Gefeliciteerd, je hebt al het harde werk gedaan dat gepaard gaat met het schrijven van de ultieme sollicitatiebrief!
Je hebt al je relevante ervaringen opgenomen, je hebt een creatieve en opvallende introductie toegevoegd en je hebt een geweldige noot gekregen. (Of, ik hoop in ieder geval dat je al deze dingen hebt gedaan.) Je staat zo dicht bij het drukken op 'verzenden' en komt een stap dichter bij die droombaan.
Maar - je weet waarschijnlijk waar ik hiermee naartoe ga - voordat je verklaart dat je helemaal en helemaal klaar bent , moet je het nog een bewerking geven.
Weet u niet zeker waar u op moet letten terwijl u uw werk dubbel controleert? Alles waar u aan moet denken staat hieronder:
1. De naam van de wervingsmanager
Richt u eerst uw sollicitatiebrief aan de juiste persoon? Merk op hoe ik hier persoon zei, niet "Aan wie het kan aangaan" of "Geachte personeelsmanager." Je moet altijd je best doen om de naam van de personeelsmanager te vinden, zodat je sollicitatiebrief gepersonaliseerd is , laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan, en bewijst de lezer dat het geen kopieer- en plaktaak is die u naar iedereen verzendt.
Controleer vervolgens de spelling en hun titel. Volgens carrière-expert Lily Zhang is het beter om bij een twijfel over 'Mevrouw' versus 'Mevrouw' versus 'Dr.' gewoon de titel te laten vallen.
2. Naam van het bedrijf
Evenzo is dit cruciaal om te controleren, vooral als je geest (en computer) vol zit met verschillende bedrijfsnamen. U moet niet alleen vragen of het de juiste naam is, maar is het ook correct gespeld? Vermeldt u de volledige naam (bijvoorbeeld, is er aan het eind een 'Inc.')? Hoe attenter je bent van hun reputatie, hoe groter de kans dat ze verder lezen.
3. Uw contactgegevens
Hoe vreselijk zou het zijn als uw sollicitatiebrief absoluut foutloos was, behalve dat de wervingsmanager u niet kon bereiken?
Best verschrikkelijk, zou ik me voorstellen.
Voorkom dat dit zelfs een mogelijkheid is door ervoor te zorgen dat uw adres, telefoonnummer, e-mail of enige andere vorm van communicatie is opgenomen en correct is.
4. Datums
Nu hoop ik dat je niet dezelfde sollicitatiebrief gebruikt voor elke vacature waarop je solliciteert, toch?
Goed, maar als u oudere als sjabloon hebt gebruikt, wilt u misschien controleren of de opgenomen datums correct zijn. Als de brief bijvoorbeeld een jaar oud is, zou u nu 'de afgelopen twee jaar' en niet 'het afgelopen jaar' in de marketing werken.
En vergeet de formele datum in de bovenhoek niet! Als je het vorige week hebt geschreven, zorg er dan voor dat de datum dezelfde is als de dag waarop je het daadwerkelijk hebt verzonden.
5. Lengte
Heeft de toepassingsbox een tekenlimiet? Of wordt het na een bepaalde lengte afgesneden? Het beste is om veilig te zijn en kopieer en plak je werk in Wordcounter.net en kijk hoe het met je gaat.
En als je het toch te lang vindt, hebben we alleen de tips om het te verminderen zonder de belangrijke dingen te verliezen.
CONTROLEERT UW DEKKINGBRIEF AL DEZE DOZEN?
Super goed! Ga nu naar buiten en land enkele interviews.
Meer dan 20.000 openingen op deze manier
6. Formatteren
Het zou fijn zijn als iedereen exact hetzelfde programma, hetzelfde merk en hetzelfde lettertype zou gebruiken als jij, maar dit is gewoon niet het geval. Wat betekent dat er altijd een mogelijkheid is dat die mooie en nette sollicitatiebrief op je pc er niet zo mooi en netjes uitziet op de Mac van de wervingsmanager.
Om dit te voorkomen, downloadt u het gewoon als een PDF om het op zijn plaats te "bevriezen" (en het voor iedereen gemakkelijk te maken om het zonder Microsoft Word te openen) en controleert u of het er goed uitziet op twee verschillende computers of telefoons.
7. Basisspelling en grammatica
Laten we eerlijk zijn, spellingcontrole heeft ons eerder teleurgesteld, en het zou het opnieuw kunnen doen. Dus print het uit (serieus, print het uit, zeg het niet alleen maar op je computer) en geef het nog een proeflezing voor spelfouten en grammaticafouten.
Is het bijvoorbeeld 'jouw' of 'jij'? Bedoelde u “affect” of “effect”? (Hint: iemands werkwoord, iemands zelfstandig naamwoord). Gebruik je consequent oxford-komma's? Zelfs de kleinste fout kan ertoe leiden dat een drukke wervingsmanager niet meer verder leest - vooral als de functie waarvoor u solliciteert 'goede communicatievaardigheden' vereist.
Als je niet zeker weet waar je op moet letten, kijk dan eens naar deze vaak verkeerd gespelde woorden en deze woorden die mensen door elkaar halen.
OK - we beloven dat je nu klaar bent. Succes!
