Recruiters.
Houd van ons of haat ons, recruiters hebben meestal de connectie, het oor en het vertrouwen van de beslissers die je graag imponeert. De besluitvormers betalen ons zelfs om hen de juiste kandidaten te bieden, wat betekent dat samenwerking met invloedrijke recruiters uw zoektocht naar werk drastisch kan versnellen. (Meer hierover, hier.)
Als je je kaarten goed speelt.
Aan de andere kant kan irritatie (opzettelijk of onopzettelijk) de operatie tot stilstand brengen.
Dus als u van plan bent - of momenteel - met een recruiter te werken, moet u leren hoe u het beste uit de relatie kunt halen.
Hier zijn vijf dingen waar recruiters vaak over klagen - en hoe ze te vermijden.
1. Oneerlijkheid
Wanneer we contact met u opnemen over een specifieke opening en u bent er wat lauw over (of helemaal over het veranderen van baan helemaal niet), is het OK om ons dit te vertellen. We zouden veel liever weten waar je vooraan staat, in plaats van het hele proces te doorlopen, alleen maar om je te laten zeggen: "Oh, hey - ik ben niet echt dol op deze kans. Ik ga gewoon mijn huidige baan behouden. '
Interesse tonen - zelfs als je gewoon beleefd probeert te zijn - komt niemand in de vergelijking ten goede. Het verspilt uw tijd, onze tijd en de tijd van het inhuren van managers.
Laat het ons ook weten als u nog een andere mogelijkheid op tafel heeft - een die zal concurreren met de opening van onze klant. Als we een eerlijk en volledig beeld hebben van u, uw interesse en uw omstandigheden, kunnen we u het beste door het proces vertegenwoordigen (en niet als een idioot door de ogen van onze klant kijken als u een snelle aan ons trekt).
2. Direct dezelfde functie aanvragen
Goede recruiters zullen je vroeg in het proces vragen: “Heb je ooit gesolliciteerd bij een baan bij of geïnterviewd bij dit bedrijf?” We vragen dit omdat, als het wervende bedrijf je gegevens al in ons bestand heeft, we waarschijnlijk niet in aanmerking komen om jou te vertegenwoordigen. Waarom zouden ze ons betalen om u te 'vinden' als u zich eigenlijk al bij hetzelfde bedrijf hebt voorgesteld?
Evenzo, als we een functie met u bespreken en overeenkomen u aan de klant voor te stellen, race dan alsjeblieft niet die middag uit en solliciteer naar de baan waar we het net over hadden "voor een goede maatregel". Onthoud altijd dat recruiters worden betaald om talent te introduceren bij onze zakelijke klanten. Als u ons vermogen om dit te doen overtroeven nadat we een kans met u hebben gedeeld? Misschien zit u op de sneltrein naar onze lijst met "blackball".
3. Annuleren op het laatste moment
Natuurlijk begrijpen we dat dingen naar boven komen. Noodsituaties gebeuren absoluut. Maar als je op donderdag om 14.00 uur besluit dat je interviewtijd om 14.30 uur een beetje krimpt in je dag, zullen we niet blij zijn. Uw verhuizing zal onze klanten dan ook teleurgesteld maken, omdat we zojuist hun tijd hebben verspild.
Wanneer u zich verbindt tot een interview met een van onze klanten, vertrouwen we erop dat u op tijd en volledig voorbereid verschijnt. Als u twijfelt dat de timing zal werken, waarschuw ons dan van tevoren zodat we een alternatief kunnen regelen.
4. Denkend dat het in de tas zit
Mijn grootmoeder zei altijd: "Sluiten telt niet, behalve in hoefijzers." (Ik weet nu dat de uitdrukking "… en handgranaten" omvat. Mijn oma heeft dat deel van mijn acht jaar oude oren gespaard.)
Sluiten telt zeker niet bij een poging om een nieuwe baan te bemachtigen. Ik heb een aantal spectaculaire crash-and-burn-momenten gezien bij kandidaten die aannamen dat ze de baan in de tas hadden voordat ze het daadwerkelijk deden. Het meest memorabele van deze momenten was trouwens de tijd dat de koploper de kale interviewer een Rogaine liet kraken, seconden voordat hij een baan aangeboden kreeg.
(Hij heeft de vacature niet gekregen.)
Zelfs als een recruiter uitbundig deelt dat je zo dicht bij de baan komt, moet je absoluut de prestaties op afstand afleggen, helemaal door het interviewproces. Je interviewt nog steeds totdat je een schriftelijk aanbod in de hand hebt.
5. Rond de recruiter gaan
Wanneer een recruiter u vindt, u kennis laat maken met een kans, uw buy-in krijgt om samen te werken, en u vervolgens ter overweging voorlegt aan de werkgever, beschouwt ze u als het ware "van haar", tenminste zolang deze specifieke kans zich voordoet. Als je vervolgens om haar heen gaat en rechtstreeks contact opneemt met de werkgever, zonder eerst je plan met de recruiter te bespreken? Ze zal geïrriteerd raken.
Als je denkt dat een recruiter niet op tijd is of je niet goed vertegenwoordigt, moet je dit eerst rechtstreeks met haar bespreken. Als u nergens komt, is uw volgende stap om contact op te nemen met de afdelingsmanager of de leider van het bureau. Werkgevers rechtstreeks bellen als ze al rekruteerders hebben ingeschakeld om te helpen, werken vaker wel dan niet averechts op u. Ze hebben de recruiters ingehuurd om een reden: om met je te werken.
Recruiter-relaties kunnen vruchtbaar en lonend zijn, vooral als je een geweldige relatie krijgt. Gewoon (vrij alsjeblieft) accepteer dat je een rol speelt in de relatie en het proces. En, of je nu van ons houdt of een hekel aan ons hebt, realiseer je dat recruiters zowel macht - als gevoelens hebben.
