Onderzoek blijft aantonen dat je in je leven talloze loopbaantrajecten hebt. Millennials bijvoorbeeld verwachten dat ze minder dan drie jaar in een baan zullen blijven en zullen ongetwijfeld van loopbaan veranderen als hun idee van een droombaan verandert.
Of je nu een paar jaar in je carrière zit of er middenin zit, als je ooit hebt geprobeerd van koers te veranderen, weet je dat het niet gemakkelijk is. Je hebt tenslotte een bepaalde set van ervaringen, kennis en vaardigheden en je kunt er niet zomaar iets mee doen, toch?
Toch heb je je gericht op de volgende weg die je wilt inslaan, maar je hebt nul, nul, nada over de vijf jaar ervaring die werkgever wil zien in de ideale kandidaat. Het is frustrerend genoeg om je te laten denken dat je net zo goed hetzelfde kunt blijven doen, zo overtuigd dat je nooit wordt aangenomen zonder meerdere jaren ervaring in het nieuwe vakgebied.
Maar dat is niet de juiste manier van denken. Er zijn manieren om van het ene pad naar het andere te gaan, en hier zijn vijf stappen om je te helpen daar te komen.
1. Bereid je mentaal voor
Wanneer je de exacte ervaring hebt die in de functiebeschrijving wordt vermeld en je online sollicitaties invult, zijn die tracking-systemen voor sollicitanten (of ATS zoals ze worden genoemd) dol op je. De robots detecteren gemakkelijk dat u een goede match bent en wanneer u van een rol in uw branche naar een vergelijkbare rol verhuist, lijkt het zoeken naar een baan niet zo slecht.
Wanneer je een pivot maakt, kost het echter iets meer werk. ATS kan niet de verbindingen maken die u kunt verwoorden. En weet je waar je terecht komt? De afwijzingsstapel. Wees je bewust van de uitdaging die voor je ligt - het is de eerste stap om te slagen in je carrièrespil.
2. Inventariseer je genie
Ik vind dat de meeste mensen niet stoppen en kijken naar wat ze kunnen bieden. Wanneer je de jarenlange ervaring ziet die nodig is voor een baan die je wilt, en het is geen perfecte match op basis van je werkgeschiedenis, raak je ontmoedigd en stop je helemaal met zoeken. Hier is een betere optie.
Evalueer uw ervaring en identificeer de vaardigheden die overdraagbaar zijn; dit zijn degenen die je wilt benadrukken terwijl je jezelf promoot als een levensvatbare kandidaat.
De vijf-stappen ETHOS-methode die ik voor klanten heb gemaakt, onderzoekt uw ervaring en maakt deze relevant voor waar u naartoe gaat. Het lijkt een beetje op herbestemming van een meubelstuk of iets in je garderobe.
Je kunt deze aanpak gebruiken, of je nu net niet op school zit of midden in de carrière draait.
Begin met één aspect van je werk te nemen en stel jezelf deze vijf vragen:
- E - Wat is de specifieke ervaring die je hebt?
- T - Wat zijn de taken die u hebt uitgevoerd?
- H - Hoe hebt u die taken bereikt, dat wil zeggen, welke kwaliteiten vertoonde u in het werk?
- O - Wat zijn de specifieke resultaten die u hebt bereikt?
- S - Nu, voila, wat zijn de vaardigheden die u tentoonstelde?
Stel dat u in de toeleveringsketen werkt en dat u zich na deze analyse realiseert dat een van de dingen waar u een genie in bent, vraagbeheertools gebruikt om nauwkeurige prognoses te maken voor inkoop. In plaats van te denken: "Dus wat, iedereen kan dat doen!", Oefent u op deze manier over uzelf: "Ik ben goed in het analyseren van grote hoeveelheden gegevens en het maken van nauwkeurige voorspellingen. Wie kan ik nu nog meer problemen oplossen om die vaardigheid te gebruiken? ”Herhaal dit voor elke vaardigheid die je bedenkt.
3. Onderzoek je droombaan
Oké, dus je hebt nagedacht over een marketingrol. Maar u zit vast omdat, ik bedoel, supply chain-personeel overgaat op marketing? U kunt de verbinding niet lokaliseren. Je vrienden en collega's zien het waarschijnlijk ook niet. Dus misschien is het niet je beste strategie om hen om advies te vragen. Hier is een betere.
Praat met collega's in marketing en mensen in uw netwerk die zich in deze branche bevinden waar u naartoe wilt verhuizen. Lees meer over wat ze doen, hoe ze daar zijn gekomen en wat ze denken dat een persoon nodig heeft om dit te bereiken. Vraag hen specifiek welke vaardigheden en talenten zij nodig achten.
Merk op dat ik zei dat je ze naar de vaardigheden en talenten vroeg. Je vraagt niet naar jarenlange ervaring. Je zult ook merken dat je hen niet vraagt of ze op de hoogte zijn van banen waarvoor je kunt solliciteren - je zit nu in de onderzoeksmodus en geniet van alles wat je kunt over deze nieuwe industrie.
4. Vertaal je schittering
Leg nu de puzzelstukjes bij elkaar. Op basis van de gesprekken die je hebt gehad, zou je een redelijk goed idee moeten hebben van wat je nodig hebt om het in je nieuwe veld te maken. Gewapend met die kennis, keer terug naar uw ETHOS-overzicht. Laten we eens kijken hoe u in multifunctionele teams werkt, hoe u uitgaven beheert, projecten op schema houdt en verantwoordelijkheden delegeert. Je bent ook goed thuis in het maken van dekken voor voorspellingen en programma's.
Dus eigenlijk controleren, controleren en controleren. Voel je je nu zelfverzekerder? Wanneer je je begint te realiseren dat zoveel van wat je doet en hebt gedaan van toepassing is op andere soorten werk, zal de sprong minder eng aanvoelen. Nu kunt u doorgaan en het hoofd marketing bellen om tijd op haar agenda te vragen.
5. Pitch jezelf op een nieuwe manier
Voordat je dit artikel las, heb je er misschien over nagedacht om marketing timide te benaderen - of welke branche je ook wilt overstappen - om te zien welke banen ze hadden. Ik hoop dat ik je denken daarover heb verstoord. Omdat je ze nu met een veel krachtigere en zelfverzekerde aanpak gaat raken dan wanneer je contact zou maken zodra je door het nieuwe veld werd ingeschakeld.
Wanneer je het hoofd marketing, de social media-directeur of de vice-president van sales ontmoet, wil je duidelijk maken dat je je onderzoek hebt gedaan en de punten hebt verbonden om deze stap te zetten. Deel het 'waarom' achter uw wens om van carrière te veranderen van X naar Y.
Vertel ten slotte waarom je een geweldige kandidaat bent die moet worden aangenomen. Ongeacht in welk veld u zich begeeft, u wilt uzelf verkopen. Maar dat is niet alles wat je wilt doen. In plaats van te vragen naar openstaande vacatures, kunt u een gesprek voeren dat laat zien waarom u bent uitgerust om deze transitie te maken en wat het bedrijf (of zelfs de industrie) te winnen heeft.
Door de ETHOS-oefening te doorlopen, kunt u echt uw vaardigheden identificeren en weten hoe deze kunnen worden overgedragen. Door verhalen te bouwen die u kunt gebruiken in interviews, netwerkgesprekken en potentiële managers, kunt u aantonen wat een uitstekende aanstelling u bent, ongeacht hoe onorthodox uw carrièreverandering is.
