Zodra je hebt besloten om te gaan zoeken naar een baan, zodat je een betaalde blogger kunt worden, moet je de ervaring krijgen waar de wervingsmanagers naar op zoek zijn. Volg deze stappen om uw kansen op het uitvoeren van een succesvolle zoektocht naar een baan te vergroten en een blogjob te doen die loont.
01 van 06Bepaal uw expertisegebied
Mensen die professionele bloggers inhuren, hebben hoge verwachtingen van die bloggers. Professionele bloggers moeten nieuwe, tijdige en zinvolle inhoud voor hun lezers maken en ze moeten kunnen deelnemen aan de bloggemeenschap met informatie die lezers willen zien. U moet in staat zijn om uzelf te vestigen als zeer deskundig in elk onderwerp waarvoor u zich aanmeldt om een professionele blogger te worden. Net als elke andere baan krijgt de persoon met de meeste kwalificaties de juiste positie.
Leer bloggen
Voordat een personeelsmanager geïnteresseerd kan zijn in je vaardigheden, moet je hem oppoetsen. Maak een persoonlijke blog over een onderwerp dat u interesseert en waar u enthousiast over bent en begin erover te bloggen. Neem de tijd die nodig is om alle beschikbare bloggereedschappen volledig te begrijpen.
Leren bloggen vereist ook leren hoe je je blog kunt promoten door sociale bookmarks, sociale netwerken, deelname aan forums en meer. Investeer quality time door te leren hoe u uw blog op de markt kunt brengen, want recruiters zullen dit verwachten van de professionele bloggers die zij inhuren.
Bouw je online aanwezigheid
Zodra u uw eigen blog en uw expertisegebied hebt opgezet, investeer dan quality time in het laten groeien van uw online aanwezigheid. Om als expert en deskundig in uw onderwerp te worden beschouwd, moet u uw geloofwaardigheid ontwikkelen door online te netwerken.
U kunt dit doen via sociale netwerken en forumparticipatie zoals vermeld in stap 2 hierboven. Je kunt dit ook doen door te bloggen en geweldige inhoud te schrijven op websites zoals Yahoo Voices, HubPages of een andere site waarmee iedereen kan deelnemen en inhoud kan posten.
Terwijl u uw online aanwezigheid opbouwt, moet u er rekening mee houden dat u ook uw online merk bouwt. Alles wat u online zegt, kan worden gevonden en bekeken door een personeelsverantwoordelijke. Houd uw online inhoud geschikt voor het type merkafbeelding dat u probeert te maken.
04 van 06Voer uw baanonderzoek uit
Neem de tijd om de websites te bekijken waar bloggende vacatures worden geplaatst en van toepassing zijn op die op uw expertisegebied. Je moet je committeren aan je zoektocht naar bloggers omdat veel gekwalificeerde bloggers van toepassing zijn op elke blogjob. U moet snel solliciteren om in aanmerking te komen.
Je kunt professionele blogtaken vinden met behulp van deze lijst met blogjob-bronnen.
05 van 06Show You Can Value toevoegen
Wanneer je solliciteert naar een blogjob, onthoud dan dat de competitie zwaar is. Laat de rekruteringsmanager zien hoe u waarde kunt toevoegen aan dat blog door middel van geweldige inhoud en promotie, wat zal leiden tot meer paginaweergaven en abonnees, wat vervolgens zal leiden tot advertentie-inkomsten voor de eigenaar van de blog. Voeg uw blogervaring toe aan uw toepassing, samen met koppelingen naar uw blogposts of andere online schrijfclips die laten zien dat u het onderwerp van de blog begrijpt en wat het zoekbedrijf wil.
Lees meer over waar sollicitatiemanagers naar zoeken in termen van professionele blogger-vaardigheden, en poets die vaardigheden op en verwijs naar uw vaardigheden in verband met die vaardigheden in uw toepassing.
06 van 06Laat uw schrijfsample glanzen
Veel wervingsmanagers zullen vragen dat professionele bloggers een voorbeeldblog geven met betrekking tot het onderwerp van de blog om een beter inzicht te krijgen in het soort inhoud dat de sollicitant zou schrijven als hij / zij de baan zou krijgen. Dit is jouw kans om je te onderscheiden van de rest. Schrijf een voorbeeldbericht dat relevant en actueel is en laat zien dat u het onderwerp beter kent dan wie dan ook. Voeg nuttige links toe om te laten zien dat u de plaats van het onderwerp in de blogosfeer begrijpt. Zorg er ten slotte voor dat uw voorbeeldbericht geen spelling- of grammaticale fouten bevat. Met andere woorden, maak het voor de rekruteringsmanager onmogelijk om uw aanvraag te weigeren.
