"Dus, heb je nog vragen voor mij?"
Het interview is bijna voorbij en je hebt elke vraag die de personeelsmanager heeft gesteld genageld. Maar veeg deze laatste niet af als een formaliteit.
"Als een sollicitant geen vragen voor me heeft, is dat een rode vlag, " legt Angela Smith uit, een recruiter. "Ik denk dat het ze niets kan schelen of niet de moeite kan nemen om onderzoek naar mijn bedrijf te doen."
Bijna net zo erg als het niet stellen van interviewvragen, is er een die kan worden beantwoord door te kijken naar de functiebeschrijving of de bedrijfswebsite.
Dus wat moet je vragen om indruk te maken op de aanwervingsmanager en het interview met een hoge noot af te sluiten?
We zijn blij dat je het vroeg.
