We weten dat je hebt gehoord dat je je sociale media moet opschonen zodat je een representatieve professional kunt zijn, vooral als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Maar weet je hoe het je eigenlijk zou kunnen kwetsen?
We hebben echte verhalen verzameld over kandidaten die goed op weg waren om een nieuwe rol te bemachtigen, maar dat niet, geheel of althans gedeeltelijk vanwege een sociale-mediapost (of -posten) die iemand aan de wervende kant vond tijdens het onderzoek. werkwijze. Dat klopt, iets wat ze deden op sociale media liet ze vallen als hete aardappelen.
Dat klopt, iets wat ze deden op sociale media liet ze vallen als hete aardappelen.
Dus voordat je "ja, ja, prima" je weg negeert wat misschien wel een van de meest voorkomende stukjes loopbaanadvies is in het tijdperk van Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr en meer, wil je misschien lezen over deze acht mensen die de baan niet hebben gekregen.
In sommige gevallen gedroegen deze kandidaten zich duidelijk slecht. Andere keren onthulden de betreffende functie of posten er iets over waardoor ze minder geschikt leken voor de functie of het bedrijf. Dus hoewel we bij The Muse zeker pleiten voor het controleren van je privacy-instellingen en het verwijderen van dingen die je niet zou willen dat je toekomstige baas zou zien, houd er rekening mee dat je soms kunt beslissen dat het valt onder de categorie: “Als ze het niet leuk vinden, Daar zou ik toch niet willen werken. '
Als een bedrijf bijvoorbeeld besluit om u niet in te huren omdat u echt openhartig online bent over beloningstransparantie of raciale diversiteit of LGBTQ-rechten of vakbonden of eender welk probleem (of problemen) waar u gepassioneerd over bent, is het waarschijnlijk niet geschikt voor u zo veel als je niet geschikt bent voor het bedrijf. Dat is prima - geweldig zelfs - zolang het een bewuste keuze is.
1. Wanneer een kandidaat agressief ruzie maakte
Shawn Breyer en zijn team bij Breyer Home Buyers in Georgia waren bezig met een laatste ronde van doorlichting. Een veelbelovende kandidaat was aan het einde van het interviewproces gekomen voor een rol als transactiecoördinator, waarin ze zaken als papierwerk, planning en andere zaken, zoals coördinatie tussen verkopers, advocaten, geldschieters, titelvennootschappen en meer, zouden behandelen.
Toen vond het team Facebook-berichten (op het openbare account van de kandidaat) waardoor Breyer en zijn collega's aarzelden. De kandidaat publiceerde politieke inhoud - die tijdens een presidentiële campagne niet ongewoon was en op zichzelf geen probleem was. Maar ze maakten ook geanimeerd en agressief ruzie met iedereen die het daar niet mee eens was.
"We zagen dit omdat deze persoon het moeilijk zou hebben als iemand in het team een project een andere richting wilde inslaan dan hij in gedachten had, " zegt Breyer. "We willen dat onze teamleden hun verschillen opzij kunnen zetten en samenwerken. We vonden dat deze acties aantoonden dat ze niet op deze manier consistent konden presteren."
De kandidaat, die volgens Breyer anders zou worden aangenomen, kreeg de baan niet.
2. Toen een kandidaat loog dat haar moeder stierf
Rich Franklin is de oprichter en president van KBC Staffing, een uitzend- en wervingsbureau in de Bay Area, dus hij heeft zijn billijk aandeel sociale snafus door de jaren heen gezien.
Er was de tijd dat een kandidaat voor een administratieve assistent rol belde om haar interview op het laatste moment te annuleren. Haar moeder was gestorven, vertelde ze hen. Dus ze begrepen het natuurlijk en hadden geen probleem met herschikken. Kort daarna mailde ze opnieuw om te zeggen dat ze wat meer tijd nodig had. Toch geen probleem.
Maar toen dacht iemand haar op te zoeken en vond haar Facebook-profiel, met een foto van haar uit eten met haar moeder de dag nadat ze zogenaamd zou zijn overleden.
Maar toen dacht iemand haar op te zoeken en vond haar Facebook-profiel, met een foto van haar uit eten met haar moeder de dag nadat ze zogenaamd zou zijn overleden. Ze stuurden haar een screenshot en hoorden nooit meer van haar.
Ik kan me geen scenario voorstellen waarin liegen over de dood van je moeder te verontschuldigen is - zelfs als je het niet verprutst door bewijs op het tegendeel op sociale media te plaatsen - maar de les is breder van toepassing. Lieg ook niet over minder absurde dingen en zorg ervoor dat hoe je jezelf vertegenwoordigt op sociale media niet in tegenspraak is met het verhaal dat je vertelt in je applicatie. Ga bijvoorbeeld niet steeds door over hoe leuk je het vindt om in een team in een team te werken en post overal over hoe jij denkt dat mensen het slechtst zijn .
