Je bent een manager die veel geeft om een team te creëren dat divers, inclusief en ondersteunend is.
Dat is geweldig! Omdat behalve dat dit het juiste is om voor te zorgen, tijd, energie en zelfs geld hierin investeren goed is voor de bedrijfsresultaten van uw bedrijf. Onderzoek toont aan dat meer inclusieve bedrijven meer geld verdienen en meer diverse teams beter presteren dan homoere teams.
Afgezien van studies, heeft uw bedrijf misschien niet het budget voor diversiteits- en inclusietraining (of, helaas, geven ze er misschien geen prioriteit aan). Dus, hoe kun je jezelf blijven pushen om zo inclusief mogelijk te zijn?
Je weet wat ik ga zeggen: online lessen! En deze negen zijn gratis voor het oprapen:
1. Adres Unconscious Bias, Grovo
Grovo's onbewuste vooringenomenheidstraining wordt onderverdeeld in 20 "microlessen" van ongeveer drie minuten elk en helpt managers te begrijpen hoe hun vooringenomenheid hun zakelijke beslissingen beïnvloedt en hoe ze deze kunnen overwinnen.
Lengte: 20 video's / 2-4 minuten een video
2. Gendergelijkheid en seksuele diversiteit, Udemy
Meer inclusief worden gaat niet alleen over het begrijpen van de machtsdynamiek op kantoor, maar ook over de grotere problemen die zich in het land en over de hele wereld voordoen. Deze uitgebreide cursus behandelt alles, van de geschiedenis van gender en seksuele ongelijkheid tot verschillende vormen van discriminatie tot de openbare instellingen die vechten voor de rechten van minderheden.
Duur: 30 colleges / 5 uur, 35 minuten
3. Diversiteit en inclusie op de werkplek, Coursera
Perfect voor diegenen die net hun tenen onderdompelen in diversiteits- en inclusietraining, deze klasse omvat algemene kennis van hoe machtsdynamiek op kantoor een rol speelt en hoe u uw medewerkers beter kunt ondersteunen, beheren en een bondgenoot kunt zijn.
Duur: 4 weken / 2 uur per week
4. Leiden met effectieve communicatie (inclusief leiderschapstraining), edX
Onderdeel van het zijn van een groot leider is weten hoe effectief te communiceren - en deze inclusiviteitstraining helpt je om zelfs de moeilijkste gesprekken aan te gaan.
Duur: 4 weken / 1-2 uur per week
5. Opname van minderheden in communautaire ontwikkeling, Alison
Hoewel deze klas gericht is op het creëren van een gemeenschap, is het nog steeds een geweldige bron om verschillende soorten diversiteit te begrijpen - van klas tot opleidingsniveau tot mentale of fysieke vaardigheden - en hoe je inclusiever kunt zijn voor degenen die in de minderheid van je bedrijf kunnen vallen .
Duur: 8 lessen
6. Succesvol leider worden (inclusieve leiderschapstraining), edX
Zoals de naam al doet vermoeden, zal deze cursus je helpen niet alleen een betere leider te worden, maar een meer inclusieve. Het bevat best practices, verhalen en voorbeelden uit de praktijk en oefeningen om u te helpen uw leiderschap als manager verder te verbeteren.
Duur: 4 weken / 1-2 uur per week
7. Inzicht in diversiteit en inclusie, FutureLearn
Belangrijke onderwerpen behandelen, zoals onbewuste vooringenomenheid, ondersteuning van diversiteit en etnocentrische en ethno-relatieve denkrichtingen (of je culturen nu als verschillend en gelijk beoordeelt of accepteert), dit is een gemakkelijke cursus om alles wat je nodig hebt in slechts een paar uur te krijgen.
Duur: 3 weken / 3 uur per week
8. Optimalisatie van diversiteit op teams, Coursera
Zoals ze zeggen, worden de beste beslissingen genomen als er een gevarieerd stel stemmen in de kamer is. Hier leest u hoe u uw teams kunt maximaliseren, zodat de meningen van iedereen worden gehoord en uw team inclusief is, zodat het kan gedijen.
Duur: 4 weken / 2-4 uur per week
9. eLesson: Unconscious Bias, Microsoft
Microsoft heeft een eigen training over onbewuste vooringenomenheid die managers en werknemers kunnen volgen. Meestal in tekst- en vraagvorm, is dit een goed overzicht van hoe diversiteit de business, innovatie en de productiviteit en het geluk van werknemers beïnvloedt.
Lengte: eigen tempo
