We hebben allemaal moeten werken met die collega's die nooit hun eigen gewicht trekken. In plaats daarvan lijken ze voorbij te schaatsen met het absolute minimum - terwijl ze steeds op hun teamleden vertrouwen om hen over de finishlijn te dragen. Terwijl de rest van je team werkt, lijkt deze persoon tevreden te zijn met kusten.
Dat soort collega's is onmiskenbaar frustrerend (en hier zijn enkele tips om ermee om te gaan). Maar ben je ooit gestopt te denken dat je een van hen zou kunnen zijn?
Slik! Dat kan niet waar zijn! Of - kan het? Hier zijn vijf gemakkelijk te missen tekenen dat je die luie, irritante, niet-bijdragende persoon bent.
1. U wordt nooit om hulp gevraagd
Hoeveel je je hersens ook bezeert, je kunt je de laatste keer dat een van je collega's je benaderde om je te vragen voor hulp bij een project, probleem of taak niet herinneren.
"Ze hebben het allemaal onder controle", zeg je tegen jezelf. Maar (cue the horror movie soundtrack), is dat misschien niet het geval.
In plaats daarvan voelen uw collega's zich misschien niet op hun gemak wanneer ze op u leunen in tijden van nood, omdat ze er niet zeker van zijn dat ze u kunnen vertrouwen om de klus te klaren. Je hebt in het verleden niet bewezen dat je betrouwbaar bent en bovenop dingen zit. Dus als ze een helpende hand nodig hebben, gaan ze ergens anders heen.
2. U wordt altijd om hulp gevraagd
Het omgekeerde van het bovenstaande punt kan ook waar zijn. Als je het gevoel hebt dat je constant wordt gevraagd om je in te zetten, kan dit een indicatie zijn dat je niet voldoende bijdraagt.
Je vragen om een handje te helpen, zou de subtiele manier van je teamleden kunnen zijn om je te vertellen dat je moet meedoen en wat initiatief moet nemen. Of ze kunnen je benaderen voor hulp, simpelweg omdat je duidelijk genoeg vrije tijd hebt.
Hoe dan ook, het punt blijft hetzelfde: als je altijd wordt gevraagd om te helpen, moet je misschien je spel opvoeren - zonder dat je daarom wordt gevraagd.
3. U ontvangt het einde van passief-agressieve opmerkingen
Terwijl je om 16.00 uur het kantoor uitkomt, passeer je een collega en schenk je hem een vriendelijke glimlach. Hij zwaait, zegt dat hij je morgen zal zien en pakt vervolgens een opmerking aan als: "Het moet leuk zijn om elke dag vroeg te vertrekken."
Is dit passief-agressief? Zeker weten. Maar als uw collega's zich niet op hun gemak voelen om u te benaderen over uw vermeende gebrek aan inspanning, kunnen dit soort opmerkingen enkele van uw beste aanwijzingen zijn over hoe u wordt waargenomen.
Voortdurend dingen van je collega's horen over hoe ze willen dat hun takenlijsten zo kort waren of hun inboxen zo leeg waren als die van jou, zou je kunnen denken dat ze gewoon neerbuigend of snarky proberen te zijn. Maar deze gemompelde uitspraken kunnen feitelijk symptomatisch zijn voor iets dat dieper gaande is.
4. Je wordt gemicromanaged
Lange tijd had je de controle over je eigen werklast. Maar de laatste tijd heb je gemerkt dat je baas steeds meer lijkt in te stappen. In feite baant ze zich snel een weg naar micromanagementgebied.
Voordat u uw snoopy manager de schuld geeft, overweeg dit: uw collega's hadden kunnen klagen over het feit dat u dingen vertraagde of niet uw eerlijke aandeel bijdroeg. Of - omdat je baas waarschijnlijk veel slimmer en bewuster is dan je zou denken - heeft ze misschien zelf je verminderde motivatie opgemerkt.
Hoewel micromanagement ook een teken kan zijn van een slechte baas, is het de moeite waard om te overwegen of je iets hebt gedaan om dat niveau van observatie te rechtvaardigen.
5. Je komt veel later over projecten te weten
Je zit in een teambijeenkomst wanneer iemand de vernieuwing van het merk noemt die enkele weken geleden is afgerond. Je houdt op wonderbaarlijke wijze je kaak niet tegen de vloer - je had geen idee dat zoiets zelfs aan de hand was.
Wanneer u er aan terugdenkt, komt u zelfs vaak te weten over projecten weken of maanden nadat ze zijn voltooid - en u werd zeker nooit gevraagd om ermee te helpen.
Denk er op deze manier over na: als je een reputatie hebt ontwikkeld als iemand die een beetje een loafer is, hebben je teamleden geen haast om met je samen te werken. Als gevolg hiervan zult u waarschijnlijk regelmatig volledig buiten de lus blijven.
Je weet hoe frustrerend een niet-bijdragende medewerker kan zijn. Onnodig te zeggen dat je er zelf niet één wilt zijn.
Het kan moeilijk zijn om op kantoor zelfbewust te zijn. Maar als u vermoedt dat uw collega's gefrustreerd raken, houd uw ogen dan open voor deze tekenen.
Wat doe je als je ontdekt dat je niet genoeg meedoet om als een geweldig teamlid te worden beschouwd? De oplossing is eenvoudig: voer meer spel uit. En ga nog een stap verder door uw collega's te benaderen en te vragen of er iets is waarmee u kunt helpen.
Je kunt je reputatie niet van de ene dag op de andere veranderen. Maar als je proactief bent en dat initiatief neemt, zul je zien dat je serieus een nieuw blad wilt draaien en je eigen gewicht wilt trekken.
