Een baan zoeken is niet eenvoudig. En als werkzoekende doet u bijna alles om op te vallen. Natuurlijk wil je dat - je wilt de baan. Ik herinner me dat ik daar ook was.
Mijn meest recente carrièrestap bracht me echter naar de andere kant van de tafel. En hier ben ik behoorlijk geschrokken van enkele fouten die ik werkzoekenden heb zien maken. In sommige gevallen is het een schijnbaar naïeve aanvrager die op de verkeerde manier probeert op te vallen. En bij anderen is het misschien gewoon iemand die lui is.
Maar ik kan je garanderen - blijf uit de buurt van deze vijf fouten en je zult jezelf een groot plezier doen. Ze kunnen klein, duidelijk of onbelangrijk lijken (kom op, de wervingsmanager zal niet echt stoppen met het lezen van je CV na één pagina, toch?) - maar veel mensen hebben ze nog steeds verkeerd.
Dus zorg dat ze goed zijn en u zult al een stap boven uw concurrentie staan.
Fout # 1: CV's met meer dan 2 pagina's
De nummer één meest herhaalde tip voor het zoeken naar een baan die ik heb gehoord, vanaf het moment dat ik een junior junior was die solliciteerde naar stages, is het bijhouden van een cv op één pagina. Toen ik aanvragers aanvroeg voor mijn eerste bedrijf, werd me zelfs gezegd alles weg te gooien dat verder ging dan één pagina.
Dus ik dacht dat iedereen 'één pagina hervat' had geslagen zoals ze bij mij hadden gedaan. Niet het geval. Bij het beoordelen van sollicitaties voor de laatste functie die ik aan het invullen was, schrok ik ervan dat ongeveer 30% uit twee pagina's bestond. Heb ik eigenlijk de tweede pagina weggegooid (zoals mijn adviserende bazen me ooit hebben gezegd)? Nee. Was ik geïrriteerd toen ik het las? Zeker weten. En wat nog belangrijker is, is dat de informatie op de tweede pagina nooit één keer een betekenisvol verschil heeft gemaakt in hoe ik over een kandidaat dacht. Tegen het einde van pagina één - of, eerlijk gezegd, ongeveer halverwege pagina één, had ik meestal alle informatie die ik nodig had.
Het maakt niet uit hoeveel je nog een paar kogels wilt persen in je eerste baan, je laatste stage of je interesses - houd het op één pagina.
Fout # 2: CV's die zijn, euh, knap
CV's zijn geen kunstwerken. Het zijn stukjes papier van 8, 5 x 11 inch die zijn ontworpen om uw potentiële interviewer - snel - te helpen uw eerdere ervaringen en prestaties te begrijpen, en hoe ze u hebben voorbereid op de baan die u wilt.
Bij het hervatten van het skimmen (ja, ik geef het toe, ik blader de eerste keer door), zijn dit de dingen die het gemakkelijk maken om goede kandidaten te identificeren: beknopte opsommingstekens die je prestaties beschrijven. Cijfers die deze prestaties onderbouwen. Schone opmaak waardoor de pagina gemakkelijk leesbaar is.
Dit zijn de dingen die niet (ooit) helpen: Gekleurde lettertypen. Gekleurde achtergronden. Niet-lineaire lay-outs.
Tijdens mijn laatste beoordelingsronde van aanvragers herinner ik me dat ik een sollicitatiebrief had gelezen die ik eigenlijk best goed vond. Maar toen ik de cv van de aanvrager ging openen, schrok ik toen ik een babyblauwe en bruine pagina voor me zag verschijnen, met gekleurde rechthoekige secties verspreid over de pagina als post-it-notities. Laat ik eerlijk zijn: wat er ook op die pagina stond, ik zou die sollicitant niet leuk vinden.
Je hebt waarschijnlijk het advies gehoord: "Gebruik geen creatief CV tenzij je solliciteert voor een creatieve baan." Ik zou dat willen wijzigen om te zeggen dat je alleen een creatief CV gebruikt als je een ontwerper bent die solliciteert naar een ontwerpopdracht. Overal elders - zelfs op 'creatieve' gebieden zoals mode of schrijven - blijf bij een traditioneel cv.
