Als recent afgestudeerd college ben ik niet alleen het jongste lid van mijn team, maar ook een van de jongste mensen in mijn bedrijf.
En dat zeg ik niet terwijl ik onhandig ineenkrimpt. Ik vind het zelfs leuk dat ik met mensen aan de slag ga die zoveel meer ervaring hebben dan ik. Maar zelfs met dat gezegd, er zijn zeker dagen dat ik me een bedrieger voel, of dat ik niet echt 'thuis' ben. (Voorbeeld: wanneer ik een meer formele werkoutfit draag, voel ik me nog steeds als een kind dat zich in haar verkleed moeders kleding.)
Hier is een geheim: het is niet dat ik mezelf niet als een belangrijk onderdeel van het team beschouw, maar als ik omringd ben door mensen die zo veel verder zijn, kan het voelen alsof ik het niet kan bijhouden. Wil je weten wat ik anders voortdurend denk?
Ik zal er nog een beter voor je doen - ik zal niet alleen delen wat er door mijn hoofd gaat, maar ook wat de jongste persoon in je kantoor waarschijnlijk ook denkt. Ik ken tenslotte een paar anderen.
1. We voelen ons soms buitengesloten vanwege onze leeftijd
Wanneer mensen ons vertellen dat we iets niet krijgen of krijgen omdat "we te jong zijn om het te begrijpen", doen we denken dat bepaalde collega's meer om onze leeftijd geven dan om wat we hebben bereikt.
En dit is waar het imposter-syndroom de neiging heeft om voor ons te werken. We proberen informele gesprekken in de keuken aan te gaan, alleen om ongemakkelijk een referentie te missen waar iedereen om lacht omdat het "vóór onze tijd" was. Of we moeten iemand beschamend vragen om een basisconcept aan ons uit te leggen omdat we nooit van gehoord.
In deze situaties laten we meestal het gevoel achter dat we niets waardevols kunnen bijdragen, terwijl we alleen maar deel willen uitmaken van de groep.
2. We zijn bang om onrijp te lijken rond onze oudere collega's
Mijn eerste werk happy hour was geweldig, maar ik zweet ook door mijn shirt. Het grootste deel van mijn leven ben ik omringd door mensen van mijn eigen leeftijd. Dus de eerste keer dat ik een paar jaar met mijn senioren uitging, wist ik niet precies hoe ik moest handelen. Ik was bang om per ongeluk hardop 'OMG' of 'dope' te zeggen of verhalen te vertellen uit mijn (zeer recente) studententijd.
Gelukkig denk ik dat het probleemloos is verlopen, maar zelfs vandaag ben ik altijd voorzichtig met wat ik zeg en doe. Niet omdat iemand me vertelde dat ik het moest, maar omdat ik echt minder oefen met gesprekken voeren met mensen die niet door vergelijkbare levensfasen gaan.
3. We werken anders, maar net zo hard
Als je je zorgen maakt dat je jongere collega niet dezelfde werkethiek zal hebben als jij, dan heb je gelijk - en fout.
Volgens veel studies en meer dan genoeg artikelen werken jongeren net zo hard als de generaties erboven.
Maar we werken misschien niet op dezelfde manier: we pakken problemen anders aan, vinden energie op verschillende plaatsen en werken zelfs op de meest productieve momenten op verschillende momenten van de dag. Aan het einde van de week besteden we echter de nodige uren, besteden we aandacht aan details en geven we uiteindelijk om het succes van ons team en ons bedrijf - net als iedereen.
4. De meeste dingen zijn nieuw en opwindend voor ons
Je weet hoe die jongere collega in je team altijd in een bruisende bui lijkt te zijn? Of is het regelmatig spraakzaam? Of stelt u een heleboel vragen over elk klein ding?
Nou, dat komt omdat alles wat we doen nieuw en opwindend is - ja, zelfs e-mails ontvangen of vergaderingen bijwonen (we zijn een vreemde groep). We willen alles opzuigen wat we kunnen, omdat de kans groot is dat we nog nooit zoiets hebben gezien of gedaan. Wat nog belangrijker is, we kijken op naar onze oudere collega's, dus wanneer we u lastig vallen met vragen, komt dat omdat we willen dat u uw kennis en expertise met ons deelt.
5. We willen worden uitgedaagd
Velen van ons worstelen nog steeds om onze weg te vinden, maar dat betekent niet dat we niet uitgedaagd willen worden. We gedijen op steun, maar we willen ook dat onze managers en medewerkers ons vertrouwen om ons beste werk alleen te doen - en ons geen zorgen te maken dat ze op ons moeten 'passen'.
Zoals ik al zei, we werken heel hard, en we kunnen zelfs fouten maken onderweg. Maar we houden van groeimogelijkheden en leerervaringen, daarom zouden we niets liever willen dan een belangrijke opdracht of een moeilijke taak krijgen als we die hebben verdiend.
Je jongste teamleden brengen misschien niet de meeste ervaring op tafel, maar ze hebben veel te bieden. Vooral omdat we vooral alles willen leren wat je weet. Dus als je dat herkent en daar gebruik van maakt, kunnen we misschien wel je meest waardevolle speler worden.
