Dus je hebt alle geweldige voordelen van werken op afstand gerealiseerd - zoals in staat zijn om de kost te verdienen vanuit je woonkamer en meer gericht en effectief te zijn in wat je doet - en je bent klaar om online te gaan en een externe baan te krijgen.
Of ben jij? Voordat je na die positie gaat, moet je weten hoe je moet schitteren als je op zoek bent naar een externe taak. Natuurlijk zijn alle standaardregels voor het zoeken naar een baan van toepassing: hebben een bijgewerkte en gereviewde cv, zorgen ervoor dat je sociale media brandschoon zijn en hebben goed doordachte vragen voor het interview. Maar werkgevers die externe werknemers inhuren, zijn op zoek naar iets meer. Zorg er dus voor dat je laat zien dat je over deze zeven belangrijke vaardigheden beschikt als je een externe taak wilt uitvoeren.
1. Organisatie
Wanneer u op afstand werkt, zal uw baas niet over uw schouder kijken - of zelfs niet langs uw kast kunnen komen - om te zien of u uw taken blijft uitvoeren. Je moet jezelf op het goede spoor houden.
Om te bewijzen dat je altijd weet wat er moet worden gedaan en wanneer, benadruk in je cv, sollicitatie-e-mail en interview de banen of projecten die je hebt gedaan waarvoor veel bewegende stukken moesten worden beheerd, en bespreek hoe je alles op elkaar hebt afgestemd.
Misschien was je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het maken van inhoud voor de bedrijfsblog en het beantwoorden van e-mails van de klantenservice - en heb je de prioriteiten perfect in balans gebracht. Of misschien heb je verhalen verzameld van medewerkers, een contract gesloten met de drukker en toezicht gehouden op de verspreiding van de nieuwsbrief als vrijwilliger op de school van je kind. Geef details over hoe u dat deed en vergeet niet te verwijzen naar de tools die u gebruikt - zoals Trello, Asana of Basecamp voor projectbeheer of Google Drive of Dropbox voor samenwerking - omdat dit precies het soort tools zijn dat u zult gebruiken voor werken op afstand.
2. Communicatie
Contact houden wanneer u op afstand werkt, is absoluut cruciaal - denk aan e-mail, online chat, videovergaderingen en misschien ook telefoon- en sms-berichten.
U moet bekend zijn met de meest gebruikte tools en als het tijd is om contact op te nemen met uw potentiële werkgever, moet u laten zien dat u bereid en in staat bent ze te gebruiken. Dat betekent aanbieden om een interview te hebben via Google+ Hangouts of Skype of om online te chatten om de details van uw testopdracht door te nemen.
U moet ook eersteklas communicatie hebben. Reageer snel op elk contact van werkgevers Houd uw berichten duidelijk, beknopt en correct (met andere woorden, lees, bewerk en proef vervolgens nog een keer voordat u op "verzenden" drukt). En wees extra zeker dat u al uw apparatuur en het thuiskantoor op orde hebt, ruim vóór een videogesprek.
3. Tijdbewustzijn
Omdat je waarschijnlijk in een andere regio werkt dan althans een deel van, zo niet alle, van je team, moet je extra bewust zijn van tijdzones. En omdat werken op afstand het soms moeilijk maakt om te weten wat uw collega's op een bepaald moment doen, moet u ook gevoelig zijn voor het gebruik van hun tijd.
Dus zorg ervoor dat u datums en tijdzones opneemt wanneer u vergaderingen of deadlines met een interviewer voorstelt of ermee instemt. Dus als u in San Francisco bent en het bedrijf in New York is, kunt u zeggen: 'Ik spreek u graag morgen, maandag 16 maart om 10.00 uur Pacific Time (San Francisco) / 13.00 uur Eastern Time (NYC). "
Zorg er vervolgens voor dat wanneer u met een potentiële werkgever spreekt, u zich aan de gestelde termijnen houdt. Of, als er van tevoren geen set was, zeg aan het begin van het gesprek zoiets als: “Het is geweldig om met je te praten. Ik wil ervoor zorgen dat we alles kunnen dekken wat we nodig hebben - kun je me laten weten hoeveel tijd je nu hebt? '
4. Proactiviteit
Als externe medewerker werk je natuurlijk meestal alleen en hoef je geen officemates te bezoeken voor snelle hulp. Daarom willen werkgevers graag mensen aannemen die onafhankelijk en zelfvoorzienend zijn.
