We krijgen allemaal af en toe content, vooral bij een baan die behoorlijk goed betaalt en met een goede groep collega's komt. Misschien is je baan niet wat je echt wilt doen voor de rest van je leven, maar begin je jezelf ervan te overtuigen: "Dit is prima - het is niet mijn droombaan, maar het doet het nu wel."
En er is niets mis mee om je tevreden of comfortabel te voelen op je werk.
Maar houd er rekening mee dat 'inhoud' gemakkelijk kan leiden tot zelfgenoegzaamheid - en dat is de gevarenzone. Zelfgenoegzaamheid heeft de neiging excuses te genereren ("Ik zal dit nog maar een paar maanden volhouden", of "Ik heb gewoon geen tijd om nu naar een baan te zoeken") en leidt ons tot een oplossing ("Deze baan zal doen voor nu 'of' Misschien hoef ik geen VP te zijn '). Het ergste van alles is dat zelfgenoegzaamheid uiteindelijk tot angst zal leiden. En angst houdt ons tegen.
Ik heb te veel slimme en getalenteerde vrienden en collega's gezien die gewoon goede banen hebben gehad. Wanneer ze besluiten door te gaan, zijn ze al zo lang uit de arbeidsmarkt dat ze niet eens die eerste stap kunnen zetten om hun cv bij te werken - laat staan solliciteren. Ze worden gegrepen door de angst opnieuw een andere arbeidsmarkt te betreden dan die ze zich het laatst herinneren.
Ze zijn bijna vergeten hoe het is om op interviews te gaan. Ze voelen zich onvoldoende in vergelijking met hun leeftijdsgenoten en denken dat de trein hen al voorbij is. Deze gevoelens van angst kunnen snel overweldigend worden, en de gemakkelijke uitweg is vaak om het zoeken naar werk uit te stellen, de kwestie aan de hand te negeren - en meer tijd door te brengen in een minder-dan-droombaan.
Dus als er één advies is dat ik iedereen kan geven die professioneel verder wil gaan, is het dit: niet zelfgenoegzaam worden. Maak in feite de tijd om regelmatig bij uzelf in te checken over uw loopbaangeluk en doelen en overweeg of het misschien tijd is om uw baan te verlaten en uw volgende stap te zetten.
Wat zijn de veelbetekenende signalen dat het tijd is om serieus te overwegen je huidige baan te verlaten en verder te gaan? Hier zijn zeven sterke signalen.
1. Je leeft de status quo
Als je in de afgelopen drie jaar bij hetzelfde bedrijf en dezelfde positie bent geweest zonder enige promotie of promotie - en je wilt je carrière voortzetten - is het tijd om ergens anders te kijken. Zelfs in een grote organisatie waar promoties moeilijk te krijgen zijn, zou je binnen dit tijdsbestek een soort opwaartse beweging moeten kunnen maken.
2. Je krijgt geen feedback
Als uw directe manager geen feedback geeft op uw prestaties - of de feedback is generiek en dus moeilijk om actie op te ondernemen - is het vrij moeilijk om te leren wat er nodig is om hogerop te komen binnen uw organisatie of te groeien als professional. De beste managers houden zich bezig met je loopbaanontwikkeling en bieden regelmatig advies en begeleiding - en als de jouwe dat niet doet, ben je het aan jezelf verplicht om ergens anders te kijken.
3. Je leert niet
Als je leercurve is afgevlakt of als je je echt niet uitgedaagd voelt, kan dit duiden op een behoefte om verder te gaan. Je leert misschien niet elke dag iets nieuws op het werk, maar je zou je kernvaardigheden moeten verbeteren en nieuwe moeten leren. Je moet dit natuurlijk vaak zelf in handen nemen - bijvoorbeeld vragen om betrokken te zijn bij een nieuw project, je aan te melden voor cursussen waarin je geïnteresseerd bent, of een relevante conferentie of seminar in je vakgebied bij te wonen. Maar als deze mogelijkheden niet bestaan in uw huidige baan, is dit een teken dat het bedrijf niet serieus is over investeringen in uw loopbaanontwikkeling.
KLAAR OM EEN CARRIÈRE TE VERPLAATSEN ALS Gisteren?
Vertrouw ons, we kennen het gevoel.
Bekijk nu Ton van Openingen
4. Er is een constante uittocht
Vind je dat je veel te vaak naar de afhaalborrel van een collega gaat? Lijkt het erop dat iedereen om je heen hun CV en LinkedIn-profielen voortdurend bijwerkt? Wanneer u een patroon van ontevreden werknemers (vooral de goede) opmerkt die op zoek zijn naar exit en frequent vertrek, geeft dit meestal aan dat er betere plaatsen zijn om te werken - en u hebt waarschijnlijk opties. Nee, ik moedig niemand aan om de kudde blindelings te volgen, maar neem het als een waarschuwingsteken en vraag je vertrekkende vrienden waarom ze ervoor hebben gekozen om verder te gaan. Hun antwoorden kunnen ook van toepassing zijn op uw situatie.
5. Er is een regelmatige herstructurering
Als uw bedrijf regelmatig een re-org of shuffling management aankondigt, kan dit duiden op leiderschapsproblemen of een wankele strategische richting. (Een vriendin vertelde me dat ze het afgelopen jaar vier verschillende bazen had - dit kan niet goed zijn.) Re-orgels kunnen een kans bieden om op te stappen en te schitteren; maar vaker wel dan niet, signaleren ze turbulentie. En nog belangrijker, ze creëren een uitdagende omgeving voor uw loopbaanontwikkeling die aandacht nodig heeft. Je prioriteiten, focus en vooruitgang zullen onvermijdelijk worden beïnvloed.
6. Headhunters willen jou
Die irritante e-mails en oproepen van recruiters leiden misschien niet tot een nieuwe baan, maar negeer ze niet volledig. Een groot aantal inkomende oproepen en e-mails kan erop duiden dat uw branche 'hot' is en bedrijven aannemen (lees: een geweldige kans om in positie en salarisniveau te stijgen). Ik beschouw deze gesprekken meestal als marktonderzoek om te zien wie er in dienst neemt, welke rollen en functies nodig zijn en het gemiddelde salarisbereik voor vergelijkbare functies.
7. Het voelt als tijd om te gaan
Voorbij deze waarschuwingssignalen, negeer niet wat je onderbuik je vertelt. Niemand kent uw werkomgeving beter dan u. En als je het gevoel krijgt dat je ergens anders beter af bent, luister dan naar die innerlijke stem en ga op onderzoek uit.
Aangezien velen van ons meer dan 40 uur per week op ons werk doorbrengen, bent u het aan uzelf verplicht om uw carrièresituatie regelmatig te evalueren. Zelfs als je perfect tevreden bent met je huidige baan, maak er een gewoonte van om minstens twee keer per jaar bij jezelf (of een vertrouwde buddy, als dat nuttig is) in te checken. Het is niet alleen een goede gelegenheid om je prestaties te beoordelen (en maak er een gewoonte van om je cv regelmatig bij te werken!), Maar je dwingt jezelf ook om de marktomstandigheden in je branche te peilen.
Het beste van alles is dat als je dit proces doorloopt, je meer voldoening zult vinden in je huidige baan, of dat je nieuwe kansen zult ontdekken en verder gaat naar het volgende grote ding.
