Je hebt eindelijk een interview gekregen voor de functie die je altijd al wilde hebben. Maar voordat je een vrolijke dans doet, weet je zeker dat je op het punt staat je beste voet naar voren te brengen? Van laat opdagen tot het vergeten van de bedrijfsnaam, er zijn nog steeds veel manieren waarop u dit kritieke deel van het proces kunt verknoeien als u niet voorzichtig bent.
Maar vrees niet! Zeven succesvolle ondernemers van YEC leggen de grootste fouten uit die ze hebben gezien van anders gekwalificeerde kandidaten - plus hoe je ze kunt vermijden!
1. Je maakt alles over jou
Bedrijven willen weten dat je een teamspeler bent. Ze willen ook weten dat je geïnteresseerd bent in hun baan, niet alleen in een baan. Als een kandidaat de tijd niet heeft genomen om het bedrijf te begrijpen en uit te leggen waarom hij of zij kan helpen om het beter te maken - 'Daarom ben ik de juiste persoon om dit bedrijf vooruit te helpen', in plaats van de meest voorkomende, 'Dit baan past goed bij mij omdat … '- Ik ben niet geïnteresseerd.
2. Je doet je onderzoek niet
Een van de belangrijkste problemen die we met kandidaten hebben, is dat ze niet begrijpen welke diensten we bieden. Het is zo belangrijk om je onderzoek te doen. Ik ben niet op zoek naar kandidaten om alles te weten, maar net genoeg om nieuwsgierig te zijn en een tweerichtingsgesprek te voeren. Uiteindelijk is het niet alleen de ervaring die we zoeken; het gaat erom of u dezelfde waarden deelt als wij.
3. U kunt geen vragen stellen
Als u niet van de gelegenheid gebruik maakt om vragen te stellen in een interview, kan dat u gemakkelijk een aanbieding kosten. Sollicitatiegesprekken zijn altijd tweerichtingsverkeer. Je moet voorbereid zijn met je eigen vragen die je tijdens het interview of aan het einde kunt stellen. Dit laat zien dat u echt om het werk en het bedrijf geeft.
4. Je mist passie
Interviews kunnen stressvol zijn, maar dat is geen excuus voor het gebrek aan passie of interesse van een potentiële kandidaat voor wat ons bedrijf dagelijks doet. Ons team wordt gevoed door passie en een kandidaat die niet wordt gedreven en zelfgemotiveerd, ontvangt waarschijnlijk geen aanbod. Als een kandidaat zich verveelt of helemaal niet geïnteresseerd is in het werk dat we doen, waarom zouden we hem of haar dan in ons team willen?
5. Jij stinkt naar drama
Als een sollicitant binnenkomt met een lijst met redenen waarom het in haar vorige baan niet is gelukt, is dit een duidelijke indicatie dat ze graag excuses maakt en waarschijnlijk niet goed met ons samenwerkt. We proberen weg te blijven van degenen die drama creëren en kunnen op een dag zelfs slecht over ons praten.
KLAAR OM TE STOPPEN MET HET MAKEN VAN FOUTEN EN BEGINNEN MET SCHOPPEN?
Goed, want we kennen meer dan 10.000 bedrijven waar je die interviewvaardigheden kunt oefenen.
6. U vraagt alleen wat het bedrijf voor u kan doen
Vraag niet wat het bedrijf voor u kan doen, maar vraag wat u voor het bedrijf kunt doen. Wanneer we een netto-afnemer zien, passeren we. Wanneer we een netto 'gever' zien, zijn we veel meer geneigd om met die persoon samen te werken om hem of haar aan boord te brengen.
7. Je bent alleen bereid vragen te beantwoorden
Als je naar een sollicitatiegesprek komt, alleen bereid om vragen te beantwoorden, ben je al verloren. Kandidaten moeten een agenda hebben. Natuurlijk, wees bereid om vragen te beantwoorden en je eigen onderzoek uit te voeren, maar vind creatieve manieren om op te vallen. Deel unieke dingen over jezelf die nooit zouden verschijnen op een CV en stel geweldige vragen die niet kunnen worden beantwoord met een Google-zoekopdracht.
