Een senior executive wilde dat haar managementteam dieper zou nadenken over hun rol als leiders, dus vroeg ze elk van hen een boek over leiderschap te lezen. Ze wist niet dat alleen al het kiezen van een titel de meeste weken van haar managers zou kosten om te beslissen.
Ik benijd ze niet: er zijn letterlijk duizenden goede (en niet zo goede) boeken om uit te kiezen. Als iemand die regelmatig samenwerkt met leiders die zichzelf proberen te verbeteren, heb ik er zelf veel gelezen. Daarnaast heb ik de sterke overtuiging ontwikkeld dat managers niet alleen moeten lezen dat ze letterlijk betere managers zijn, maar dat ik me ook moet concentreren op concepten zoals strategie die hen helpen door te groeien - je zult die overtuiging in de onderstaande lijst zien.
Als je er doorheen kijkt, voel je dan niet gedwongen om elke titel te kopen. In plaats daarvan,
vraag jezelf af: welke categorie is voor jou het meest interessant? Of, wat zou je baas (of klant) zeggen dat je het meest nodig hebt om te leren hoe je effectiever kunt zijn? Zolang je persoonlijk geïnteresseerd bent in het onderwerp of het je zal helpen in een gebied met ruimte voor verbetering, is het een goede plek om te beginnen.
Hier zijn mijn topkeuzes in elke categorie:
1. Voor strategie en het grote geheel: systemen die denken voor sociale verandering: een praktische gids voor het oplossen van complexe problemen, het vermijden van onbedoelde gevolgen en het bereiken van blijvende resultaten door David Peter Stroh
Om vooruit te komen, moet je leren om de verbondenheid van culturen, instellingen, economieën, families, organisaties, steden en naties met elkaar te zien. Dat is wat "systeemdenken" is. Dit boek gaat niet over 'business' als zodanig, maar gaat over de invloed van systemen op de samenleving en aangezien de samenleving bedrijven en organisaties aanstuurt, is het interessant en relevant
Een andere geweldige optie is Bedrijfsstrategie: een gids voor effectieve besluitvorming door Jeremy Kourdi. Sommige auteurs verdoven een onderwerp om het beter te begrijpen. Dat is niet gebeurd met dit boek, maar als je er doorheen kunt komen, leer je veel over het proces, van het creëren van een visie tot het uitvoeren van een plan.
2. Voor probleemoplossing en besluitvorming: denk slimmer: kritisch denken om probleemoplossend vermogen en besluitvormingsvaardigheden te verbeteren Michael Kallet
Dit boek is een stuk eenvoudiger om door te komen dan het vorige. Het biedt een aantal geweldige probleemoplossende methoden die u kunt toepassen op het werk of in andere aspecten van uw dagelijks leven. Het maakt niet zoveel duidelijke verbindingen met het bedrijfsleven (dus wil je een andere kiezen als dat een prioriteit voor je is), maar als je gewoon algemene strategieën voor moeilijke telefoontjes wilt leren, is dit boek iets voor jou.
3. Voor zelfontwikkeling en zelfbewustzijn: geweldig durven : hoe de moed om kwetsbaar te zijn de manier verandert waarop we leven, liefhebben, ouder en leiden door Brene Brown
Dit is niet per se een 'hoe' boek voor aspirant-leiders, maar het is net zo belangrijk. Onderzoeker en auteur Brene Brown helpt de lezer begrijpen waarom het laten vallen van de gevels die we maken ons succesvoller en gelukkiger kan maken. Het zal je helpen je ware zelf aan het werk te zetten, waardoor anderen worden geïnspireerd en je productiever wordt.
4. Voor motivatie, people skills en toonaangevende anderen: The Leadership Challenge, 5th Edition door James Kouzes en Barry Posner
Al meer dan 30 jaar beschouwen mensen dit als het fundamentele bronboek over alles wat met leiderschap in een bedrijf te maken heeft. In deze editie hebben de auteurs de verhalen en voorbeelden in het hele boek bijgewerkt om het relevant te houden voor het moderne personeel.
Een andere geweldige optie is Leiders eten als laatste: waarom sommige teams samenwerken en anderen niet door Simon Sinek. Dit boek staat vol met voorbeelden van waarom dienend leiderschap zo goed werkt. Als u niet bekend bent met de term 'dienend leiderschap', is het een managementfilosofie die beweert dat het de taak van een leider is om degenen die zij leiden te 'dienen', versus het traditionele (en misschien verouderde) idee dat de werknemers gewoon voor de baas werken . Sinek is een onderzoeker en etnograaf van opleiding, dus het boek staat vol met voorbeelden van waarom en hoe 'laatste eten' de sleutel is tot het motiveren en inspireren van anderen.
5. Voor teams, groepen en goed spelen met anderen: de ideale teamspeler: de drie essentiële deugden van Patrick Lencioni herkennen en cultiveren
Patrick Lencioni gebruikt al twee decennia een gelijkenis om het lezen over leiderschap en het bedrijfsleven plezierig te maken. Deze is geweldig omdat het net zo goed advies geeft om in een team te zitten als voor het leiden van een team.
Een andere geweldige optie is The Four Agreements: A Practical Guide to Personal Freedom (A Toltec Wisdom Book ) van Don Miguel Ruiz en Janet Mills. Leven en verlichting komen misschien niet neer op vier eenvoudige overeenkomsten, maar de visie van de auteur op de Toltekenfilosofie is tijdloos en de overeenkomsten bieden een inwijding in de wereld van zelfontwikkeling.
6. Voor een nieuwe manier van denken: Grit: The Power of Passion and Perseverance door Angela Duckworth
Heb je ooit het gezegde gehoord: "Geloof niet alles wat je denkt?" Dit boek ondersteunt dat idee. Duckworth deelt de rol van mindset en hoe leren om gevoelens zoals falen, teleurstelling en verveling succesvol te verwerken ons weerbaarder en gelukkiger kan maken.
7. Voor het inspireren van een cultuur van innovatie en leren: faal beter: ontwerp slimme fouten en slaag sneller door Anjali Sastry en Kara Penn.
Sastry en Penn zijn op een bewezen feedbackproces beland dat ons helpt te leren van onze fouten. Er is een vereiste voor dit boek, je moet bereid zijn om risico's te nemen die kunnen leiden tot mislukking. De andere mogelijkheid is natuurlijk dat uw bereidheid om risico's te nemen kan resulteren in uitstekend succes.
Het is geen toeval dat slechts drie van deze boeken het woord 'lead' in de titel hebben. Dat komt omdat leiderschap een gevarieerde verzameling vaardigheden en talenten is die worden toegepast wanneer de behoefte zich voordoet. Ongeacht hun niveau van anciënniteit zijn grote leiders generalisten met een scala aan vaardigheden en kennis, van het creëren en uitvoeren van een strategie tot het begrijpen van de menselijke natuur.
Heeft u een favoriet boek op deze lijst of een boek dat u niet kunt wachten om te lezen? Tweet me en laat het me weten.
