Als je denkt aan de veelvoorkomende interviewfouten - laat opdagen (of veel te vroeg), over (of onder) aankleden, niet voorbereid op onderzoek over het bedrijf - stel je je waarschijnlijk mensen op instapniveau voor, direct na de universiteit. Ze zijn nieuw in de werkende wereld, en misschien hebben ze gewoon nog niet de ins en outs van sollicitatiegesprekken geleerd.
Maar niet zo snel. Het blijkt dat zelfs senior-niveau kandidaten blunders maken tijdens het interviewproces - belangrijke.
Ik vroeg negen YEC-starters om de grootste fouten uit te leggen die ze hebben gezien bij het interviewen van meer ervaren kandidaten. Hier zijn enkele van de ergste, dus je kunt ze koste wat kost vermijden.
1. Je gedraagt je arrogant
Er zijn andere manieren om te laten zien dat je ervaren bent dan een eigenwijsheid uit te beelden. Ik geef de voorkeur aan een bescheiden persoon die vertrouwen uitstraalt boven iemand die niet zal stoppen met praten over zijn of haar prestaties. Dit ruikt naar wanhoop. Je kunt zien dat iemand ervaren is zonder naar hem te luisteren of reciteer elke prestatie.
2. Je hebt je huiswerk niet gedaan
Er is niets erger dan iemand binnen te halen voor een interview die niet de tijd heeft genomen om zijn of haar huiswerk te maken. Er gaat veel tijd, energie en geld in het aanwervingsproces. We moeten onze due diligence doen op het gebied van personeel en verwachten dat zij dat van ons zullen doen - evenals de positie die we aanbieden. Het laat zien dat iemand er gewoon niet genoeg om geeft om de baan te willen.
3. U maakt veronderstellingen
Er zijn enkele kandidaten die aannemen dat de cultuur in deze organisatie hetzelfde is als hun laatste, en wat ze elders werk hebben gezien, zal hier ook werken. Maar vaak is dit niet waar. En hun veronderstellingen kunnen ons kwaad doen. Ik ben op mijn hoede voor kandidaten die specifieke oplossingen geven zonder eerst de nieuwe situatie te begrijpen.
4. Je laat je telefoon je afleiden
Je telefoon afleiden is een no-go. Onlangs ging de telefoon van een kandidaat af tijdens het interview voor een financiële functie. We wachtten terwijl de kandidaat een paar keer op de telefoon tikte, denkend dat ze hem op stil zette. Even later, toen de telefoon weer ging, haalde ze hem eruit en controleerde hem. Ik zei meteen dat het interview voorbij was en liep de kamer uit.
5. Je bent oneerlijk
Het hebben van de juiste antwoorden kan twijfelachtig zijn. Er is een handjevol keren geweest dat het vaardigheidsniveau van een persoon niets was in de buurt van waar hij of zij zei dat het was. Het is teleurstellend, maar ik heb er een punt van gemaakt om de cv's van alle kandidaten te controleren en echt af te stemmen op wat ze zeggen.
6. U stelt geen vragen
Ik ben altijd verrast geweest als kandidaten geen vragen stellen in een interview. Dit laat zien dat ze niets weten over het bedrijf of de baan, geen motivatie hebben of gewoon aannemen dat ze gekwalificeerd zijn. In de snelle en multitasking-werkomgeving van vandaag is nieuwsgierigheid en creativiteit van elk niveau erg belangrijk.
7. U bent op zoek naar "verlichting" van een zakelijke taak
Ik zoek een kandidaat die tijd effectief gebruikt; iemand die niet in staat is om bondig te communiceren zonder consequent te wandelen, is een vlag. Daarnaast heb ik kandidaten geïnterviewd die afkomstig zijn van grotere bedrijven die hun interesse in 10up beschrijven als een "opluchting" van hun oude, moeilijke baan. Ik wil dat nieuwe medewerkers 10up beschouwen als hun volgende grote kans om door te gaan naar het volgende niveau in hun carrière.
8. Je hebt onbewuste vooroordelen
Het is verrassend hoeveel bevooroordeelde opmerkingen meer ervaren professionals kunnen maken zonder te begrijpen waarom ze ongepast zijn. Ik neem racistische of seksistische opmerkingen serieus. We hebben een divers team bij Hubstaff en ik wil dat iedereen zich welkom en betrokken voelt. Niet alleen is vooroordeel onprofessioneel, maar het creëert ook een giftige omgeving voor ons team die schadelijk is voor diversiteit.
9. Je gooit anderen onder de bus
Er is een dunne lijn tussen interesse en begrip tonen door kritiek te leveren op huidige processen of strategieën en eenvoudig granaten te gooien. Zorg ervoor dat uw suggestie u niet plaatst aan de andere kant van iemand die momenteel in het bedrijf werkt.
