Je bent geïnteresseerd in een managementfunctie bij je huidige bedrijf, maar er is maar één vraag die je blijft zeuren: ben je er klaar voor ?
Natuurlijk, je hebt consistent geweldige resultaten behaald in je bestaande positie en een aantal solide banden met veel van je collega's gesmeed. Daar ben je trots op, maar je weet ook niet zeker of dat echt betekent dat je klaar bent voor een stap op de spreekwoordelijke ladder.
Gelukkig zijn er een paar andere veelbetekenende signalen die u in de gaten kunt houden, zodat u erachter kunt komen of u daadwerkelijk managementmateriaal bent.
1. Je bent eigenlijk enthousiast over het beantwoorden van vragen
Je collega komt onverwacht langs je bureau met een vraag over een verkooprapport dat ze samenstelt. Hoe reageer je Zie je het als een gedoe dat alleen maar een grote sleutel in je werkdag gooit? Of zie je het als een kans?
Dit is een belangrijk ding om te onthouden: een manager zijn betekent dat mensen naar je toe komen met vragen - en veel van hen.
Als de gedachte alleen al je kaak op elkaar klemt, ben je misschien niet klaar om het offer op te offeren van je eigen takenlijst af te stappen ten gunste van het begeleiden van anderen.
Maar als de kans om andere mensen te helpen leren en groeien je vervult met oprecht enthousiasme? Nou, een managementrol noemt je naam.
2. Je bent comfortabel, geeft wat controle op
Ik weet precies wat je denkt: wacht, wat? Manager zijn betekent dat ik nog meer controle krijg, niet?
Ja, technisch gezien krijg je de titel die ervoor zorgt dat je iedereen de baas moet houden. Het managen van een team houdt echter in dat je enige controle loslaat. U moet erop kunnen vertrouwen dat uw directe rapporten dingen correct doen - zonder elk klein detail te overzien.
Simpel gezegd, je hebt alle verantwoordelijkheid voor wat er wordt geproduceerd, zonder je vinger in elke taart te hebben, bij wijze van spreken. Je moet de teugels losmaken en anderen machtigen - zelfs als ze dingen anders doen dan je ze misschien zelf hebt gedaan.
3. Je wilt graag meer samenwerken
Je teambijeenkomst is het hoogtepunt van je week, in plaats van de vloek van je bestaan. Je wordt echt opgewonden om mee te doen aan een brainstormsessie, in plaats van het te zien als een nieuwe file in je al volgepakte agenda.
Een managementrol komt met heel veel vergaderingen. U moet regelmatig sit-downs en check-ins doen met uw team - zowel als groep als individueel. Je moet je koppen bij elkaar steken met andere supervisors en afdelingsleiders.
In de meeste gevallen ga je een flink deel van je werkweek weg van je bureau doorbrengen. Je krijgt niet veel tijd om je koptelefoon op te zetten en uren achter elkaar in je eigen werk te zitten.
Klinkt vreselijk? Je bent misschien niet alleen beter als individuele medewerker - je zult waarschijnlijk ook gelukkiger zijn.
4. U staat al bekend als een probleemoplosser
Zoals ik al eerder zei, moeten managers fungeren als middelen voor andere mensen - met name degenen die er direct onder werken. Als je al wordt gezien als die gids binnen je bedrijf, is dat een goede indicator dat je klaar bent om wat meer formele leiderschapstaken op je te nemen.
Iedereen binnen uw bedrijf - of het nu een peer of een leider is - weet dat ze u een probleem of een uitdaging kunnen brengen en u zult de handen uit de mouwen steken en een manier vinden om het op te lossen. Je bent eigenlijk gemotiveerd door een manier te vinden om die kleverige situaties te omzeilen.
Als dat het geval is, wees gerust, u bent niet alleen klaar om een goede manager te zijn - u bent klaar om een geweldige manager te zijn.
5. U investeert net zoveel in het succes van anderen als dat van uzelf
Als een van je teamleden faalt, heb je gefaald. En als een van uw teamleden slaagt, slaagt u.
Het zijn de meest effectieve leiders die dat bedrieglijk simpele feit erkennen. Ze hebben veel geïnvesteerd in de groei en ontwikkeling van hun directe rapporten - vaak geven ze daar prioriteit aan boven alles (inclusief hun eigen vooruitgang).
Vraag jezelf af: hoe voel je je als iemand in je bedrijf een grote overwinning behaalt? Ben je vervuld van jaloezie, of ben jij degene die de viering leidt? In die tweede categorie vallen is een behoorlijk betrouwbaar teken dat je goed geschikt bent voor een aantal leiderschapstaken.
Je wilt geen manager worden omwille van de titel of het geld (hoewel, laten we eerlijk zijn - dat zijn zeker leuke voordelen). Als je een grotere rol gaat spelen binnen je bedrijf, wil je er op zijn minst enigszins zeker van zijn dat je het goed zult doen.
Het kan een uitdaging zijn om te zeggen of je echt klaar bent om dat te doen. Maar door je ogen open te houden voor deze vijf tekens, kun je bepalen of je echt klaar bent om die meer veeleisende positie in te nemen.
