Patsy Doerr - wereldwijd hoofd van de verantwoordelijkheid van bedrijven en inclusie voor Thomson Reuters - was van plan arts te worden. Maar toen ze afstudeerde, was ze nog niet helemaal klaar om zich te vestigen in wat ze wist dat een lange weg te gaan was.
Dus ging ze niet door met medicijnen. In plaats daarvan probeerde ze een paar verschillende banen om haar richting te vinden. Een daarvan was analist op de afdeling aandelenonderzoek van een bank.
Doerr hield zo veel van dit soort werk dat ze het als haar carrièrepad koos. Dit leidde haar naar JP Morgan's trainingsprogramma, een zes weken durende spoedcursus in financiële dienstverlening en investment banking. Deze cursus helpt haar studenten ook te achterhalen welke gebieden hen het meest interesseren en passen bij hun specifieke vaardigheden, en door dit programma ontdekte Doerr dat ze genoten had van verkooptraining en bedrijfsontwikkeling.
Nadat het was afgelopen, bekleedde ze enkele functies voor talentontwikkeling - eerst bij Deutstche Bank, vervolgens bij Credit Suisse - en verdiende ze ook haar master in volwasseneneducatie en organisatieontwikkeling. Na iets meer dan vijf jaar bij Credit Suisse benaderde Thomson Reuters haar om hun team voor maatschappelijk verantwoord ondernemen te leiden. Als onderdeel van deze nieuwe rol was Doerr belast met het opzetten en lanceren van het Environmental, Social, and Governance (ESG) Institute.
"In het verleden werden teams op het gebied van milieu, sociale zaken en governance beschouwd als 'prettig om te hebben', " legt Doerr uit. “Ze zijn nagedacht in plaats van belangrijke gebieden van de groei van een bedrijf. Diversiteit en inclusie werden samengevoegd in HR, gemeenschapsrelaties in het communicatieteam, enzovoort. Maar dat is nu allemaal aan het veranderen, en het leiderschap bij Thomson Reuters wist dat ze deze kwesties tot hun enige prioriteit moesten maken en een afdeling moesten opzetten om dat te doen. ”
Blijf lezen voor meer informatie over het carrièrepad van Doerr.
Wat is je favoriete onderdeel van je huidige baan?
Ik ben een mensenmens, dus ik geniet er echt van om de buy-in van mijn teamleden voor ideeën te krijgen, samen te werken om de ideeën te laten gebeuren en vervolgens de rest van het bedrijf enthousiast te maken.
Toen ik bijvoorbeeld bij Credit Suisse werkte, verhuisden ze me naar Hong Kong om daar de talentenafdeling te ontwikkelen en te leiden. Ik moest de leiders van alle 14 in het bedrijf vertegenwoordigde landen verzamelen, een taskforce samenstellen om de individuele behoeften van elk kantoor met betrekking tot aanwerving en ontwikkeling van medewerkers te helpen begrijpen, en vervolgens taken delegeren aan verschillende teamleden. Daarvoor bestond er niet eens een talentenafdeling, dus moesten we eigenlijk een afdeling bouwen en de belangrijkste spelers inzetten. Ik vond het geweldig.
Wat is een ESG-initiatief waar u bijzonder trots op bent?
De lancering van de diversiteits- en inclusie-index! Deze tool rangschikt bedrijven op een aantal schalen - duurzaamheid, gemeenschap, verantwoordelijkheid, diversiteit van medewerkers en meer - en geeft ze een score. Beleggers gebruiken dit nu om te bepalen waar ze hun geld willen beleggen, en het veroorzaakt een aantal grote veranderingen.
Ik ben gewoon zo geïnspireerd door ESG omdat het betekent dat de wereld een betere plek wordt door meer verschillende stemmen aan de tafel te brengen, het speelveld te egaliseren als het gaat om gelijke beloning, investeren in duurzame praktijken en kansen te bieden over de hele wereld.
Wat kan iemand in zijn bedrijf doen om ervoor te zorgen dat het zo inclusief mogelijk is?
Ongeacht in welke functie u zich binnen uw bedrijf bevindt, u kunt eenvoudig invloed uitoefenen door het goede voorbeeld te geven. Nodig een collega die je misschien niet goed kent uit voor koffie of kijk buiten je directe omgeving wanneer je aan een project werkt om verschillende gezichtspunten naar voren te brengen.
Wat is je favoriete stukje loopbaanadvies om anderen te geven?
Zeg gewoon ja. Het is vaak veel gemakkelijker om jezelf ergens uit te praten dan jezelf erin te praten. Maar in mijn ervaring is ja zeggen de beste manier om je passies te vinden, zinvolle relaties op te bouwen en je zelfvertrouwen te omarmen.
(Volledige openbaarmaking: Thomson Reuters is een huidige klant van The Muse.)
