overdreven.
In plaats daarvan
Schrijf de sollicitatiebrief op met woorden die je normaal gesproken zou gebruiken en lees hem dan. Als u een bepaald woord meer dan een paar keer ziet, zoek dan een vervanging voor alleen die woorden. Er is een verschil tussen goed bedreven klinken en eraf komen alsof je veel te hard hebt geprobeerd.
3. Je hebt een grap gemaakt die aanstootgevend kan zijn
Zorgvuldig geplaatste humor kan geweldig zijn in sollicitatiebrieven omdat het gewoon zo verfrissend en onverwacht is. Maar als je deze weg inslaat, kun je geen one-liner uitblazen die een bepaalde groep kan beledigen. Ik herinner me levendig een verhaal dat een HR-manager me vertelde over een kandidaat die een grap maakte over Ieren in zijn sollicitatiebrief. Haar achternaam is O'Sullivan. Je weet al hoe dit "hilarische" verhaal eindigt.
In plaats daarvan
Als je strategisch geplaatste humor in de sollicitatiebrief gaat gebruiken, overweeg dan zelfverwijderende humor. Of, zeker, laat een paar mensen die je kent en vertrouwt het lezen voordat je op verzenden klikt.
4. Je hebt je huidige werkgever dichtgeslagen
Het maakt me niet uit of u momenteel voor de grootste concurrent (en aartsvijand) van uw potentiële werkgever werkt. Je mag absoluut geen slechte mond hebben op individuen, afdelingen of bedrijven in je sollicitatiebrief. Doe dit en de recensent gaat ervan uit dat het slechts een kwestie van tijd is voordat je ze slecht tegen een andere werkgever zegt. Het heeft gewoon geen zin om met iemand of een bedrijf te praten, zelfs als u denkt dat het perfect verdiend is.
In plaats daarvan
Bewaar uw sollicitatiebrief onroerend goed om te illustreren waarom u enthousiast bent om voor dit bedrijf te werken en wat u door de deuren kunt lopen en bezorgen.
5. Het is langer dan één pagina
Hoewel ik een grote voorstander ben van het gebruik van de hoeveelheid ruimte die je nodig hebt om de recensent te verleiden en de manieren te beschrijven waarop je waarde toevoegt aan een bepaalde baan of organisatie, weet ik dit ook: managers, wervers en HR inhuren mensen gaan allemaal snel. Ze moeten het 'vlees' zo efficiënt mogelijk vinden. Als je sollicitatiebrief meer dan één pagina lang is, zeg je eigenlijk: "Ik geef echt niet om je tijd." Je zegt ook: "Ik heb geen mogelijkheid om ter zake te komen." Geen van beide zijn goed.
In plaats daarvan
Daag jezelf uit om het op een pagina te houden. Als je echt een beetje extra ruimte nodig hebt, is dat OK. Zorg er gewoon voor dat het een ongelooflijke lezing is en dat elk extra woord het waard is. Zorg er ook voor dat het pagina-einde schoon is.
Je kunt en moet je sollicitatiebrief echt gebruiken als een kans om jezelf te presenteren als een perfecte kandidaat, een sympathiek mens en iemand die in de buurt past als hij je aanneemt. Wees niet bang om knap te zijn, maak het origineel en geef de recensent een kijkje in de echte jij. Dit zijn allemaal goede dingen.
Wees gewoon heel voorzichtig als je dat doet. Niemand huurt de man in met de lampenkap op zijn hoofd of de voet in zijn mond.