Denk na over de dingen die je in het verleden hebt gedaan om te laten zien dat je zelfredzaam bent en een zelfstarter. Heb je zelf de ins en outs van Excel-macro's en draaitabellen geleerd voor je rol als verkoopmedewerker? Of ben je begonnen met een lokale tech-meetup voor vrouwen omdat er nog geen bij jou in de buurt was?
Benadruk die initiatieven wanneer u solliciteert voor externe taken. En zoek ook naar mogelijkheden om uw onafhankelijkheid te tonen tijdens het zoeken naar een baan. Als u zich bijvoorbeeld aanmeldt als webontwerper, probeer dan een mock-up van een herontwerp van de bedrijfsblog in te dienen bij uw toepassing. Of, als u op zoek bent naar een rol in sociale media, bedenk dan een lijst met ideeën voor Facebook-berichten of -pinnen waarvan u denkt dat het bedrijf deze zou waarderen.
5. Tech Savvy
Zelfs als uw taak niet specifiek technisch is, moet u zich tegenwoordig zeker op uw gemak voelen bij zowel software als hardware als externe medewerker. En bedrijven moeten weten dat u het kunt beheren zonder een IT-afdeling aan uw zijde.
Naast het opnemen van je technische vaardigheden in je cv, kun je ze ook laten zien tijdens je zoektocht naar een baan. Neem in uw applicatie een link op naar uw online portfolio of blog om uw bekwaamheid te bewijzen met WordPress of HTML en CSS, digitale vaardigheden die misschien dat extra "iets speciaals" zijn dat u de baan geeft. Zelfs kleine dingen kunnen helpen, zoals ervoor zorgen dat je je CV als PDF toevoegt, zodat Mac-gebruikers zich geen zorgen hoeven te maken dat Word- of Windows-gebruikers niet hoeven uit te zoeken hoe ze een Pages-document kunnen openen.
Je kunt ook vermelden dat je voorzichtig bent met het up-to-date houden van je computer en software en dat je een snelle internetverbinding en een back-up hebt (bijvoorbeeld via mobiele tethering). En, als het waar is, dat je beroemd bent onder je vrienden en familie voor het oplossen van hun apparaten en IT-problemen!
6. motivatie
Zonder face-to-face contact en een traditionele kantooromgeving kan het voor sommige mensen een uitdaging zijn om enthousiast te blijven over het werk dat ze op afstand doen. Om aan een toekomstige werkgever te laten zien dat u kracht blijft ondanks dat u fysiek alleen bent, moet u laten zien dat u gemotiveerd bent - over de baan, het bedrijf en de industrie.
Zorg er eerst voor dat u specifieke services of producten van het bedrijf vermeldt waarin u bijzonder geïnteresseerd bent en waarom. ("Ik heb zo ongeveer elke beschikbare podcast-speler geprobeerd, en de uwe is de enige die alle functies biedt die ik nodig heb en een mooie interface heeft. Ik ben dus vooral enthousiast om de kans te krijgen uw gebruikers te helpen het meeste te krijgen uit de app. ”) En stel tijdens het interviewproces vragen over toekomstige projecten en hoe het team werkt om te laten zien dat je het grote geheel en de stukken waaruit het bestaat echt wilt begrijpen. (Hier zijn nog vier manieren om te praten over waarom u geïnteresseerd bent in een bedrijf.)
U kunt ook uw passie voor het veld als geheel onderstrepen door de speciale manieren waarop u betrokken bent, aan de orde te stellen, zoals deelnemen aan professionele organisaties, het bijwonen van conferenties, het volgen van blogs of podcasts over het onderwerp of het volgen van het laatste nieuws uit de branche.
7. Saldo
Als je toekomstige baas slim is over werken op afstand, weet ze dat het hebben van evenwichtige werknemers een voordeel is voor haar, het team en het bedrijf. Mensen die gezond en gelukkig zijn, maken in elk geval betere werknemers. En in het geval van externe werknemers die niet elke dag persoonlijk contact kunnen krijgen, is dit vooral belangrijk.
Dus wees niet verlegen om je externe interesses en leven buiten het werk naar voren te brengen. Praat over hoe je liefde voor live theater zo'n geweldige manier is om tijd met je vrienden door te brengen terwijl je je creatieve kant voedt. Of hoe graag u een volleybalteam voor kinderen coacht. Of hoe je je hond elke middag naar het plaatselijke park brengt in vorm en in contact houdt met je buren.
Natuurlijk zijn deze vaardigheden goed om te laten zien in elke taak, maar ze zijn absoluut cruciaal wanneer je solliciteert voor extern werk. Zorg ervoor dat ze luid en duidelijk doorkomen en je hebt snel een aanbieding in de hand.
