Dus je hebt gesolliciteerd voor een baan, hoewel je niet helemaal aan de vereisten voldeed, en je fantastische sollicitatiebrief bracht je op een sollicitatiegesprek. Goed werk!
In het begin voel je je best geweldig - het is fijn om te weten dat iemand je potentieel herkent! En dan dringt het tot je door: er komt een interview. Dit betekent dat je ook moet solliciteren voor een rol die enigszins buiten bereik is.
Gelukkig zijn er, net zoals er trucs zijn voor telefonische interviews en panelinterviews, manieren om je voor te bereiden op en te schitteren in een bereikgesprek. Hier is je tweestappenplan.
Stap 1: Ken (en nagel) de basis
Secret Weapon: Find a Inside Source
Zelfs als je een beetje weinig ervaring hebt, kan je sollicitatie meekomen naar de interviewronde als het "iets speciaals" heeft. (Ik weet het: ik ben er geweest.) Maar het interview is de tijd om "op te zetten of hou je mond. ”Ja, er stond iets in je brief dat de aanwervende manager vertelde je niet uit te sluiten, maar om je te laten heersen, moet je aantonen dat je de taken kunt uitvoeren die iemand in deze functie vereist.
Hoe kun je bewijzen dat je de uitdaging aankan?
Welnu, je hebt de primeur nodig over wat iemand in de functie zou weten - en je hebt het nodig van een insider. Dus, je wilt iemand vinden die in het veld is gevestigd en die bereid is om drie tot vier vragen per e-mail te beantwoorden of 15 minuten aan de telefoon te staan. Zoek niet zomaar een kennis: als u geen vertrouweling kunt vinden, zoek dan op LinkedIn naar tweedegraads verbindingen van uw meest vertrouwde contacten en informeer naar een introductie.
Zoals bij elk informatief interview, wil je van tevoren voorbereidend werk doen om de gaten in je kennis te verkleinen. Is er vakjargon dat u niet helemaal begrijpt? Misschien een mijlpaalstudie geciteerd in elk artikel dat je leest, maar weet je niet zeker waarom het zo belangrijk is? En dan zou je derde vraag altijd iets moeten zijn in de trant van: "Wat zou iemand die voor deze rol interviewt moeten weten?"; "Zijn er gegevens die iedereen zou moeten weten?"; of "Wat mis ik?"
In het ergste geval, als u niemand kent (of niet kunt vinden), probeer dan messageboards in de branche of zelfs de antwoorden op uw vragen. (Maar maak het nog steeds een prioriteit om uw netwerk zo snel mogelijk te bouwen.)
In een bereikgesprek kun je compenseren dat je lichter bent in vaardigheden of ervaring door je volledig onder te dompelen in het bedrijf en de industrie. Zelfs als u bijvoorbeeld nog nooit de exacte software heeft gebruikt die het bedrijf gebruikt om zijn e-mails bij te houden, lijkt u in staat als u ervan hebt gehoord, en - als u samen met het bespreken van een recente nieuwsbrief (wat een kandidaat zou kunnen doen) - u bespreekt ook hoe dit de communicatieverschuivingen weerspiegelt die recent werden bepleit door een belangrijke leider in de sector. Een beetje extra onderzoek kan het verschil maken in het zoeken naar en klaar om te gaan, in plaats van uit je competitie.
Stap 2: Maak de sprong van overdraagbare naar additieve vaardigheden
Secret Weapon: Come With Actionable Out-of-the-Box-ideeën
Overdraagbare vaardigheden zijn een kritisch discussiepunt in bereikinterviews. Ze vormen de ruggengraat van hoe je je ervaring voor de interviewer zult kaderen. Overdraagbare vaardigheden maken van "nul jaar formele marketingervaring" in "drie jaar verkoop en twee jaar klantrelaties, wat een uniek perspectief op marketing oplevert."
Maar soms - vooral in bereikinterviews - zijn overdraagbare vaardigheden niet voldoende. Zelfs als je ze kunt bespreken op een manier die voldoende compenseert voor de ervaring die je mist, kom je alleen maar in de categorie "zou het werk kunnen doen". Om door te gaan naar de categorie "zou ongelooflijk zijn in de rol", moet je de sprong maken van overdraagbare vaardigheden naar additieve vaardigheden.
Een additieve vaardigheid is iets unieks dat je op tafel legt - naast alles wat verwacht wordt. Denk er eens over na: als je enigszins ondergekwalificeerd bent, is er een reden waarom. Als je de eerste twee jaar van je carrière in een andere sector hebt doorgebracht, breng je ervaring uit die branche mee. Als je jonger bent dan iedereen die naar de functie solliciteert, is de kans groot dat je een buitengewone sollicitatiebrief hebt ingediend of indrukwekkende netwerkcontacten hebt.
Je hebt iets dat je gebrek aan ervaring of technische vaardigheden oplost, en het interview is je kans om aan te tonen hoe belangrijk het zou zijn. Ik heb bijvoorbeeld ooit gesolliciteerd voor een functie waarvoor een programma moest worden gebouwd, en zonder prompt besprak ik indrukwekkende, relevante persoonlijke contacten waarop ik kon tikken. Ik benadrukte iets extra's en persoonlijks voor mij. De andere kandidaten - degenen met meer klassieke ervaring - hadden misschien niet gedacht dit te doen.
Ja, interviewen voor een rol die een beetje buiten bereik is, is ontmoedigend. Maar we gebruiken de termen 'uitrekken' en 'reiken' om een reden, want als je jezelf verlengt en een beetje extra moeite doet, zul je misschien de gelegenheid in je hand hebben.
