Heb je je ooit schuldig gemaakt aan het vertellen van een sollicitatiegesprek dat je "extreem" georganiseerd bent? Misschien heb je zelfs opgeschept dat je een harde werker bent, of over hoe gepassioneerd je bent over het bedrijf (zelfs als het horloges of verzekeringen verkoopt).
Nou, dat eindigt hier allemaal. U denkt misschien dat die antwoorden u als de perfecte kandidaat beschilderen, maar het zijn eigenlijk gewoon clichés die de interviewer eerder heeft gehoord - en ze helpen uw kansen op een baan zeker niet.
We hebben negen ondernemers van YEC gevraagd om de slechtste reacties te delen die ze van kandidaten hebben gehoord, zodat je ook die saaie, gerepeteerde antwoorden kunt vermijden.
1. "Ik ben gepassioneerd over de uitdagingen die u oplost"
Het is heel, heel zeldzaam voor iemand om 'gepassioneerd' te zijn over aangepaste horloges. Ik geef de voorkeur aan kandidaten om te delen is een eerlijke beoordeling van hun ervaring en welke nieuwe vaardigheden ze willen ontwikkelen. In het ideale geval hebben ze een track record van succes en een honger naar verbetering. Nee, we redden de wereld niet, dus houd rekening met het delen van je passies!
2. "Ik zie mezelf dit nu lang doen"
Hoewel het aan de oppervlakte klinkt alsof je jarenlang loyaal zult zijn aan het bedrijf, kom ik dit altijd tegen als iemand zonder ambities. Ik wil horen hoe je in deze rol gaat groeien, nieuwe ideeën brengen, ons bedrijf vooruit helpen en waarde toevoegen. Vijf jaar hetzelfde doen schreeuwt stagnatie en een gebrek aan ambitie.
3. "Mijn grootste zwakte is dat ik te veel werk"
Ik heb minstens een dozijn kandidaten gehad die zeggen dat hun 'grootste zwakte' te veel werkt of dat hij of zij een perfectionist is. Hij of zij zal dit vaak zeggen zonder te worden gevraagd (ik zou nooit aan een kandidaat zijn of haar grootste zwakte vragen omdat het een softbalvraag is), wat een dode weggeefactie is die wordt gerepeteerd. In plaats van het antwoord te geven, denkt u dat een interviewer dat wil horen, eerlijk en openhartig is.
4. "Dit is mijn droombaan"
Hoewel een beetje vleiend, wanneer een kandidaat zegt dat de baan waarvoor hij of zij solliciteert zijn droombaan is, vertelt het de werkgever niet waarom de kandidaat een 'droomwerknemer' is, wat de echte vraag is. Pronk in plaats daarvan met dat enthousiasme voor de rol door aan te tonen hoe u die passie zou gebruiken om oplossingen voor zakelijke uitdagingen aan te sturen. Enthousiasme moet worden ondersteund door inhoud en strategie.
5. “Dit is wat ik weet van uw 'Over ons'-pagina”
Iets dat vaak voor ons gebeurt, en ik ben er zeker van dat voor veel bedrijven, is dat sollicitanten eenvoudigweg een paar regels over het bedrijf uitrusten op onze 'Over ons'-pagina wanneer gevraagd wordt:' Wat weet u over Voices.com, 'of' Kun je uitleggen wat we doen? ' Het komt af als gerepeteerd, omdat het duidelijk een eenvoudige memorisatie is en er minimale inspanningen zijn geleverd. Om een winnende kandidaat te zijn, wees meer betrokken.
6. "Ik ben een probleemoplosser"
Vermeld niet alleen dat u een ervaren probleemoplosser bent en snel kunt leren. In plaats van generieke uitspraken te doen zonder achtergrondinformatie, geef je korte maar gedetailleerde voorbeelden over hoe je een bepaald probleem hebt opgelost of een nieuw project hebt aangenomen en iets nieuws hebt geleerd.
JE WEET WAT INTERVIEWS GEMAKKELIJKER MAAKT?
Geeft echt om het bedrijf waar je interviewt.
7. "Ik ben een harde werker"
Dit is het enige antwoord dat altijd cliché klinkt. Iedereen die voor een functie solliciteert, is een harde werker, dus vertel me in plaats daarvan hoe hard je werkt. Blijf je vaak laat om het werk te voltooien? Neem je extra opdrachten aan? Dat gaat zoveel verder dan alleen maar zeggen dat je een harde werker bent, want het zal laten zien dat je waarde toevoegt.
8. "Ik stopte met mijn laatste baan omdat ik ongelukkig was"
In de vele interviews die we hebben afgenomen met hooggekwalificeerde kandidaten, zien we patronen van zeer korte ambtstermijnen op hun vorige arbeidsplaatsen. Bij vragen is hun antwoord bijna altijd: 'Ik was gewoon ongelukkig.' Het is een grote rode vlag voor een potentiële werkgever om te concluderen dat je stopt als het moeilijk wordt.
9. "Ik ben extreem georganiseerd"
Als ik kandidaten vraag naar hun grootste kracht die ze kunnen bijdragen aan het team, zeggen ze dat ze extreem georganiseerd zijn, 'love' to-do-lijsten hebben en een miljoen planners hebben waar ze niet zonder kunnen. Kandidaten realiseren zich niet dat dit eigenschappen zijn die elke geweldige medewerker heeft. Antwoorden met dat beperkt je vermogen om je te onderscheiden van de rest van je concurrentie.
