Hoe moeilijk het ook is om te oefenen wat ik predik, ik ben ervan overtuigd dat het ons niet kan schelen wat anderen over ons denken. Het is tenslotte niet geweldig voor ons zelfrespect om ons constant zorgen te maken over hoe mensen ons zullen waarnemen.
Maar hoewel ik hier in de meeste situaties achter sta, is het feit dat er ten minste één geval is waarin wat anderen over u denken uiterst belangrijk is - werk.
Zoals Selena Rezvani - spreker, leiderschapsconsulent en auteur van de nieuwe generatie vrouwelijke leiders: wat je moet leiden maar niet zult leren in Business School en Pushback: hoe slimme vrouwen vragen - en opkomen - voor wat ze willen - zegt, “Het belangrijkste carrièrekapitaal dat je hebt, zijn niet je technische vaardigheden of academische stamboom. Het is niet je hoogvliegende titel. Het zijn niet eens je relaties … Het is je reputatie. '
Dus, in een poging om je aantrekkelijker te maken op het werk, zijn hier acht reputaties die je echt wilt vermijden om te verdienen.
1. De late aanvoerder
Het is echt vervelend als je voortdurend te laat bent voor vergaderingen, zelfs al is het maar een paar minuten. Je bent niet de enige die druk is, en consequent te laat komen voor het feest is echt respectloos.
Dus plan dienovereenkomstig en kom er op tijd aan. Hoogstwaarschijnlijk omvat een deel van deze planning het bepalen waarom u altijd te laat bent. Misschien moet je je wekker op een andere tijd zetten of thuis koffie zetten in plaats van in de rij staan bij Starbucks. Wat het ook is, zoek het uit en breng de juiste wijzigingen aan om op tijd te zijn (of, beter nog, vroeg ).
2. De snitch
Ik was een redelijk superieur tattletale in mijn voorschoolse dagen. En mijn leraar faalde nooit om te zeggen: 'Heeft deze persoon je pijn gedaan? Heeft deze persoon iemand anders pijn gedaan? "En als het antwoord op beide nee was, zou ze zeggen:" Waarom vertel je me dit dan? " Omdat ik deze persoon in de problemen wil brengen, verdorie! (Preschool was begin jaren '90 behoorlijk moordend.)
Kortom, tenzij wat iemand anders u of uw team nadelig beïnvloedt, hoeft u dit niet aan uw manager te vertellen. Het gaat u echt niets aan. Dus, voordat je begint met blabben, beantwoord het volgende: "Waarom vertel ik deze persoon dit?"
Als de enige reden die je kunt bedenken is 'alleen maar omdat' of, erger nog, alleen om je collega er slecht uit te laten zien, moet je je mond houden. Het is niet jouw plaats en uiteindelijk reflecteert het je slecht.
3. De dronken
Dus ga je met een paar collega's een onschuldig happy hour-drankje drinken en ineens sta je met drie bladen in de wind. (Hé, als drankjes van 15:00 tot 17:00 uur $ 3 korting hebben, is het normaal dat je daar gebruik van wilt maken - ik snap het). Maar als je er één te veel drinkt, val je je collega's lastig, strompel je overal rond, deel je te veel persoonlijke gegevens (heb je wat gedaan op je nieuwjaarsfeest? Bruto ), enzovoort. Net als dat, neemt niemand op kantoor je meer serieus. En het happy hour nodigt ook uit om binnen te komen.
Hier is het ding: je kunt een biertje gaan halen met je team en jezelf niet voor schut zetten. Deze twee dingen sluiten elkaar niet uit. Beperk jezelf tot een of twee drankjes, en bovendien dubbele vuist. Nee, niet met twee alcoholische dranken - bier in de ene hand, water in de andere.
Bovendien hoef je niet te drinken. Het is volkomen acceptabel om gewoon wat H20 of een andere drank zonder drank te pakken. Vergeet niet: Happy hours op kantoor gaan niet echt over de drankjes - ze gaan veel meer over het leren kennen van elkaar.
4. The Drama Queen (of King)
Heb je ooit een collega gehad die uit niets iets maakt? Altijd? Hij rent rond als een kip met zijn hoofd afgehakt, en wanneer je hem vraagt wat het probleem is, is het behoorlijk anticlimactisch (omdat je na de enorme ophef dacht dat de hele wereld brandde). Yep. Dat is een dramakoningin.
Er gebeuren fouten. Mensen verknoeien. Maar niet elk van deze situaties hoeft veel ophef te zijn over niets. Voordat je een grote freak opvoert, neem je een stapje terug van het huidige probleem en beoordeel het objectief. Als je daar zelf moeite mee hebt, is het OK om (rustig) met een collega of zelfs je baas over de situatie te praten. De meeste dingen zijn echt niet zo erg als je denkt, dus trek niet altijd aan het brandalarm.
