Je hebt waarschijnlijk tijden op je werk gehad waarin je het op moest zuigen, een blij gezicht moest projecteren (hoewel je humeur allesbehalve was), en ermee doorgaan. Een beetje neppen om de werkweek door te komen is normaal, maar als je constant een act doet met de bedoeling om er zelfverzekerd uit te zien, is dat een probleem dat moet worden opgelost.
Door het regelmatig te doen, kan het echt alleen maar erger worden door het feit te benadrukken dat je je in de eerste plaats niet zelfverzekerd voelt, waardoor je wordt gedwongen te veel te compenseren om onzekerheden te maskeren en moeite hebt om de zaak vol te houden. De kans is groot dat als je dit doet, je het weet - en je collega's en je baas ook.
Weet je niet zeker of jij dit bent? Hier zijn vijf tekenen dat je niemand voor de gek houdt op kantoor.
1. Je houdt er een beetje teveel van om gelijk te hebben
Altijd gelijk willen hebben is iets waar velen van ons schuldig aan zijn - maar het is geen goede manier om op kantoor te zijn. Je probeert je eigen weg te vinden in een vergadering, werkt om dingen te bewijzen hoe dingen beter zouden zijn als een eerdere beslissing jouw kant op was gegaan, en streeft ernaar degene in de kamer te zijn die schijnt.
Je doet deze dingen waarschijnlijk om twee redenen: ten eerste, omdat je een verlangen hebt om als goed te worden gezien (omdat dat betekent dat je het geweldig doet) en ten tweede, omdat de drive om te voorkomen dat je als verkeerd wordt gezien (wat zou betekenen dat je heb niet alle antwoorden) is sterk. Deze drang om altijd correct te zijn, is een reactie op de onzekerheid die inherent is aan het niet weten wat er gaat gebeuren. Verder wordt het gedreven door de angst om te worden beoordeeld.
Wat vooral jammer is, is dat dit juist moet zijn - of gewoon door je collega's als juist moet worden gezien - vaak ten koste gaat van gelukkig zijn. Met andere woorden, u besteedt meer tijd en energie aan het bewijzen van een punt dan aan het nastreven van wat echt belangrijk is. Dat is niet alleen niet slim, maar het is ook een duidelijke indicator dat je je vertrouwen op de verkeerde plek zet.
Wees dus altijd bereid om jezelf de vraag te stellen: "Heb ik liever gelijk of gelukkig?"
2. U lijdt aan het Bull-in-a-China-shop-syndroom
Je schrijdt je kantoor binnen, plaatst jezelf in je team of in je project, en gaat dan door met crashen en gooit al het goede porselein kapot.
Je probeert vergaderingen te leiden en je een weg te banen door de presentaties van anderen. Je probeert vaak het gesprek te domineren en een manier te vinden om alles over jou en je projecten te maken.
Dit gedrag is luidruchtig en schreeuwend, een bloedstollende voorkant ontworpen om iedereen voor de gek te houden door te denken dat je weet wat je doet. Het is arrogantie die onzekerheid maskeert en de aandacht die je eraan krijgt voelt aan als validerend.
En toch, een persoon die echt vertrouwen bezit, heeft geen validatie nodig en maakt geen lawaai om ongemak te verbergen. Als je de moed hebt om naar anderen te luisteren, feedback te accepteren en je fouten te beheersen, in plaats van te doen alsof je nooit iets maakt, zal je waarde in de ogen van je collega's en klanten stijgen.
3. Je bent de hele tijd gelukkig
Ik ben een beetje een vrolijke, smiley, en ik breng een glimlach met me mee op de meeste plaatsen waar ik ga. Maar doen alsof je soms geen slechte dagen hebt, is als kijken naar de doorweekte grijze wolken die over je heen rollen en denken, verdomme, deze zonneschijn is prachtig.
Ik weet dat je op een maandagochtend wakker bent geworden en alles behalve vreugde voelt en je jezelf hebt gedwongen om met een grote grijns aan het werk te gaan, terwijl je 'Ochtend!' Fluit
En hoewel het handig is om het soms op te zuigen en te doen alsof alles goed is, als je je echt niet goed voelt omdat je te gespannen bent of een bepaald project je op scherp zet, gaat het uiteindelijk om een happy-go-lucky persona te gaan om zichzelf te onthullen als een onproductieve vermijdingsstrategie.
