Succesvolle mensen hebben vaak unieke eigenschappen - dat weten we allemaal. Maar is er nog een ander geheim voor succes dat deze mensen heimelijk hamsteren?
Soort van, maar het is niet echt een geheim. In feite delen mensen dit advies al generaties lang. Zoals de Stanford Business Review in een recent artikel opmerkt, toont onderzoek aan dat het oude gezegde, "Vraag en u zult ontvangen", waar is of u een collega nodig heeft om u te dekken terwijl u wegloopt naar een snelle doktersafspraak of zoiets meer betrokken, zoals een belangrijke introductie of hulp bij een groot werkproject.
Wat het onderzoek constateert, is dat anderen, zelfs complete vreemden, veel meer kans hebben om te helpen dan je zou kunnen voorspellen. De maatschappelijke druk om ja te zeggen is verrassend sterk. Dit klopt. Je zult merken dat mensen die succes hebben gevonden zelden zullen beweren dat ze het allemaal alleen hebben gedaan. Ze hebben deze kleine truc misschien eerder in hun loopbaan overgenomen.
En nog belangrijker, ze hebben opgepikt hoe het correct te doen. Kijk, het is niet genoeg om eruit te zien alsof je wat hulp zou kunnen gebruiken of om te laten zien, zelfs duidelijk, dat je een handje met iets wilt. Wat werkt, is direct vragen.
Om erachter te komen hoe lastig het kan zijn om hulp te zoeken, hier is hoe het tactvol te doen.
1. De installatie
Vermijd onmiddellijk te beginnen met wat u zoekt. Bereid eerst uw collega of collega voor op uw verzoek door hen te laten weten dat het komt. Iets eenvoudigs als: "Er is iets waar ik je hulp mee zou willen hebben" of "Ik wil je een gunst vragen" zal goed werken. Je zult ze mentaal voorbereiden en je zult niet zo bruusk of veeleisend komen.
2. De vraag
Zorg ervoor dat u heel duidelijk weet waar u naar op zoek bent en waarom. Dit betekent nadenken over uw verzoek voordat u het vraagt. Door uw verzoek specifiek (en natuurlijk redelijk) te maken, wordt het voor uw collega gemakkelijker om te begrijpen waarvoor hij of zij zich aanmeldt. Plus, zoals een ander onderzoek aantoont, maakt het geven van een reden (zelfs als het geen goede is) het waarschijnlijker voor mensen om in te stemmen met uw verzoek.
3. Het uit
Tot slot, sluit af met uw verzoek. Begrijpend dat het eigenlijk een stuk moeilijker is om nee te zeggen dan we ons realiseren, wees een goed persoon en bied een uitje aan in het geval dat je collega of vriend je echt niet kan helpen. Zoiets als: "Ik begrijp het volledig als je het te druk hebt, ik wilde het gewoon vragen" of "Als je je niet op je gemak voelt om me met je mentor te verbinden, is dat absoluut begrijpelijk."
Hulp vragen zal je ongetwijfeld helpen in je zoektocht naar succes, maar als je je zorgen maakt dat deze oefening je incompetent maakt of een hoop IOU's oplost, neem dan dit laatste stukje advies: help anderen voordat je hun nodig hebt helpen. Je bent helemaal klaar.
