De meeste werkzoekenden die ik ken, hangen op bij het schrijven van hun sollicitatiebrief. Hoe vertel ik de wervingsmanager alles wat hij over mij moet weten op één pagina? zij vragen.
En ik antwoord: u niet.
Dit is het punt: in uw sollicitatiebrief willen werkgevers niet alleen van u horen. Ze willen ook over zichzelf horen. Denk er eens over na: sommige werkgevers ontvangen honderden - zelfs duizenden - sollicitaties voor een enkele functie, en vermoedelijk is een groot percentage van die sollicitanten gekwalificeerd voor de functie. Ze lezen pagina's op pagina's van zeer gekwalificeerde mensen die hun zeer relevante kwalificaties beschrijven - dus, tenzij je iets echt niet-van-deze-wereld hebt gedaan, kan de jouwe wel of niet opvallen.
Aan de andere kant, als je een bedrijf meteen kunt laten zien hoe (en waarom) je waarde toevoegt aan hun team, is dat overtuigend.
Dus stop voor uw volgende sollicitatiebrief met het maken van alles over u. Dit is wat je in plaats daarvan zou moeten zeggen.
1. Waarom u van het bedrijf houdt
De beste sollicitatiebrieven die ik heb gelezen, zijn van mensen die een passie voor mijn bedrijf hebben en die passie op een pagina tot leven kunnen brengen. De letters waardoor ik zeg: 'Ja! Deze persoon begrijpt het echt. ”Omdat ik aan het eind van de dag mensen wil inhuren die het al krijgen. De meeste personeelsmanagers doen dat.
Maar de meeste kandidaten doen niet die extra stap om te laten zien dat ze het krijgen. In het beste geval vermelden ze de bedrijfsnaam of zeggen ze iets als: "Ik wil bij een spannend bedrijf werken", die eigenlijk niet veel zeggen. Geef in plaats daarvan de eerste alinea van uw sollicitatiebrief zeer gedetailleerd door, waarom u van het bedrijf houdt en hoeveel u ervoor krijgt.
2. Wat je daar zou doen
Je cv is een lijst van je kwalificaties en vaardigheden, dus je hoeft deze niet op te spuien in je sollicitatiebrief. Wat moet u in plaats daarvan doen? Praat over hoe die kwalificaties en vaardigheden binnen het bedrijf goed kunnen worden gebruikt. In detail. Zeg niet alleen: "Ik weet dat ik mijn expertise op het gebied van sociale media goed kan gebruiken voor uw marketingteam" - deel 1-2 zeer specifieke ideeën over wat u ooit zou kunnen doen bij het bedrijf (ondersteund door uw track record van geweldige prestaties, natuurlijk).
Praat bijvoorbeeld over een hashtag-campagne van het merk die je op Twitter uitvoert om gebruikers te betrekken (en vermeld dat je dit eerder hebt gedaan, als je dat al hebt gedaan), of doe enkele concrete suggesties over hoe het bedrijf zijn strategie zou kunnen aanpassen om beter voor zijn demografische doelwit komen. Laat de wervingsmanager denken dat hij of zij niet zonder jou kan leven.
3. Waarom je een cultuurfit bent
Last but not least, uw sollicitatiebrief is de perfecte plek om te laten zien hoe u in de bedrijfscultuur zou passen. Je hoeft niet per se te beschrijven waarom je een cultuur fit bent (en in feite kan dit vervelend zijn), maar je kunt laten zien dat je bent door de toon, woorden en het niveau van formaliteit dat je gebruikt. (Uber-hoofdkantoor? Houd het professioneel. Creatief reclamebureau? Absoluut de "Ik was enthousiast om deze functie te vinden" opener.)
Maar als er specifieke culturele referenties zijn die je kunt opnemen, moet je dat doen. Staat de plaats bekend als het meest hondvriendelijke bedrijf in jouw stad? Zeg hoeveel u en uw golden retriever graag bij het team willen komen.
Als u uw passie, uw ideeën voor het bedrijf en uw persoonlijkheid kunt laten zien en deze kunt vertalen naar de taal die de wervende manager begrijpt, dan doet u dat binnen de kortste keren.
