Weet je wat net zo moeilijk is als zelfverzekerd zijn zonder arrogant over te komen? Nederig zijn zonder jezelf tekort te doen.
Bescheiden mensen zijn geliefd en worden op kantoor gerespecteerd. Hun collega's werken graag met hen samen, en hun bazen houden ervan hen te beheren. Als je echter te bescheiden bent, loop je het risico passief of onzeker te lijken. Erger nog, je zou kunnen worden overgeslagen voor kansen, omdat niemand weet dat je ze verdient.
Ik heb veel tijd besteed aan het observeren van hoe mensen met succes deze lijn bewandelen - en dit is wat ik heb gevonden.
1. Ze nemen krediet
Als iemand je feliciteert met zijn goed uitgevoerde werk, kun je in de verleiding komen om iets te zeggen als: "Oh, bedankt, maar het was allemaal Kathy!"
Natuurlijk, Kathy zal dankbaar zijn, maar raad eens wie de raise, het volgende coole project of de publieke lof krijgt als de tijd voorbij is? Jij niet - Kathy.
Probeer in plaats daarvan deze reactie:
Je krijgt je krediet, Kathy krijgt haar krediet en je klinkt vriendelijk om op te starten.
(Lees over waarom u vaker 'briljant' zou moeten gebruiken.)
2. Ze stellen vragen
Ondanks wat de meeste mensen denken, maakt het stellen van vragen je niet onintelligent of geüniformeerd. Integendeel, mensen respecteren je bereidheid om te laten zien wat je niet weet.
De volgende keer dat iemand een presentatie geeft, een concept uitlegt of gewoon met je praat, raad ik je aan om (bijna) elke vraag te stellen die in je hoofd opkomt.
Hier zijn een paar verschillende manieren om uw vragen te formuleren:
4. Ze behandelen iedereen gelijk
Natuurlijk denken we allemaal dat we iedereen gelijke behandeling geven, ongeacht of ze de stagiair of de CEO zijn. Maar dat is niet altijd het geval.
Mijn ervaring is dat mensen die bescheiden (maar niet overdreven) zijn, vriendelijk, attent en beleefd zijn voor iedereen die ze tegenkomen. Ik heb mensen op de ladder slechts één sport ontmoet die me zouden negeren, terwijl ik ook C-suite executives heb ontmoet die aandacht besteden aan mijn ideeën, moeite doen om kleine details over mij te onthouden en met mij groeten grote glimlachen als we elkaar op kantoor kruisen. Raad eens wie bescheidener lijkt?
Als je ooit niet zeker weet of je je rang haalt (of je weet dat je het bent, en een herinnering nodig hebt om te stoppen), doe dan alsof je op Undercover Boss zit en de persoon die je afveegt heeft de macht om te promoveren of ontsla je. Het werkt als een charme.
5. Ze vragen om feedback
Er is veel ongevraagde feedback op het werk. Ik stel je serieus voor om meer te vragen?
JEP.
Dit is het punt: wanneer mensen zich vrijwillig kwetsbaar maken door om feedback te vragen, bewijzen ze dat ze uw mening respecteren, geen grote ego's hebben en bereid zijn te veranderen om de organisatie ten goede te komen. Met andere woorden, ze zien er geweldig uit.
Als u al gestructureerde feedbacksessies hebt, zorg er dan voor dat u regelmatig om opmerkingen van uw teamleden, uw managers en uw directe rapporten vraagt.
Hier zijn een paar manieren om dat te formuleren:
6. Ze laten andere mensen opscheppen
In het verleden, toen ik arrogante mensen tegenkwam, heeft mijn competitieve kant het beste van me gekregen en probeer ik mezelf te 'bewijzen'. Maar deze gewoonte heeft geen zin, omdat het leidt tot een dom spel van eenmanszaken. (En ik zou hoe dan ook niet moeten geven om hun mening.)
Ik heb gemerkt dat nederige mensen nooit meedoen aan deze machtsspelletjes. In plaats van te reageren, glimlachen ze, knikken en laten de persoon zijn of haar moment. Het is niet alleen veel productiever, maar de opschepper is tevreden en zal minder snel doorgaan als niemand hem of haar aanspoort.
Er zijn een paar antwoorden die van pas komen in deze situaties:
Met deze zes technieken behoud je de perfecte balans tussen bescheiden en zelfverzekerd.
