Je hebt het sollicitatiegesprek overwonnen. Nu is het tijd om het te vieren en het een dag te noemen, toch? Fout. Het interview is misschien afgelopen, maar je kans om een goede indruk te maken is dat nog niet. Je weet dat het sturen van een bedankbriefje naar je potentiële werkgever het verschil kan zijn tussen het aanbieden van het aanbod en het afwijzen van een afwijzing. (En voor uw gemak hebben we hier een handig e-mailsjabloon.) Maar kunt u nog iets anders doen om duidelijk te maken dat u deze positie echt wilt?
Ja!
We vroegen ondernemers uit YEC om hun favoriete manieren te delen waarop kandidaten dank zeggen.
1. Wees gepassioneerd
Werkgevers willen iemand die meer wil dan alleen een salaris, en ze stellen het zeer op prijs als u enthousiast bent over hun missie en visie. De beste manier om een potentiële werkgever te bedanken, is door te herhalen waarom u enthousiast bent over het werk van het bedrijf en waarom u er graag aan bijdraagt. Hoe specifieker en opgewonden u kunt worden over het werk van het bedrijf, hoe beter.
2. Begin met werken
Ik had twee verschillende kandidaten die na hun interviews naar huis gingen en aan het werk gingen net alsof ze voor mijn bedrijf werkten. Ze maakten een lijst met dingen die relevant waren voor het werk dat ze zouden doen en begonnen ze aan te pakken. Een van hen was er drie dagen over voordat het me zelfs werd verteld. Dit bewees mij dat boven en buiten gaan de sleutel is tot het vinden van een baan. Beide werken hier nog steeds.
3. Los een probleem op dat in uw interview is besproken
Een geweldig interview zal ingaan op de werkelijke behoeften van het bedrijf. Het meest waardevolle wat je kunt doen om de interviewer te bedanken, is om wat onderzoek te doen en proberen hem of haar inzichten te geven in de kwesties die tijdens je discussie naar voren kwamen. Hoewel je een probleem misschien niet volledig oplost, zou je je doel moeten hebben om het gesprek vooruit te helpen.
4. Stuur een handgeschreven notitie naast een bedankmail
Jaren geleden werd mij geleerd dat een handgeschreven notitie een uitstekende manier is om de aandacht van een personeelsmanager te krijgen (ervan uitgaande dat je een interview hebt gehad met een kleiner bedrijf). Geef een paar details over waarom je goed bij de functie past en bedank de interviewer voor haar tijd. In onze snelle, technologiegedreven wereld zal een kaart altijd iemands aandacht trekken en vrijwel zeker worden geopend door de ontvanger.
5. Bedank de persoon onmiddellijk
Aan het einde van het interview moet je je potentiële werkgever bedanken met een sterke handdruk, een glimlach en oogcontact. Laat hem of haar weten dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf. Volg daarna nog een schriftelijk bedankje.
6. Laat zien dat je om hem geeft
Ik heb honderden geïnterviewd voor posities bij UBELONG, en hoewel ik dankkaarten en notities op prijs stel, beginnen ze er na een tijdje allemaal hetzelfde uit te zien. De persoon die opvalt voor mij is degene die een briefje opvolgt dat laat zien dat hij of zij echt luisterde en zorgde voor het gesprek. Voeg toe aan iets waar jullie allebei over hebben gesproken of volg een vraag op die aan de orde kwam.
7. Bewijs dat je de baan verdient
Een e-mail opvolgen is essentieel, maar u moet ook vermelden waarom u de baan verdient en het bewijzen. De persoon die het meest bij mij opvalt in interviews, zal mij in de follow-up bewijzen waarom hij of zij de positie verdient.
8. Laat de echte jij zien
Interviews zijn vaak contra-intuïtief; ze zijn bedoeld om te onderscheiden of u wel of niet geschikt bent voor het bedrijf. Maar er zijn vaak veel voorwendsels bij betrokken omdat beide partijen op hun best proberen te zijn. Het schrijven van een persoonlijke, aantrekkelijke bedankmail naar uw potentiële werkgever kan echt meer van uw persoonlijkheid benadrukken en hem of haar laten zien waarom u de juiste pasvorm voor zijn team bent.
