Is de sollicitatiebrief dood?
Persoonlijk denk ik van niet. Er zijn maar weinig betere manieren om het verhaal te vertellen waarom je een carrièrespil maakt, wijzen op sterke punten die niet duidelijk zijn uit je cv en een persoonlijk bericht opstellen over waarom je de juiste bent voor de baan.
Ik ben niet alleen. Deze week modereerde ik een panel van personeelsmanagers van topwerkgevers, op één na allemaal zeiden ze altijd sollicitatiebrieven te lezen. (Degene die dat niet was, was van Google, wat op veel manieren een ander wervingsproces is dan de meeste.) Recruiter en Muse Master Coach Jenny Foss zijn enthousiast over de kracht van hen, zoals ze 'keer op keer getuige was van de pure kracht van een goed geschreven. ”Hier bij The Muse zullen we toepassingen zonder hen niet overwegen.
Maar het blijkt dat we in de minderheid zijn: uit een Jobvite-enquête van september 2015 bleek dat 55% van de wervingsmanagers sollicitatiebrieven als onbelangrijk in hun zoekproces beschouwen. Zoals in, zelfs als u al het harde werk van het schrijven van een, het personaliseren voor elk bedrijf, en het richten tot de juiste persoon doorneemt, wordt het misschien helemaal niet gelezen of overwogen.
Wat moet een werkzoekende doen?
Mijn advies: u moet nog steeds die begeleidende brief schrijven - zou het geen schande zijn om er geen op te nemen voor werkgevers die het nog steeds de moeite waard vinden? Maar u moet ook al het volgende doen, dat ervoor zorgt dat u opvalt, zelfs als het nooit wordt gelezen.
1. Pas je CV aan
We hebben het eerder gezegd en we zullen het nogmaals zeggen: je moet je cv absoluut aanpassen aan elke functie waarvoor je solliciteert, waardoor het voor de wervingsmanager glashelder is waarom je ervaring aansluit bij de functiebeschrijving. Dit zal er enigszins anders uitzien, afhankelijk van wie je bent en het soort posities waarnaar je streeft, maar zorg ervoor dat je de meest relevante opsommingstekens voor elke taak bovenaan elke sectie plaatst en verkort (of zelfs helemaal) hebben geen betrekking op de rol die er is. Als je van carrière wisselt of een paar verschillende soorten ervaring hebt, overweeg dan om je ervaringsgedeelte in tweeën te splitsen, waarbij de top je relevante ervaring benadrukt en de andere alle andere.
En tot slot, toon je ingevulde document aan een paar vrienden of een CV-coach en vraag hen wat voor soort positie ze denken dat je solliciteert. Als het niet meteen duidelijk is, ga dan weer aan het werk. Als je niet de kans krijgt om te delen waarom je perfect in je sollicitatiebrief past, moet je CV echt dubbel werk verrichten.
2. Overweeg een samenvattingsectie
Ervaren professionals en leidinggevenden beginnen hun cv vaak met een samenvattend gedeelte, dat een overzicht geeft van hun ervaring voordat ze naar hun werkplek duiken. En er is geen reden waarom u niet hetzelfde kunt doen!
Legt Muse carrière-expert Lily Zhang uit: “Een samenvattende verklaring … bestaat in wezen uit een paar pittige en krachtige uitspraken aan het begin van je CV die je vaardigheden en ervaring samenvatten zodat een potentiële werkgever snel een idee krijgt van de waarde die je zou kunnen hebben aanbod. ”Als een werkgever net voorbij uw sollicitatiebrief waait, inclusief uitspraken die uw ervaring samenbinden en personaliseren voor de betreffende taak, kan een geweldige manier zijn om uw boodschap over te brengen.
3. Neem links op waar mensen meer over u kunnen leren
Zelfs als een personeelsmanager elk woord van je sollicitatiebrief leest, is het nog steeds slechts een document van 8, 5 x 11 inch - en er is veel meer in je verhaal dan dat, toch? Maak optimaal gebruik van alle andere manieren om je verhaal te delen - een volledig uitgedacht LinkedIn-profiel, een persoonlijke website of blog, professionele sociale profielen - en deel vervolgens links naar deze sites op je cv. Als een wervingsmanager geïnteresseerd is om meer te leren, zal hij of zij rechtsklikken.
4. Gebruik in uw voordeel de e-mail of het gedeelte 'Aanvullende informatie'
De aanwervende managers die meestal geen sollicitatiebrieven lezen, gaan zeker geen e-mailbijlage openen met de titel "sollicitatiebrief". Maar ze kunnen gewoon informatie lezen die voor hen staat. Dus als u via e-mail solliciteert, laat dan uw sollicitatiebrief in de hoofdtekst van uw bericht vallen. (Het is ook de moeite waard om het als een PDF toe te voegen, voor het geval ze het wel lezen en het ergens willen opslaan.) Als u solliciteert via een sollicitatiesysteem, kunt u een kort bericht over uzelf schrijven in het gedeelte 'Aanvullende informatie' " sectie. Zhang heeft hier een paar ideeën voor je.
5. Ontvang aanbevolen
Onthoud ten slotte dat het volgende beste ding om uw eigen verhaal te vertellen is dat iemand anders het voor u vertelt. (Heck, het kan zelfs beter zijn, omdat hij of zij over je kan opscheppen zonder als een egomaniac te klinken!) Dus kijk of je iemand in het bedrijf kent (of wie de wervingsmanager kent) die een goed woord voor kan zeggen u. Hier zijn een paar tips voor het opsporen van genoemde verbinding, en hier is een sjabloon waarmee u de perfecte vraag kunt opstellen.
Helaas, zelfs als je je hart en ziel in een briljante sollicitatiebrief stort, wordt het misschien nooit gelezen. Maar in plaats van dit feit te beklagen, gebruik het in uw voordeel en val op in alle andere manieren die voor u beschikbaar zijn.