De waarheid is dat we ons allemaal somber voelen, opgebrand of soms erg gestrest, en daar is niets mis mee. Je hoeft geen medelijden met jezelf te geven of over elk klein ding te zeuren, maar als je gaat om vermijding, zal uiteindelijk het vertrouwen dat je hebt een klap krijgen.
Dus sluit je aan bij de realiteit van het bedrijf waarin je zit in plaats van je hoofd in het zand te steken en te grijnzen als je zin hebt in kreunen. Wees open en eerlijk met je team als het moeilijk wordt; ze zullen je meer respecteren omdat je vooraan staat.
4. Je zelfverachting gaat een beetje te ver
Mijn haarlijn lijkt op een terugtrekkend ijsplateau. Mijn neiging om een controle-freak te zijn, is gewoon verlegen om te proberen anderen op een gezaghebbende manier te domineren. En ondanks dat ik me nog steeds 20-jarig voel, huiver ik bij de gedachte dat mijn middelbare leeftijd me oud genoeg maakt om een ouder te zijn van die opvallende wereldwisselaars die naar de werkplek komen.
Ik denk graag dat mijn zelfverwijderende humor bestaat uit gelijke delen charmant en vertederend, maar ik heb mensen gezien die het een beetje te ver nemen. Ben jij iemand die zich hieraan schuldig maakt? Je zegt regelmatig dat je niet over de zachte vaardigheden beschikt die je positie vereist. Je zet jezelf meteen neer en zegt dat je telefoongedrag hopeloos is of dat je nooit een goede presentatie zou kunnen geven. Je zegt dingen over hoe je nooit promotie zult maken, je harde werk zal nooit worden herkend - zelfs als je dat niet echt gelooft.
Niemand geeft om iemand die niet weet hoe te handelen met vertrouwen of autoriteit wanneer de situatie daarom vraagt. En jezelf herhaaldelijk neerhalen als je misschien echt uitblinkt in je werk en iedereen weet dat het alleen maar lijkt alsof je roept: "Hé, iedereen! Gebrek aan vertrouwen hier! '
Dus als je regelmatig zelfverwijderende humor gebruikt om te diffunderen, te entertainen of te verbinden, is het de moeite waard om van tijd tot tijd te controleren of er iets diepers is waar je wat zelfvertrouwen mee nodig hebt.
5. Je bent extreem gemotiveerd
Laat me iemand zien die gemotiveerd is door een "Senior" of een "VP" voor hun functie te krijgen, en ik zal je iemand laten zien die niet blij zal zijn als ze die krijgen. Laat me iemand zien die een kantoor op de hoek achtervolgt, en ik zal je iemand laten zien die niet tevreden zal zijn met een hele verdieping. En laat me iemand zien die gemotiveerd is door respect van zijn collega's, en ik zal je iemand laten zien die dat prioriteit geeft boven het doen van werk dat ertoe doet.
Extrinsieke motivatoren zoals functietitels, salarissen, onderscheidingen of reputatie zijn behoorlijk dwingend, en de uitbetalingen kunnen oh zo goed voelen. Maar die dingen kunnen ook een afleiding zijn van het stellen van de grote vragen, zoals wat voor werk belangrijk voor me is? Of hoe kan ik het verschil maken door mijn werk? Of zelfs, wat voor soort persoon word ik?
Als je wilt stoppen met faken en je zelfverzekerde kant wilt omarmen, moet je veranderen hoe je gemotiveerd bent. Omdat extrinsiek succes alleen maar een hol en tijdelijk vertrouwen opbouwt, heeft het weinig zin om alleen de vakjes aan te vinken waarvan je denkt dat die je naar de top van de ladder zullen leiden. Investeer in plaats daarvan voldoende in je professionele zelf om te onderzoeken waarom je doet wat je doet en ontdek hoe je een aanwinst voor je organisatie kunt blijven zonder oneerlijk te zijn.
Het achtervolgen van de status en het uiterlijk van succes alleen zal je niet helpen om van het vervalsen naar het maken van het, niet door een lange opname. Natuurlijk vertrouwen is in veel opzichten intrinsiek - hoewel het kan worden versterkt en aangescherpt als u eraan werkt. En dat is de sleutel hier. Je hoeft geen zelfvertrouwen te vervalsen omdat het al ergens in je is. Nu is het aan jou om het te vinden.