Fout # 3: sollicitatiebrieven die het bedrijf niet vermelden
Als ik je aanneem, wil ik dat je mijn bedrijf leuk vindt. Ik wil dat je enthousiast bent over wat we doen en onze missie. En niet alleen om indruk op me te maken: we gaan waarschijnlijk een tijdje samenwerken - in dit bedrijf, aan deze missie - en ik wil samenwerken met iemand die daar blij mee is.
Maar elke keer als ik een vacature heb geplaatst, ontvang ik e-mails en sollicitatiebrieven van sollicitanten die me vertellen dat ze geïnteresseerd zijn in 'de job die ik op uw site zag'. Zelfs geen vermelding van de functie! Ik moet me afvragen - weten ze zelfs voor welke functie ze hebben gesolliciteerd?
Erger zijn echter de sollicitatiebrieven die gaan over hoe gepassioneerd de sollicitant is over de baan en de missie van ons bedrijf, en zijn of haar wens om er deel van uit te maken - maar ondanks dit beweerde enthousiasme, wordt zelfs niet vermeld eenmaal, het bedrijf op naam. Als de eerste situatie het equivalent is van de man aan de bar die zonder onderscheid elk meisje probeert te kopen dat hij een drankje ontmoet - dit is de man die zijn diepe liefde voor elk van hen beweert terwijl hij bezig is. Het werkt nooit.
Fout # 4: niets dan goede dingen zeggen
Enthousiasme is goed - vooral als je het specifiek maakt - maar niets doen dan het zingen van de lovende woorden van je interviewer zal je ook verrassend weinig punten opleveren. Kom op, ik weet dat mijn bedrijf niet 'de meest verbazingwekkende organisatie ter wereld' is.
De beste sollicitanten die ik heb geïnterviewd, zijn degenen die me laten zien dat ze hun kritische denkvaardigheden kunnen toepassen op de baan die ze proberen te krijgen. Een van mijn favoriete vragen om geïnterviewden te stellen, is: "Als je in deze positie zou zijn, vertel me dan over een ding dat we momenteel doen dat je zou veranderen." Maar ik heb ook een aantal echt geweldige antwoorden op deze vraag gekregen die van het interview een gesprek hebben gemaakt over waar deze persoon ons kon helpen het bedrijf te nemen - en dat is de persoon die ik wil inhuren.
Ik wil hier op ingaan: het is lastig, en je moet je interviewer goed lezen om het goed te doen, maar het kan ook het verschil maken tussen een goed en een uitstekend interview.
Fout # 5: Het bedrijf kleineren
Nu, hier is de waarschuwing voor # 4. Nooit, nooit beledigen het bedrijf waarmee u interviewt. Natuurlijk weet je dat. Maar het komt echt neer op taal en nuance, en een slip-up kan veel subtieler zijn dan je je realiseert.
Tijdens een recent interview vertelde een sollicitant me hoe ze dacht dat mijn bedrijf zich in een 'coole niche' bevond. Mijn team heeft hard gevochten om onszelf te positioneren als een echte concurrent in wat we zien als een zeer grote markt, dus een sollicitant horen vertellen ze denkt dat we 'niche' zijn - nou ja, het prikte eigenlijk een beetje. In dezelfde geest, als je solliciteert voor een functie bij een "oude media" of internet 2.0-bedrijf, zeg die woorden dan niet tegen je interviewer. Het zal - waarschijnlijk onbedoeld - het laten lijken alsof je op hen neerkijkt.
En als u het heeft over ideeën voor het bedrijf om te verbeteren (of liever: "voortbouwen op zijn successen"), of probeert te communiceren dat u begrijpt hoe het bedrijf in zijn markt past (met name een markt waar het niet dominant is), wees altijd voorzichtig en vermijd elke taal met verkleinwoord of afwijzende connotaties.
Interviewen is niet eenvoudig. Maar gewapend met een solide (schoon, 1-pagina, zwart-wit) cv, een positieve houding en een slimme, kritische blik ten opzichte van het bedrijf en zijn potentieel, kunt u zich onderscheiden als een snee boven het peloton. En geloof me, doe dat, en je interviewer zal net zo opgewonden zijn om jou te ontmoeten als jij om haar te ontmoeten.