5. De luie
Luister, er zullen altijd taken zijn die we niet willen doen. Dat is niet alleen de aard van elke taak, maar ook de aard van het leven. Maar een slordig werk doen omdat je te lui bent, doet je team en jou pijn. Denk er eens over na: als je niet 100% inzet, profiteer je ook niet van de mogelijkheid om nieuwe dingen te leren en voort te bouwen op huidige vaardigheden. En je laat je team geloven dat je redelijk nutteloos bent. Ben jij?
De oplossing is hier eenvoudig - zet alles in het werk wat u doet. Nee, je hoeft niet altijd boven en buiten te gaan. Maar u moet ervoor zorgen dat u al uw verantwoordelijkheden nakomt - en dat u het goed doet.
6. De betweter
Wijze woorden van mijn vader: alleen omdat je slim bent, wil nog niet zeggen dat je altijd moet praten. En het is waar. Ja, u moet niet "de waarheid verbergen" voor uw collega's. Als ze een volledig onjuist pad inslaan en op weg zijn naar een ramp, moet je ze in de goede richting sturen als je kunt.
Maar je hoeft niet iets te zeggen alleen om iemand ongelijk te bewijzen of om te laten zien hoe briljant je bent.
Vraag jezelf af: 'Is wat ik ga zeggen relevant voor het gesprek? Helpt het iemand, of pronkt het gewoon met mijn volledig ongerelateerde talent voor het berekenen van moeilijke rekenproblemen in mijn hoofd? "
Iedereen vertellen wat je weet, maakt ze niet zoals jij. Het laat hen niet denken dat jij de volgende Einstein bent. Het doet ze denken dat je echt irritant bent.
7. De self-server
Over de waarheid verborgen voor uw collega's, dit is helemaal iets wat de self-server zou doen. In plaats van een handje te helpen, houdt u waardevolle informatie voor uzelf en deelt u deze alleen wanneer u er goed uit kunt zien (bijvoorbeeld voor uw baas of de CEO van het bedrijf).
Andere dingen die de self-server doet? Lof voor het werk van anderen, gooit mensen onder de bus en doet zijn uiterste best om zijn projecten het park uit te slaan, maar weigert anderen te helpen (om maar een paar slijmerige eigenschappen te noemen).
Verwijder je ego uit de game en leer hoe je kunt doen wat niet alleen het beste is voor jou, maar ook voor je team en het bedrijf. Boven op anderen klimmen om de ladder op te klimmen kan op de korte termijn goed werken, maar als je later neerstort, zal er niemand zijn die je kan helpen.
8. Negatief Nancy (of Ned)
Negatieve Nancy-typen zijn precies het tegenovergestelde van de mensen die de zilveren voering in alles proberen te vinden. In plaats daarvan zorgen ze ervoor dat iedereen weet wat er mis is met elke situatie. Elk. Single. Een.
Voordat u uw mond opent, beantwoordt u dit: “Levert deze feedback enige waarde op? Of zeur ik alleen maar weer? ”Zelfs als u besluit dat het gezegd moet worden, probeer er dan geen negatieve gevoelens buiten te houden.
Hier is een voorbeeld van wat een negatieve Nancy zou kunnen zeggen: "De manier waarop het productteam dit ontwierp is zoals gewoonlijk onzin , " Kortom, gewoon de productmensen beledigen en geen suggesties toevoegen om het probleem op te lossen. Leuk.
In plaats daarvan zou men moeten zeggen: “Ik heb gemerkt dat deze ontwerpaspecten het een beetje lastig maken om ons doel te bereiken. Denkt u dat we dit met het productteam kunnen bespreken om te zien of er een manier is om dit samen te verbeteren?
Het is echt moeilijk om objectief naar jezelf te kijken - meestal merk je niet eens dat de gewoonten die je hebt gevormd ervoor zorgen dat anderen pijltjes naar je foto gooien. En ik herhaal: in de meeste situaties denk ik niet dat je nog eens goed moet nadenken over wat anderen over je denken of zeggen.
Maar op het werk kan een slechte reputatie je carrièresucces en vooruitgang ernstig belemmeren. En de waarheid is dat als je een 'reputatie' hebt verworven, dit waarschijnlijk is omdat het niet slechts een eenmalig iets is. In plaats van in paniek te raken dat je alles voor altijd hebt verpest, kijk je in plaats daarvan naar je gedrag en begin je hard te werken om het te veranderen. Je bent in een mum van tijd de meest geliefde persoon op kantoor. Of, op zijn minst, meer geliefd dan je voorheen was.
