Als je op zoek bent naar een baan bij een start-up, weet je waarschijnlijk al dat het wervingsproces een beetje anders is: je kunt een video in plaats van een sollicitatiebrief indienen, jeans dragen voor je interview en zelfs ( als je dapper bent) follow-up op sociale media.
Hetzelfde geldt voor informatieve interviews. Terwijl ik het afgelopen jaar op zoek was naar een baan, heb ik een groot deel van mijn tijd besteed aan het opzetten (en perfectioneren van mijn strategie voor) koffiebijeenkomsten met oprichters en werknemers van startups. En ik realiseerde me al snel dat de algemene tips voor deze interviews (doe vooraf onderzoek, kom met een voorbereide lijst met vragen) niet alles bevatten wat je moet weten. Ja, een aantal van de gebruikelijke adviezen was nuttig, maar het meeste halen uit een startend informatief interview houdt ook enkele unieke strategieën in.
Of u nu een baan probeert te bemachtigen of gewoon meer wilt weten over hoe het is om te werken in de start-upwereld, hier zijn vijf tips die ik heb opgedaan om u te helpen uw volgende vergadering te bereiken.
1. Neem je enthousiasme mee
Ongeacht met wie u een interview voert - een oprichter, ingenieur, recruiter of medewerker van de klantenservice - u kunt ervan uitgaan dat ze onderbetaald en overwerkt zijn, maar ongelooflijk enthousiast over wat ze doen. En dat ze hetzelfde soort enthousiasme van toekomstige werknemers willen zien.
Dus zorg er vanaf het begin (nadat je jezelf voorstelt natuurlijk) voor dat je je interesse in het bedrijf en zijn missie volledig verklaart. Als u bijvoorbeeld het product of de dienst van het bedrijf eerder hebt gebruikt, praat dan over de ervaring die u had en wat u ervan vond. Als je alleen over het bedrijf hebt gelezen, deel dan wat je in je onderzoek hebt ontdekt en waarom het echt met je klikte. Door al vroeg je enthousiasme te tonen, maak je verbinding met je nieuwe contact en zet je een boeiende en levendige toon voor je gesprek.
2. Kom met suggesties
Probeer niet alleen uit te leggen waarom u bijzonder enthousiast bent over dit bedrijfsconcept, maar probeer ook enkele suggesties te doen om het bedrijf in uw gesprek te verbeteren. Misschien denk je bijvoorbeeld dat de klantenservice echt zou profiteren van een live chatfunctie op haar website, of heb je een potentieel partnerschap in gedachten dat de marketing van het bedrijf echt zou stimuleren.
Hoewel je niet tegen wilt komen alsof je het bedrijf probeert te 'repareren', wanneer het constructief en respectvol wordt geformuleerd ('Heb je er ooit aan gedacht om een online forum voor je klanten te maken, waar ze vragen konden plaatsen en anderen konden helpen bij het oplossen van problemen ? ”), Kan het geven van een suggestie een wisselwerking hebben over de manier waarop het bedrijf werkt. Dit soort gesprekken zal je helpen meer te leren over de achter de schermen van het bedrijf en zal je nieuwe contact laten zien dat je er goed over hebt nagedacht om het bedrijf vooruit te helpen. Bovendien zult u bewijzen hoe voordelig u als nieuwe werknemer voor het bedrijf zou kunnen zijn.
3. Stel vragen over bedrijfscultuur - veel daarvan
Omdat de aard van het opstarten meestal vereist dat werknemers veel hoeden dragen, zijn deze bedrijven niet noodzakelijk op zoek naar een specifieke set vaardigheden in potentiële werknemers. In plaats daarvan zijn ze vaak op zoek naar iemand die goed past bij het team in het algemeen, zowel professioneel als sociaal.
Stel daarom veel vragen over het karakter en de gewoonten van de werknemers die er werken. Stel vragen als: "Wat drijft uw medewerkers om zo'n geweldige klantenservice te bieden?" Of, meer informeel, "Brengt het team tijd samen door buiten het werk?" Dit soort vragen helpen u te begrijpen wat de start-up is is op zoek naar de volgende medewerker en, net zo belangrijk, helpt u om te beslissen of zijn cultuur geschikt is voor u.
4. Ken uw ideale rol
Hoewel het mogelijk is dat start-ups schriftelijke functiebeschrijvingen of online vacatures hebben om de beschikbare posities te adverteren, is dat niet altijd het geval - en het is mogelijk dat u niet altijd een opening vindt die precies bij uw expertise past. Maar met de flexibiliteit van een startend bedrijf, is dat niet altijd een probleem: de beste banen zijn degenen die u zelf ontwerpt op basis van wat u het bedrijf kunt brengen en op welke gebieden het bedrijf hulp nodig heeft.
Dus, houd dit in gedachten als je de vraag beantwoordt "Wat voor soort rol zoek je?" Vroeger dacht ik dat het breed beantwoorden van deze vraag zou helpen om mijn kansen op een optreden te vergroten, omdat ik mogelijk in verschillende rollen kon passen . Maar in plaats daarvan leerde ik dat het effectiever is om je ideale rol in het bedrijf uit te leggen, of hoe je een aanwinst voor specifieke teams of projecten zou zijn. Zelfs als de rol die u beschrijft momenteel niet beschikbaar is, zullen ze, zodra ze voor die functie (of iets in de buurt ervan) aannemen, de perfecte persoon in gedachten hebben - u.
5. Speel het lange spel
Zelfs na uw informatief interview is het belangrijk om contact te houden met uw nieuwe contactpersoon. Rollen bij startups openen zich vaak snel en onverwacht, en tenzij je nog vers in het geheugen van je contact bent, kan de kans gemakkelijk voorbijgaan.
Om de communicatielijnen open te houden, periodieke updates te verstrekken over uw prestaties en nieuwe ideeën, of uw contacten te feliciteren met bedrijfsmijlpalen waarover u onlangs hebt gelezen. Of, als u zich op uw gemak voelt, vragen om medewerkers van andere teams te ontmoeten om meer te leren over de bedrijfscultuur vanuit verschillende perspectieven.
Je kunt zelfs je voet tussen de deur krijgen door een interessant idee op te zetten of een klein zijproject voor te stellen. Relaties in de start-upwereld ontwikkelen zich organisch en in de loop van de tijd, dus houd uw contacten bezig met voortdurende communicatie, goede opvolging en een proactieve aanpak.
Informatie-interviews bij het opstarten kunnen anders zijn dan u gewend bent, maar laat u niet overrompelen. Benader uw vergadering met enthousiasme, vertrouwen en een oprecht verlangen om meer te weten te komen over het bedrijf, en u zult een blijvende indruk maken - een die u misschien een nieuwe baan bezorgt!
Op zoek naar een startup-optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
