51 Geweldige vragen om te stellen in een interview - de muze

U weet waarschijnlijk al dat een sollicitatiegesprek niet alleen een kans is voor de aanwervingsmanager om u te interviewen met interviewvragen - het is uw kans om te snuiven of een baan geschikt is voor u.

Wat betekent: het is belangrijk om zelf enkele vragen te stellen. Wat wil je weten over de functie? Het bedrijf? De afdeling? Het team?

Om je aan het denken te zetten, hebben we een lijst met belangrijke vragen samengesteld die je in een interview kunt stellen. We raden zeker niet aan om ze allemaal snel te vuren - sommige dingen zullen zeker worden behandeld in de loop van je discussie, en je kunt in andere vragen weven terwijl je verder gaat.

Maar als het onvermijdelijke, "Dus, heb je nog vragen voor ons?", Komt er een deel van het interview? Gebruik deze lijst om ervoor te zorgen dat je al je bases hebt bedekt.

1-10 Vragen over de taak

Zorg er eerst voor dat u grip heeft op wat de dagelijkse verantwoordelijkheden van de taak zijn - zowel nu als in de toekomst.

1. Hoe ziet een typische dag eruit?

2. Wat zijn de meest directe projecten die moeten worden aangepakt?

3. Kun je me voorbeelden laten zien van projecten waaraan ik zou werken?

4. Wat zijn de vaardigheden en ervaringen die u zoekt in een ideale kandidaat?

5. Welke attributen moet iemand hebben om echt succesvol te zijn in deze functie?

6. Welke soorten vaardigheden mist het team dat u wilt vullen met een nieuwe aanwerving?

7. Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee iemand in deze functie zou worden geconfronteerd?

8. Met wat voor soort budget zou ik werken?

9. Is dit een nieuwe rol die is gecreëerd?

10. Verwacht u dat de belangrijkste verantwoordelijkheden voor deze functie in de komende zes maanden tot een jaar zullen veranderen?

11-16 Vragen over training en professionele ontwikkeling

Beschouw elke nieuwe baan niet alleen als een baan, maar als de volgende stap op weg naar carrièresucces. Helpt deze functie je daar te komen?

1. Hoe word ik getraind?

2. Welke trainingsprogramma's zijn beschikbaar voor uw werknemers?

3. Zijn er kansen voor vooruitgang of professionele ontwikkeling?

4. Zou ik het bedrijf kunnen vertegenwoordigen op industriële conferenties?

5. Waar gaat de laatste persoon die deze functie bekleedde verder?

6. Waar zijn succesvolle werknemers eerder in deze functie naartoe gegaan?

17-20 Vragen over uw prestaties

Inzicht in hoe uw potentiële nieuwe manager uw succes zal meten, is van cruciaal belang voor zowel begrip van de bedrijfsprioriteiten als hun managementstijl.

1. Wat zijn de belangrijkste dingen die je graag iemand zou zien bereiken in de eerste 30, 60 en 90 dagen op het werk?

2. Wat zijn de prestatieverwachtingen van deze functie gedurende de eerste 12 maanden?

3. Hoe verloopt het beoordelingsproces van de prestaties hier? Hoe vaak zou ik formeel worden beoordeeld?

4. Met welke statistieken of doelen wordt mijn prestatie geëvalueerd?

21-25 Vragen over de interviewer

Vragen stellen aan de interviewer laat zien dat je geïnteresseerd bent in hen als persoon - en dat is een geweldige manier om een ​​goede verstandhouding op te bouwen.

1. Hoe lang werk je al bij het bedrijf?

2. Is je rol veranderd sinds je hier bent?

3. Wat heb je hiervoor gedaan?

4. Waarom ben je naar dit bedrijf gekomen?

5. Wat is je favoriete onderdeel over werken hier?

26-30 Vragen over het bedrijf

Waarom leert u niet een beetje over waar u zou kunnen werken. Omdat een taak niet alleen gaat over uw dagelijkse takenlijst.

1. Ik heb gelezen over de oprichting van het bedrijf, maar kun je me meer vertellen over …?

2. Waar zie je dit bedrijf de komende jaren?

3. Wat kunt u mij vertellen over uw nieuwe producten of groeiplannen?

4. Wat zijn de huidige doelen waarop het bedrijf is gericht, en hoe werkt dit team om het bereiken van die doelen te ondersteunen?

5. Wat maakt u het meest enthousiast over de toekomst van het bedrijf?

31-37 Vragen over het team

De mensen met wie u dag in dag uit werkt, kunnen uw werkleven echt maken of breken. Stel enkele vragen om te ontdekken of dit het juiste team voor u is.

1. Kun je me vertellen over het team waarmee ik zal werken?

2. Met wie zal ik het nauwst samenwerken?

3. Aan wie zal ik rechtstreeks rapporteren?

4. Kun je me iets vertellen over mijn directe rapporten? Wat zijn hun sterke punten en de grootste uitdagingen van het team?

5. Verwacht u in de komende zes maanden meer mensen op deze afdeling aan te nemen?

6. Welke andere afdelingen werken hier het meest mee samen?

7. Wat zijn de gemeenschappelijke loopbaantrajecten op deze afdeling?

38-47 Vragen over de cultuur

Is het kantoor dichtgeknoopt conservatief of een plek waar je broek zit? Leer de subtiele, maar oh zo belangrijke aspecten van de bedrijfscultuur.

1. Hoe is de bedrijfs- en teamcultuur?

2. Hoe zou u de werkomgeving hier beschrijven - is het werk meestal collaboratief of onafhankelijker?

3. Kun je me vertellen over het laatste teamevenement dat je samen hebt gedaan?

4. Is er een formele missieverklaring of bedrijfswaarden? (Opmerking: zorg ervoor dat dit niet Google-staat!)

5. Wat is je favoriete kantoortraditie?

6. Wat doen jij en het team meestal tijdens de lunch?

7. Hangt er iemand buiten het kantoor rond?

8. Doe je ooit gezamenlijke evenementen met andere bedrijven of afdelingen?

9. Wat is anders aan het werken hier dan ergens anders waar u hebt gewerkt?

10. Hoe is het bedrijf veranderd sinds je lid bent geworden?

48-51 Vragen om te stellen over de volgende stappen

Zorg voordat u vertrekt dat de interviewer alle informatie heeft die hij nodig heeft en dat u duidelijk bent over de volgende stappen door deze vragen te stellen.

1. Is er iets dat je zorgen baart dat mijn achtergrond geschikt is voor deze rol?

2. Wat zijn de volgende stappen in het interviewproces?

3. Is er nog iets dat ik je kan bieden dat nuttig zou kunnen zijn?

4. Kan ik eventuele laatste vragen voor u beantwoorden?