Tenzij je de meest zelfverzekerde persoon op aarde bent, denk ik dat je een paar keer kunt bedenken dat je dacht dat je baas een fout had gemaakt door je aan te nemen. Misschien was het bedrijf moe van het werven voor de baan, of misschien dacht HR: "Eh, hij is goed genoeg. Laten we hem een kans geven en kijken of hij op zijn gezicht valt. 'Ik weet dat ik geneigd ben dit impostor-syndroom zo te laten consumeren dat ik vaak naar een leeg document staar en bij mezelf denk:' Ik kan ' ze geloven niet dat ze me vertrouwen dit te schrijven. '
De waarheid is dat je je baan niet hebt gekregen omdat je geluk hebt gehad, of omdat je baas moe werd van het hebben van wat extra hulp, of een andere reden waarom je denkt dat je toevallig de positie hebt bemachtigd. Je hebt het omdat je het verdient om daar te zijn.
Onthoud dit als je je anders voelt:
1. Veel mensen moesten ja zeggen
Aangezien het meestal 52 dagen duurt om een opening te vullen, is dit echter geen gehaast proces dat mensen zich haasten. Natuurlijk hebben sommige bedrijven kortere interviewtijdlijnen dan andere, maar dat neemt niet weg dat u waarschijnlijk een team mensen moest overtuigen dat u de juiste persoon voor de baan was.
Vergeet niet de eerste stap van het indienen van uw materialen: een mens keek naar uw op maat gemaakte cv, gepersonaliseerde sollicitatiebrief en zei: "Ja, deze persoon is gekwalificeerd om te interviewen." Dus, meteen van veel dozen. Toen was je baas (en iedereen die je tijdens het interviewproces had ontmoet) zo onder de indruk van je persoonlijk te ontmoeten dat ze allemaal ook ja zeiden.
2. Je verslaat de kansen
Laat de feiten voor zich spreken: het gemiddelde cv krijgt slechts een blik van zes seconden en de gemiddelde vacature krijgt 250 kandidaten. Bijna meteen zorgde je vaardigheden ervoor dat je je onderscheidde van veel mensen.
Het is belangrijk om te onthouden op die momenten van twijfel aan jezelf hoeveel werk je hebt gedaan tijdens het zoeken naar een baan om te landen waar je nu bent. Denk terug aan die lange dagen dat je de perfecte sollicitatiebrief hebt geschreven, je cv hebt geplukt en het bedrijf hebt onderzocht. Wanneer je inventariseert van alle dingen die je hebt gedaan om het interview te krijgen, zul je snel beseffen dat het geen toeval was dat je je baas ervan kon overtuigen dat je geweldig zou zijn. Je hebt er veel aandacht aan besteed.
3. Je bent echt zo geweldig
Uiteindelijk komt het feit dat je je baan hebt op het volgende neer: je was de juiste hoeveelheid geweldig voor het optreden. Ik weet dat dat moeilijk te geloven is (geloof me, ik heb hier de hele tijd moeite mee), maar doe jezelf een plezier en neem een minuut om alle dingen op te schrijven waarvan je weet dat je er goed in bent. Voor mij vergeet ik vaak dat ik een master in creatief schrijven heb. En nog typischer, ik vergeet dat ik ook niet toevallig in dat programma ben gekomen.
Dus, laat je zo nu en dan nadenken over alle dingen die je hebben gebracht waar je bent in je carrière. Als dat betekent dat je jezelf eraan moet herinneren dat je een heleboel relevante banen hebt geschopt voordat je deze krijgt, is dat geweldig. Als dat betekent dat je terugkijkt op eerdere projecten waarvoor je veel lof hebt gekregen, is dat ook een goede manier om jezelf eraan te herinneren dat je geen fraude hebt. Zoek een manier om jezelf te vertellen dat je geweldig bent, en steun daarop wanneer je het gevoel hebt dat je geluk hebt in je werk.
Ik weet dat het moeilijk is om te denken dat je alleen bent gekomen waar je nu bent, omdat je geluk hebt. En natuurlijk moesten er veel dingen op een rij staan om je naar het aanbod te brengen. Maar hier is het ding: veel van die dingen die onderweg moeten uitwerken, zijn uitgewerkt omdat je de juiste persoon voor het optreden was. En hoewel ik weet dat dat moeilijk te geloven is, vertrouw me. Toen ik recruiter was, zou ik mijn werk niet hebben gedaan als ik managers inhuurt die met iedereen instelden. Dus haal diep adem, weet dat je geweldig bent en ga weer aan het werk.