3. Wanneer een kandidaat een swastika in zijn profielfoto droeg
Een andere keer werden Franklin en zijn team aangenomen voor kortlopende bouwprojecten. "Een man had zijn interviews voltooid en was helemaal klaar om te worden aangenomen, " herinnert hij zich. “We vonden hem op Facebook en zijn profiel was vergrendeld. Dat was voor ons geen probleem, maar we besloten toch op zijn profielfoto te klikken. Daar was onze kandidaat met een bikerjack met een swastika. '
Opnieuw stuurden ze hem een screenshot van wat ze hadden gevonden en kregen geen reactie. "Hij had de juiste achtergrond en juiste vaardigheden, " zegt Franklin. "Hij was zeker van plan om de baan te krijgen." Maar niet na de swastika.
4. Wanneer een kandidaat voor een kinderopvangtaak Memes plaatste van de Subreddit / ChildrenFallingOver
Nog een andere keer (serieus, hij heeft veel verhalen), was het bureau van Franklin aan het werk voor een baan bij een nieuwe kinderdagverblijf. In dit scenario moesten de achtergrondcontroles grondiger zijn dan voor sommige andere projecten en heeft het bureau het werk uitbesteed. De kandidaat in kwestie had een Twitter-account - het stond niet op haar naam maar het was gekoppeld aan een ander profiel - dat reposts bevatte van de subreddit r / ChildrenFallingOver.
Hoewel de berichten een paar jaar oud waren, en hoewel "ik denk niet dat het kwaadaardig was, wilden we het risico niet nemen", legt Franklin uit. "We wilden niet dat iemand die kinderen voor de gek had gehouden op het kinderdagverblijf was", voegt hij eraan toe. "Als iemand anders dit zou zien, zoals een van de ouders, zou het gewoon niet goed zijn voor het bedrijf."
Rich FranklinAls je bent aangenomen en mensen je echt leuk vinden, krijg je misschien een tweede kans als iemand dit vindt. Maar voordat je wordt aangenomen, zullen mensen je waarschijnlijk niet het voordeel van de twijfel geven, omdat ze je niet kennen.
In dit geval belde het bureau de kandidaat, maar Franklin benadrukt dat het geen onderhandeling was. "Het is onze taak om behoorlijk conservatief te zijn", zegt hij. “Dat is iets dat mensen moeten weten. Als je bent aangenomen en mensen je echt leuk vinden, krijg je misschien een tweede kans als iemand dit vindt. Maar voordat je wordt aangenomen, zullen mensen je waarschijnlijk niet het voordeel van de twijfel geven, omdat ze je niet kennen. '
5. Wanneer een kandidaat echt boos was (en vloekte) over sport
Bij het zoeken naar een competitieve baan wilt u er alles aan doen om uzelf te onderscheiden van andere, even gekwalificeerde kandidaten. We praten over het algemeen over die waarheid in termen van de positieve manieren waarop je kunt bewijzen dat je zelfs maar een klein beetje beter bent dan de andere sollicitanten. Maar het betekent ook iets vermijden waardoor je een riskantere huurder lijkt dan een andere finalist.
Jill Pante, directeur van het University of Delaware Lerner Career Services Center, leidde ooit een onderzoekscommissie die probeerde een definitieve beslissing te nemen tussen twee zeer sterke kandidaten, die "gelijk in vaardigheden, passie en over het algemeen geschikt voor het kantoor waren."
Een van de kandidaten was niet erg aanwezig op LinkedIn, wat enigszins zorgwekkend was in een rol waarin hij les moest geven en een voorbeeld moest stellen voor studenten die de professionele wereld wilden betreden. Dat is misschien niet zozeer op zichzelf gekanteld, maar het Facebook-profiel van diezelfde kandidaat was ook vol woede en expletieven in berichten over hoe sportteams die hij volgde, presteerden.
Het was "F deze persoon, F die vent", maar voluit geschreven en soms in hoofdletters, en niet alleen in een post of twee, zegt Pante. Mensen zijn gepassioneerd over sport, zeker, maar er waren minstens een half dozijn van deze berichten die zijn feed domineerden. “Ik zou zeggen dat iedereen het schokkend vond, behalve een van ons. Het was het ding dat de naald in de richting van de andere kandidaat bewoog, 'zegt Pante. Bovendien waren de profielen van de andere kandidaat "vrij van F-bommen of controversiële berichten."
6. Wanneer een gegadigde een weergave van de waarden van het bedrijf uitte
Cristian Rennella, mede-oprichter en CEO van elMejorTrato.com - een zoekmachine voor leningen en andere financiële producten met een aanwezigheid in Argentinië, Brazilië, Mexico en verschillende andere landen - was op zoek naar een nieuwe CTO.
