Bij het starten van een nieuwe baan is er een onvermijdelijke achtbaan van emoties.
In het begin heb je het idee dat je geen idee hebt wat je doet. U bent verloren als u probeert uit te zoeken hoe u de software van het bedrijf moet gebruiken, waar u de informatie kunt vinden die u nodig hebt en wat het protocol precies is voor de magnetron in de ontbijtruimte.
Maar al snel krijg je je voeten onder je. Je krijgt meer vertrouwen in je positie - en als gevolg daarvan krijg je lof van je baas en collega's over wat een geweldig werk je doet.
Vanaf daar lijkt alles goed te gaan - totdat je nadenkt over de afgelopen weken (of misschien zelfs maanden). Wanneer heeft je baas je voor het laatst goed aanbevolen? Of je een redder in nood genoemd? Hij opschepte altijd over je, maar nu kun je geen enkele recente instantie bedenken.
Wijs de paniek en de duik in die achtbaanrit. We ervaren allemaal zoiets als dit. Je comfortabel voelen in je werk resulteert meestal in minder complimenten van je superieuren - waardoor je je helaas het gevoel kunt geven dat je faalt of stagneert.
Maar wees gerust, dat is waarschijnlijk niet het geval. Hier zijn zes belangrijke signalen dat u nog steeds een geweldige werknemer bent, zelfs als uw baas dat niet zo vaak zegt.
1. U ontvangt meer feedback
Dit eerste punt lijkt contra-intuïtief. Moet je niet meer lof en minder feedback krijgen als je het echt goed doet?
Maar denk er eens zo over na: je presteert zo goed dat je baas je nu de tools, middelen en opbouwende kritiek wil geven die je nodig hebt om nog beter te worden. Je hebt de lat voor jezelf hoog gelegd en nu is het de taak van je manager om je uit te blijven dagen.
Ga er dus niet automatisch van uit dat verhoogde feedback slecht is. Het kan zelfs een indicatie zijn dat je verwachtingen overtreft.
2. U bent de aangewezen hulpbron voor vragen
Wanneer uw collega's vragen hebben of problemen ondervinden, bent u meestal de eerste persoon tot wie ze zich wenden voor hulp en begeleiding.
Waarom? Omdat mensen je vertrouwen. Je hebt jezelf als een expertbron gevestigd en je collega's benaderen je graag voor hulp in moeilijke situaties.
Zouden ze dat doen als je geen bekwame werknemer was die een sterke greep lijkt te hebben op alles wat je functie inhoudt? Waarschijnlijk niet.
3. U wordt gevraagd om uw mening
Net als bij het vaststellen van jezelf als aanspreekpunt voor vragen, is ook gevraagd om je inbreng te leveren tijdens discussies en vergaderingen.
Als u plaats krijgt aan de tafel voor grote beslissingen en belangrijke gesprekken, betekent dit dat uw collega's en leidinggevenden de waarde in uw gedachten en ideeën zien. En vergeet niet dat ze zich niet zo zouden voelen als je afdwaalt in je positie (zoals die stem van zelftwijfel in je hoofd je blijft vertellen).
4. Jij bent degene waarvan je baas afhankelijk is
“Kun je dit voor mij regelen?” Is een vraag die je een paar keer per week hoort. Wanneer uw manager iets nodig heeft, bent u de eerste tot wie ze zich wendt. En laten we niet vergeten dat u altijd wordt vermeld als haar alternatieve contactpersoon in haar afwezigheidsberichten.
Dus nee, misschien deelt je baas de lof niet uit zoals vroeger. Maar het feit dat ze je genoeg vertrouwt om zonder al te veel op je te vertrouwen, is een goed teken dat je manager je nog steeds als een geweldige aanwinst voor het team beschouwt.
5. U bent de baas over uw eigen werk
Wanneer je in een nieuwe rol aan de slag gaat, moet er behoorlijk wat worden vastgehouden. Je leidinggevenden moeten begeleiding bieden om ervoor te zorgen dat je de dingen op de juiste manier aanpakt.
Maar wanneer was de laatste keer dat dat gebeurde? Als je manager je nu de verantwoordelijkheid laat nemen voor je projecten - zonder een greintje micromanagement - kun je je goed voelen over het feit dat je jezelf voldoende hebt bewezen om zijn onbetwistbare vertrouwen te verdienen.
6. U wordt gevraagd om uw bedrijf te vertegenwoordigen
U wordt naar een sprekende opdracht gestuurd om namens uw werkgever te praten. U wordt gevraagd om naar een vergadering met externe partners te gaan. Wanneer zich een perskans voordoet, bent u een van de geciteerde medewerkers.
Ongeacht de specifieke situatie, blijft de boodschap hetzelfde: je doet zo'n geweldig werk dat je baas zich op zijn gemak voelt als je als ambassadeur voor je bedrijf fungeert. En dat betekent veel - aantoonbaar zelfs meer dan een compliment terloops gezegd.
Wanneer je je meer op je gemak voelt in je rol, zal de lof de neiging hebben om te vertragen. Het is natuurlijk, maar het is nog steeds genoeg om veel zaden van twijfel aan jezelf in je geest te planten.
In plaats van geobsedeerd te zijn door wat je baas misschien denkt, houd je ogen open voor deze zes tekens. De kans is groot dat je nog steeds dingen uit het park gooit.
