Of een collega Debbie Downer is terwijl uw team een nieuw project lanceert of uw collega het u moeilijk maakt wanneer u om hulp vraagt, niet-meewerkende teamleden kunnen enorme problemen voor u veroorzaken - en uw vermogen om uw doelen te bereiken.
Hoewel je absoluut de situatie zo snel mogelijk wilt oplossen, is het net zo belangrijk om erachter te komen waarom iemand in de eerste plaats zo onbehulpzaam is. Hieronder staan negen strategieën die je de tools geven die je nodig hebt om te ontcijferen wat er aan de hand is, evenals hoe je moet omgaan met iemand die je werk zoveel moeilijker maakt.
- Ongeacht de situatie is het cruciaal dat je je hoofd koel houdt. Stap even uit het team, plan uw woorden zorgvuldig en bedenk een actieplan. (Ondernemer)
- Overweeg of dit een strijd is die je echt wilt kiezen. U kunt misschien een manier vinden om met deze persoon te werken. (Lifehacker)
- Richt de aandacht op lastige mensen en open de communicatielijnen. Zijn ze over het algemeen moeilijk - of is er iets specifieks dat hen ervan weerhoudt nuttig te zijn? (Psychologie vandaag)
- Toon empathie, ongeacht hoe andere mensen handelen. Hierdoor voelen anderen zich meer op hun gemak. (Evan Carmichael)
- Probeer op kantoor niets te persoonlijk te nemen. Vaak gaan de problemen van mensen gewoon niet over jou. (The Huffington Post)
- Onthoud: het maakt niet uit hoe iemand anders handelt, u moet iedereen in uw kantoor altijd met respect behandelen. (Reader's Digest)
- Als u een gesprek wilt voeren over de niet-meewerkende gewoonten van een collega, bedenk dan wat het beste medium is (sms, e-mail of oproep) om contact op te nemen. (Business insider)
- Overweeg er echter over te praten met je baas als het echt erg is. Zorg ervoor dat je het op de juiste manier doet. (Inc.)
- Ten slotte helpt deze gids met vijf stappen u door moeilijke gesprekken heen die u met een collega wilt voeren. (De dagelijkse muze)
