Je overweegt een bepaald carrièrepad. Dus, in een poging om er meer over te weten te komen, verzamel je je moed, volg je dat eeuwenoude loopbaanadvies op en maak je contact met iemand die al werkt in het soort functie waarin je geïnteresseerd bent.
Ja, je zet jezelf daarbuiten. Het moeilijke gedeelte is toch voorbij?
Niet precies. Het beste uit dat gesprek halen, is meer dan alleen maar aan die hoektafels van de coffeeshop gaan zitten, nerveus over je latte staren en uiteindelijk een ongemakkelijk uitspreken: "Dus … vertel me wat je doet."
Om de inzichten te krijgen die je zo graag in handen wilt krijgen, moet je gerichte en slimme vragen stellen. Zoals? Hier zijn er zeven die je absoluut in je achterzak moet hebben.
1. "Wat heeft u aangetrokken tot dit carrièrepad?"
Natuurlijk is het het beste om je tenen in te duiken en te beginnen met de basis.
Als u uw gesprek begint met een vraag als deze, krijgt u meer inzicht in wat deze persoon in eerste instantie naar dit soort positie trok - wat een noodzakelijke context biedt wanneer u verder in uw discussie komt.
2. "Welke eerdere professionele ervaringen hebben u het meest geholpen in deze rol?"
In dezelfde geest, wees niet bang om in de professionele geschiedenis van die persoon te graven. Het is altijd handig om te begrijpen hoe iemand op dit huidige punt in zijn of haar carrière is aangekomen.
Misschien heeft een specifieke certificering die persoon echt een boost gegeven in deze functie - wat betekent dat het iets is waar je ook naar zou willen kijken. Of misschien moet hij vertrouwen op een reeks vaardigheden die hij niet had voorzien.
Dat is allemaal handige informatie die u moet hebben als u overweegt zelf een stap te zetten.
3. "Wat is iets dat mensen zou verrassen over uw dagelijkse bezigheden?"
Je zou kunnen denken dat je alles weet over dat specifieke veld. Maar het zou je verbazen - een kijkje achter de schermen nemen is altijd ongelooflijk verhelderend.
Misschien gaat iedereen ervan uit dat ze haar dagen in het veld doorbrengt, maar haar rol vereist bijvoorbeeld heel veel bureauwerk.
Door een prompt als deze te gebruiken, kunt u meer te weten komen over die minder bekende delen van een specifieke positie.
4. "Wat wil je dat iemand je zou hebben verteld voordat je dit veld ingaat?"
Vasthouden aan die 'verrassings'-invalshoek, is het de moeite waard om meer in het hoofd van die persoon te graven om erachter te komen wat hem of haar persoonlijk schokte over die rol.
Of het nu gaat om het feit dat hij geen idee had hoeveel hij nodig had om op zijn wiskundevaardigheden te vertrouwen, of dat hij niet had verwacht dat hij met zoveel verschillende afdelingen moest samenwerken, er is zeker een element van die baan dat onverwacht was.
5. "Wat zijn enkele van de grootste beloningen van uw positie?"
Het doel van je gesprek is natuurlijk niet om alleen maar verrassende of negatieve delen van die positie aan het licht te brengen. Je wilt er ook achter komen waar die persoon van houdt.
Misschien kan het inkomen niet kloppen of vindt ze het leuk dat geen twee dagen hetzelfde zijn. Of misschien is het werk bevredigend en lonend en weet ze dat haar werk bijdraagt aan het grotere goed.
Om de juiste baan voor u te vinden, moet u er een vinden die aansluit bij uw eigen waarden en prioriteiten. Het is dus slim om de meest positieve delen van die rol aan te raken om te zien of deze overeenkomen met uw eigen idealen.
6. "Hoe zou u iemand beschrijven die zou excelleren in deze carrière?"
Je wilt niet alleen ontdekken of dat soort positie is waar je naar op zoek bent, maar ook of je redelijk geschikt bent voor dat soort functies.
De persoon met wie u kennismaakt, heeft uiteraard waardevolle inzichten in wat er nodig is om in die functie te slagen, en het is de moeite waard om te vragen hoe hij of zij een gekwalificeerde kandidaat zou beschrijven.
Als hij of zij raakt aan vaardigheden en competenties die je al hebt? Je bent goed op weg. Als niet? Je weet tenminste waar je aan moet werken om jezelf naadloos voor te stellen.
7. "Wat is het belangrijkste om je voor te bereiden op een rol zoals die van jou?"
In het ideale geval loop je weg van dat gesprek met een handvat bij je volgende stappen. Om wat bruikbare informatie te krijgen waarmee je weg kunt lopen, beëindig je gesprek met een vraag als deze.
Is er een bepaalde certificering die u moet behalen? Een les die je moet volgen? Ervaring die je moet hebben? Andere mensen die je zou moeten bereiken?
Ontdek wat hij of zij aanbeveelt om u te helpen zich voldoende voor te bereiden op die taak, en u hebt dat gesprek gebruikt om daadwerkelijk stappen vooruit te zetten.
Wanneer u een bepaald carrièrepad overweegt, zijn informatieve interviews een verhelderend hulpmiddel om op te leunen, mits u bereid bent de juiste vragen te stellen.
Zorg ervoor dat u de zeven hier gebruikt, en u zult die koffiedatum maximaliseren - met zo weinig ongemakkelijke pauzes mogelijk.