Iemand vinden met de nodige technische vaardigheden was een uitdaging, maar ze hadden minstens één veelbelovende kandidaat. Toen ze zijn geschiedenis van sociale media bekeken, vonden ze een tweet waarin de kandidaat verklaarde dat het hebben van een universitair diploma een vereiste is om een baan als programmeur te krijgen.
"Dit druist duidelijk in tegen de cultuur van het bedrijf, waarbij we vinden dat iemand niet moet worden gekwalificeerd op basis van hun titels of het ontbreken daarvan, maar op het echte vermogen om code te schrijven", zegt Rennella. "De uitdagingen zullen veranderen en als het team mensen heeft die flexibel zijn en zich zelf kunnen aanpassen aan nieuwe veranderingen, dan hebben we meer kansen op succes op de lange termijn."
Cristian RennellaWe respecteren zijn mening maar delen deze niet. En we dachten dat dit niet de beste plek was om voor hem te werken.
Ze vertelden de kandidaat over de scheiding tussen zijn verklaarde visie en de filosofie van het bedrijf, waar veel programmeurs in feite geen universitaire graden hebben. “We respecteren zijn mening maar delen die niet. En we dachten dat dit niet de beste plek was om voor hem te werken. "
7. Wanneer een kandidaat lastige schetsen plaatste
In een van zijn eerdere functies werkte recruiter Matt Dodgson (momenteel directeur bij Market Recruitment) aan het inhuren van een functie voor advertentie-accountmanager, een functie waarvoor interactie met klanten nodig was en coördinatie met verschillende teams. Tijdens het onderzoek naar een van de kandidaten vond Dodgson een Tumblr-site die hij publiceerde onder "een kunstzinnige pseudoniem." Toch zou de kandidaat er vaak vanaf zijn Facebook-pagina naar linken met berichten als "Ik heb dit meesterwerk gemaakt, kijk maar!" Met andere woorden, niet zo privé.
"De site, zo blijkt, is een verzameling doodles die hij exclusief op zijn werk maakt, " zegt Dodgson. Maar dat was eigenlijk niet het probleem. Veel mensen krabbelen op het werk, en het is aangetoond dat het de focus verbetert. Maar zijn tekeningen waren "meestal spottende of denigrerende opmerkingen bij bepaalde mensen, waaronder klanten, " en bevatten "fat-shaming en seksistische opmerkingen, " zegt Dodgson. "Als dit is hoe de kandidaat over vrouwen in doodles dacht, hoe zou hij dan kunnen omgaan met vrouwen op het werk?"
Matt DodgsonAls dit is hoe de kandidaat over vrouwen in doodles dacht, hoe zou hij dan met vrouwen op het werk kunnen omgaan?
Nu had deze kandidaat de baan niet in de zak; er waren nog andere zorgen, waaronder antwoorden op interviewvragen en referentiegesprekken die zijn staat van dienst als teamspeler niet helemaal konden bevestigen. Toch belde een collega van Dodgson hem op om hem de kans te geven zijn kant van het verhaal uit te leggen. "Uiteindelijk, toen hij de rol niet kreeg, vertelden we hem dat de geselecteerde kandidaat een sterke klantervaring had (wat waar was)", zegt Dodgson. Maar de schetsen hielpen zeker niet.
8. Toen een bijna-stagiair over zijn plannen publiceerde om de hele zomer te feesten
Het feit dat je al een aanbieding hebt ontvangen, betekent niet noodzakelijk dat je straffeloos alles kunt posten wat je wilt. Regina Moravek, een HR-expert en medewerker van The Muse, die voorheen werkte als directeur van een universitaire carrière, herinnert zich een junior college die een zomerstage in HR had gelopen.
"In zijn post om zijn goede nieuws over het krijgen / accepteren van het aanbod te delen, voegde hij er iets aan toe om enthousiast te zijn om 'de hele zomer mee te feesten bij zijn komende zomerstage bij XYZ Co.', zegt Moravek. Het bedrijf, dat de functie niet verrassend vond, was zo ontevreden dat het zijn aanbod intrekte.
Zoeken naar werk is niet eenvoudig. Maak het jezelf dus niet moeilijker. Besteed wat tijd aan het kammen via je sociale media-accounts alsof je die aanwervingsmanager was met wie je sprak of die baas aanwerving voor hun team. Zou u u, op basis van wat u ziet, in dienst nemen? Als het antwoord nee is, vraag jezelf dan af waarom. En beslis of je bij je berichten blijft staan tegen de potentiële kosten van deze taak of je figuratieve Windex wilt verslaan en die profielen wilt boenen.
