Het enige wat meer zenuwslopend is dan een sollicitatiegesprek, is de wachtkamer binnenlopen en beseffen dat je in een zee van kandidaten zit. Je weet dat je een geweldige huurder bent, maar hoe ga je de rest van hen overtreffen wanneer het jouw beurt is om de interviewer onder ogen te zien?
Je CV heeft je misschien door de deuren gehaald, maar het zijn je persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden die je daar zullen houden. Werkgevers zijn eigenlijk op zoek naar het verhaal dat je CV niet kan vertellen, en het is aan jou om het te delen.
Hier zijn vijf belangrijke manieren om in uw interview aan te tonen dat u, onder de rest van de groep, de juiste bent om in te huren.
1. Wees een verwijzing
Onnodig te zeggen dat het een krachtige positie is om in te zitten wanneer iemand je naar een bedrijf heeft doorverwezen. Hij of zij dacht hoog genoeg aan u om u aan een werkgever voor te stellen, en - als u een sollicitatiegesprek aangeboden krijgt - dacht de werkgever voldoende aan de mening van de verwijzer om u in te schakelen.
U hoeft echter niet per se contacten te hebben om een verwijzing te zijn. U kunt een verwijzing worden als u een beetje beenwerk doet vóór het interview.
LinkedIn dient als krachtig onderzoekstool om andere werknemers in een bedrijf te vinden waarvan de ervaring aansluit bij uw interesses. Selecteer een medewerker om te e-mailen voor een informatief interviewverzoek, waarbij hij de persoon laat weten dat u graag gebruik wilt maken van zijn of haar kennis over hoe u zich kunt onderscheiden als kandidaat tijdens een kort telefoontje of koffie. Mensen reageren over het algemeen goed op een verzoek om hulp, en als de persoon genoeg geeft om uw vergaderverzoek te accepteren, zal hij of zij absoluut genoeg zorgen om op te volgen na uw interview.
En het beste deel? Je hoeft deze persoon niet eens te vragen om op te volgen, omdat hij of zij meestal aanbiedt dit te doen.
2. Laat ze weten dat je het snapt
Een vriend van mij die voor een groot social media-bedrijf werkt, zegt: "De meeste geïnterviewden zijn niet bereid hun ervaringen in context te plaatsen of uit te leggen hoe hun capaciteiten het bedrijf ten goede zullen komen."
Met andere woorden, als u kunt praten over waarom u voor dit bedrijf wilt werken in tegenstelling tot een ander en waarom uw vaardigheden u het best geschikt maken om de doelstellingen van het bedrijf te bevorderen, bent u een stap voor.
Om dit te doen, is het belangrijk om een goed begrip te hebben van de positie en de prestaties die van u worden verwacht. Dit betekent niet alleen het doorlezen van de vacature met een fijne kam, maar ook onderzoek naar vroegere en huidige werknemers op LinkedIn. Vaak zult u merken dat zij hun taken beschrijven op een manier die niet wordt vermeld in de officiële functiebeschrijving - en dit unieke inzicht kan uw vermogen om over de rol te praten echt verrijken.
Een klant van mij gebruikte deze strategie onlangs als voorbereiding op een interview met een defensiecontractant, omdat de aankondiging van de opdracht vaag was. Door onderzoek te doen naar huidige en huidige werknemers op LinkedIn, kreeg ze een beter inzicht in de exacte projecten waaraan ze werkten en besteedde ze wat tijd aan onderzoek voor haar interview. Tegen de tijd dat ze de wachtkamer binnenliep, wist ze meer van het bedrijf dan het inhuurteam zich realiseerde.
Ze kreeg de baan.
3. Heb een prachtige liftplaats
Wanneer de interviewer zegt: 'vertel eens over jezelf', is het verleidelijk om de functieomschrijving op te schorten en te praten over de vaardigheden en eigenschappen waarvan je weet dat de werkgever op zoek is. Een authentieke en boeiende elevator pitch maakt een diepere verbinding tussen u en de interviewer echter mogelijk en het kan een krachtig hulpmiddel zijn om u voor de klus te verkopen.
Een effectieve elevator pitch bestaat uit drie delen: je verhaal, je vaardigheden en je doel. Het is effectief om een kort levensverhaal te delen dat relevant is voor uw carrièrepad en het bedrijf. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek hebt voor een technische functie, praat dan over hoe u de gezinscomputer hebt gedemonteerd en als kind weer in elkaar hebt gezet. Het delen van een persoonlijke anekdote over wie je bent, toont aan dat de kans meer is dan een baan - het is een cruciaal onderdeel van je levensdoel.
Vervolgens heb je ongetwijfeld een aantal geweldige vaardigheden, dus het is belangrijk dat je ook nadenkt over welke het meest nodig is in de functie waarvoor je solliciteert - een vaardigheid die het bedrijf echt nodig heeft. Ten slotte, aangezien je doel is om de baan te krijgen, is het cruciaal dat je elevator pitch laat zien waarom je voor dit bedrijf wilt werken, in plaats van voor enig ander bedrijf.
4. Spreek in getuigenissen
Of u nu op zoek bent naar een nieuwe auto of op internet kleding zoekt, getuigenissen van gebruikers en beoordelingen van kopers helpen u waarschijnlijk bij het nemen van beslissingen. De werkplek is niet zo anders - het is zelfs ongelooflijk krachtig om je beste eigenschappen te delen via de mond van degenen die ze hebben opgemerkt.
Dus, in plaats van alleen maar je grote kwaliteiten te laten gelden, citeer je de lovende woorden die je hebt ontvangen - vooral die van je managers. Bijvoorbeeld: "Mijn manager zegt me vaak dat ik haar altijd een stap voor ben vanwege mijn vermogen om op problemen te anticiperen voordat ze zich voordoen."
Het legt een verklaring af wanneer anderen je vaardigheden opmerken.
5. Wis hun twijfels
Op een bepaald punt in het interview zal de werkgever je onvermijdelijk vragen om over je zwakke punten te praten. De meeste kandidaten zijn niet bereid om deze vraag in hun voordeel te gebruiken - ze nemen de gemakkelijke uitweg door een dubbelzinnige of bescheiden zwakte te claimen (bijvoorbeeld: 'Ik worstel met perfectionisme!').
Een betere aanpak? Praat over een moment waarop je zwakte op de werkplek werd blootgelegd, en deel vervolgens de stappen die je hebt genomen om het te overwinnen. Als je dat doet, laat je de werkgever zien dat je een gat in je capaciteiten hebt herkend, dit hebt gecorrigeerd en in het verleden hebt achtergelaten - en dat je hetzelfde zult doen als je in de toekomst voor een uitdaging staat.
Bottom line? Je bent meer dan een naamloos gezicht in een wachtkamer vol met kandidaten, maar het is aan jou om je waarde aan de potentiële werkgever te bewijzen. Zet je CV opzij, doe je huiswerk en oefen je pitch om echt op te vallen. Laat de vragen van de interviewer voor u werken - niet tegen u - door een duidelijke en zelfverzekerde boodschap te delen over wie u bent, waarom u hier bent en welke waarde u voor de werkgever zult brengen.
