Een jobaanbieding krijgen na een lange zoektocht (of zelfs een korte) is zo'n opwindende ervaring. Helaas zijn er eigenlijk nogal wat dingen die bedrijven en kandidaten kunnen doen om die opwinding ernstig te temperen.
Of u nu de wervingsmanager of een kandidaat bent, in een poging om vacatures zo spannend te houden als ze zouden moeten zijn (een nieuwe start! Een nieuwe werknemer of een nieuw begin!), Let op de volgende fouten.
Fouten die bedrijven maken
1. Een bod uitbrengen - 3 weken na interview # 5
Lange sollicitatiegesprekken zijn lastig voor sollicitanten en moeten indien mogelijk worden vermeden, maar afhankelijk van de situatie kunnen ze een noodzaak zijn.
Dit is wat niet nodig is: nog een paar weken wachten na het laatste ronde-interview om een jobaanbieding voor je topkandidaat samen te stellen. Niemand voelt zich op een na beste voelen en je wilt niet de indruk wekken dat je hem of haar alleen een aanbod hebt gedaan omdat je je eerste keuze niet hebt kunnen garanderen. Aan de andere kant, als u uw aanbod snel uitbrengt en uw topkandidaat een gewild gevoel geeft, maximaliseert u uw kansen om het aanbod (gelukkig) geaccepteerd te krijgen.
2. Lowballing van het salaris van de sollicitant
Bottom line: Betaal kandidaten wat ze verdienen te worden betaald. Beleid dat salarissen beperkt op basis van het vorige salaris van een kandidaat, is belachelijk. En het verliezen van de ideale kandidaat voor een baan boven een archaïsch salarisbeleid of omdat u het salaris niet een beetje hoger wilde duwen, is absurd gezien de hoge kosten voor het uitvoeren van een nieuwe zoekopdracht of de nog hogere kosten voor het omgaan met een ondergeschikte werknemer.
Langs dezelfde lijn, sta open voor de vaardigheden die de kandidaat aan het team stelt, sta open als de kandidaat wil onderhandelen. Een paar duizend dollar kan een groot probleem zijn voor een individu, maar zal nauwelijks een deuk in het budget van een groot bedrijf maken.
3. Het geven van een inflexibele antwoorddeadline
Een kandidaat sterk bewapenen om een baan aan te nemen voordat hij of zij klaar is, is een recept voor een ramp. Het is begrijpelijk om zo snel mogelijk een antwoord te krijgen, maar een doorlooptijd van drie dagen op een vacature houden is niet de manier om het te doen. U wilt tenslotte niet dat uw nieuwe medewerker een what-if-gevoel heeft dat brouwt voordat dag één zelfs rond rolt. Als u een sollicitant voldoende tijd geeft om een beslissing te nemen, betekent dit dat u uw deel hebt gedaan om ervoor te zorgen dat hij of zij de voor- en nadelen heeft afgewogen en een beslissing heeft genomen met een duidelijk hoofd.
Fouten die kandidaten maken
1. Het duurt te lang om te accepteren of te weigeren
Bedrijven zijn niet de enigen die vacatures verpesten. Als werkkandidaat is besluiteloos en profiteren van een genereuze antwoorddeadline voor een baanaanbieding een geweldige manier om van een geweldige eerste indruk een lauwe ontvangst te maken op de eerste dag. Het is prima als u de tijd neemt om een beslissing te nemen, zolang u het bedrijf op de hoogte houdt. Vraag om wat meer van de teamleden te ontmoeten als je problemen hebt met het nemen van een beslissing, maar blijf een maand niet stil op de radio. Het is gewoon niet cool - of professioneel.
2. Hebzuchtig worden tijdens het onderhandelen
Onderhandelen over de voorwaarden van uw werkaanbieding is zeker iets dat u moet overwegen voordat u het accepteert, maar laat u niet gek tijdens dit proces. Als een recruiter je hogere salarisaanvraag snel accepteert, neem dat dan als bewijs dat hij of zij echt wil dat je het aanbod aanneemt, niet dat je niet genoeg hebt gevraagd. U wilt niet die kandidaat zijn die blijft proberen te onderhandelen over een hoger en hoger salaris of meer en meer dingen in het aanbod - het is geen vleiende indruk om te maken, en ik heb zeker gezien dat bedrijven aanbiedingen van overijverige onderhandelaars intrekken.
3. Streven naar iets waarover niet te onderhandelen valt
Over overijverig onderhandelen gesproken, sommige dingen zijn gewoon niet onderhandelbaar. Als iets heel belangrijk voor u is, is het de moeite waard om het ter sprake te brengen, maar als het bedrijfsbeleid is om bijvoorbeeld niet te parkeren voor werknemersparkeren, dan is dat dat. Vechten voor een voordeel dat gewoon geen deel uitmaakt van het aanbod is een verloren strijd en is het meestal niet waard. Overweeg in plaats daarvan de geldwaarde van het voordeel dat u zoekt en voeg het toe aan het hogere salaris waarover u probeert te onderhandelen, als dat zinvol is.
Vacatures moeten opwindend aanvoelen, maar al het eerder genoemde slechte gedrag kan die vonk gemakkelijk verpesten. Of u nu de kandidaat bent of het bedrijf vertegenwoordigt, wees tijdens dit proces attent op de andere partij. Dit is tenslotte nog maar het begin van een nieuwe relatie - en enige zorg en aandacht zullen de magie iets langer laten duren.
