Je ziet zelden een andere ziel in de dameskamer. Te vaak heb je je verward met iemands assistent. Klinkt bekend? Voor veel jonge, succesvolle vrouwen betekent "het maken" op professionele wijze het leren beheersen van door mannen gedomineerde werkplekken waar jongensclubs nog steeds doordringen.
Op de universiteit woonde ik met zeven meisjes. En dus was het misschien geen verrassing dat ik de overgang naar investeringsbankieren - waar ik de enige vrouwelijke analist in mijn klas was - nogal uitdagend vond. Maar vanuit financiën ben ik begonnen met sporten en moet ik nog terugkijken.
En onderweg heb ik een aantal praktische tips opgedaan voor het bloeien op kantoor - zelfs als de geslachtsverhouding niet in jouw voordeel is.
1. Het piepende wiel krijgt het vet
De kans is groot dat uw mannelijke collega's voortdurend uitspreken welke kansen en projecten ze willen - en u kunt daar zitten, hard werken en wachten om te krijgen wat u rechtmatig toekomt.
Helaas zijn de meeste bazen te druk om erachter te komen wat de meest rechtvaardige projectallocatie is, en het komt vaak neer op wie het laatst aan hen heeft gekletst over die hot media-deal of het nieuwe partnerschap dat uw bedrijf start. Als je niet goed bent in het grijpen van je baas in de hal of tijdens je ochtendpauze en de projecten oproept die je boeien, plan dan een formele tijd om minstens een keer per maand in te checken en je baas te laten weten wat je wilt om aan te werken.
2. Bier is voor lijmen
De beste carrièremogelijkheden komen vaak voort uit interacties buiten het kantoor - vaak met een biertje. De jongens met wie ik heb gewerkt, pakten altijd bier - en ik leerde al snel om met hen mee te doen, of ik nu zin had om die bepaalde nacht te drinken. En als je niet bent uitgenodigd (ja, dit is mij overkomen), maak dan je eigen happy hour-uitnodiging - wie kan een koude brouwski afwijzen?
3. Vermijd te gemakkelijk beledigd te zijn
Jongens hebben dit ding op hun werk genaamd de Circle of Trust. Je krijgt toegang wanneer ze weten dat ze zichzelf om je heen kunnen zijn, zonder te worden gemeld aan HR. In de bullpen van de bankanalist hoorde ik elk walgelijk verhaal dat er te vertellen is - maar ik bleef kalm. En als gevolg daarvan werd ik uiteindelijk een deel van de groep en werd ik opgenomen in de avonden van het bestellen van een diner in of uitgaan voor bier.
Opmerking: er is een lijn en "koel blijven" betekent niet dat de jongens het moeten oversteken - seksuele intimidatie is nooit OK.
4. Wees geen koffie- of lunchvanger
Hoeveel succesvolle mannen op de werkplek zie je de lunch of koffie van hun baas ophalen? Als je niet iemands assistent bent, maak er dan niet de gewoonte van om je als iemand te gedragen. Zeker, misschien zijn er speciale uitzonderingen wanneer je baas in brandoefeningmodus is of besluit een groep te behandelen voor het krijgen van zijn koffie - maar maak het geen normale zaak. En als uw mannelijke leeftijdsgenoten niet meedoen - dan zou u het ook niet moeten doen.
5. Wees niet de 'Ja'-vrouw
In de industrieën waar ik heb gewerkt, is er een enorme druk om hard te werken en een overvolle plaat te behouden. Lunch en koffie lopen opzij, het is maar al te gemakkelijk om ja te zeggen tegen elk project als je ernaar streeft om een "goede werknemer te zijn" - maar als je nooit nee zegt, heb je uiteindelijk alleen jezelf en je bedrijf schade. Het is belangrijk om op te komen voor de projecten waaraan je echt wilt werken (zie # 1), en dan op andere momenten terug te dringen wanneer je geen capaciteit hebt. Je kunt er zeker van zijn dat veel jongens nee zeggen - en dat zou jij ook moeten doen.
6. Speel zoveel mogelijk (zelfs wanneer het stereotypen zijn)
De eerste week van mijn bankstage vroeg mijn directeur me hoe de stagiaires het deden en voelden. Ik ben bereid te wedden dat hij het mij vroeg, omdat ik de enige vrouw daar was, en hij nam aan dat ik daarom waarschijnlijk de mensen "gevoelens" zou kennen. Maar weet je wat? Ik deed. En zo begon onze wederzijds voordelige relatie: ik gaf hem een live-lezing van de pols van de groep die hij aan het managen was, en hij gaf me de mogelijkheid voor senior exposure. Of het nu gaat om luisteren, emotionele aanleg, empathie, socialiseren of gewoon de den-moeder zijn - als je deze sterke punten hebt, speel dan voor ze. Het zijn goede eigenschappen om te laten zien als een opkomende toekomstige leider, en vooral op een werkplek waar die vaardigheden schaars zijn, zijn ze ook geen slechte manier om opgemerkt te worden.
7. Krijg een sponsor
Een sponsor is een mentor die u promoot binnen uw organisatie, die achter u staat en die de rest van de organisatie - inclusief de senior leiders - zal vertellen hoe geweldig u bent en hoeveel u erkenning verdient (en promoties). En of je het nu leuk vindt of niet, het kan bijna onmogelijk zijn om als vrouw op een door mannen gedomineerde werkplek te werken zonder sponsor. Dr. Sylvia Ann Hewlett heeft nogal wat geschreven over sponsoring, inclusief het belang ervan voor vrouwen. Wat betekent dit allemaal voor jou? Begin vanaf het begin relaties op te bouwen met je baas en andere senior leiders, en besteed bijzondere aandacht aan het cultiveren van die relaties met de mensen die in je geloven en je publiek steunen - ze zullen je beste voorstanders zijn.
