Je eerste neiging kan zijn om die persoon met meerdere vacatures te haten - OK, jaloers. Maar ik kan je vertellen dat het voor een ingenieur niet ongewoon is om het hoofd te bieden. Er is veel vraag naar technisch talent en ervaren kandidaten worden vaak achtervolgd door meerdere recruiters op een bepaald moment.
Dat gezegd hebbende, het wegen van meerdere kansen of aanbiedingen kan uitdagend, zenuwslopend en moeilijk zijn. Vaak geeft het ene bedrijf je een aanbieding terwijl je nog in een vroeg stadium bent met een ander, waardoor het bijna onmogelijk is om de twee te vergelijken.
Om je beslissing een beetje eenvoudiger te maken, lees je alles over het volgende:
1. Het werk
Is deze functie meer een managementrol of een praktische technische rol? Ga je wiskundeproblemen oplossen of contact maken met klanten?
Veel bedrijven zullen u interviewen met meerdere werknemers, inclusief uw toekomstige collega's, dus vraag ze naar hun dagelijkse activiteiten om een idee te krijgen van wat u echt gaat doen op het werk.
2. De titel
Uw functietitel kan een belangrijk stuk in uw loopbaantraject zijn. Als de ene baan u de titel 'Junior Engineer' en de andere de titel 'Lead Engineer' biedt, moet u er rekening mee houden dat de tweede aanbieding u zou kunnen openen voor beter betaalde kansen bij andere werkgevers op de weg.
3. Het bedrijf
De reputatie van je werkgever gaat je voor. Laten we het bovenstaande scenario opnieuw bekijken: de rol van Junior Engineer bij Google zal er voor toekomstige werkgevers beter uitzien dan de rol van Lead Engineer bij een bedrijf dat bekend staat om het vrijgeven van slecht gebouwde producten.
Het is belangrijk om te weten wat anderen in jouw vakgebied van het bedrijf vinden, omdat het onwaarschijnlijk is dat je er voor altijd zult zijn - ongeacht hoe leuk je het vindt.
4. De werkomgeving
Je gaat acht (of meer) uren per dag, vijf dagen per week op deze plek doorbrengen, dus je houdt beter van het milieu. Als je tijdens het interview alleen de lobby en de vergaderruimte ziet, vraag dan om binnen te komen en de rest van het kantoor te zien en het team te ontmoeten.
U kunt ook een aantal voormalige werknemers van het bedrijf bellen of e-mailen, zodat u een goed idee hebt van de bedrijfscultuur.
5. De baas
Twee zeer vergelijkbare banen kunnen compleet verschillende bazen hebben - wat zich vertaalt naar zeer verschillende ervaringen. Aangezien uw directe manager degene is die uw prestaties evalueert, feedback geeft en u hopelijk helpt om hogerop in de organisatie te komen, wilt u er zeker van zijn dat u goed met hem of haar kunt opschieten.
6. Het geld
Hoewel het geld in engineering meestal vrij goed is, doet het nooit pijn om iets meer aangeboden te krijgen. Wat meer is, als bedrijf A aanzienlijk minder geld biedt dan bedrijf B, kan dit een waarschuwingssignaal zijn dat bedrijf A niet zoveel waarde hecht aan engineering.
7. De voordelen
Aan de andere kant, misschien compenseert het bedrijf salaris in meer vrije tijd of andere voordelen. Geld is niet alles, en sommige werkgevers laten het zien door een aantal echt geweldige niet-monetaire voordelen te bieden. Voordelen zoals een 401K, ziektekostenverzekering, verplaatsingsvergoeding, permanente educatie en gratis lunch optellen, en moeten worden beschouwd als onderdeel van het compensatiepakket bij het vergelijken van twee of meer concurrerende aanbiedingen.
Gerelateerd: onderhandelen over andere voordelen wanneer het salarisaanbod laag is - een handige sjabloon
Een beslissing nemen waar u zich goed bij voelt
Als je eenmaal de voor- en nadelen van twee vacatures hebt afgewogen, is er misschien nog geen duidelijke winnaar. Overweeg dus de volgende opties.
Een strategie is om meer tijd te vragen. Werkgevers willen je opjagen: ze willen je opsluiten om voor hen te werken (hopelijk zonder te onderhandelen). Maar vergeet niet dat als een bedrijf u een aanbieding doet, ze geïnteresseerd zijn en u niet willen verliezen. Negen van de tien keer geven ze je meer tijd wanneer je erom vraagt en kun je de bovenstaande factoren opnieuw onderzoeken.
Bovendien kunt u proberen beide aanbiedingen te benutten om meer geld te krijgen. Als de ene plaats een betere werkomgeving heeft, maar een lager salaris biedt, gebruik dan uw andere prospect om naar een hoger salaris te streven.
Houd dit in gedachten: als u geen beslissing kunt nemen of meer tijd kunt krijgen, wees dan zeer voorzichtig met het accepteren van een aanbieding en van gedachten te veranderen. Natuurlijk kun je 'ja' zeggen en het terugnemen (het is aan jou waar je elke dag naartoe gaat). Het zal echter een grote druk leggen op uw relatie met de werkgever en afhankelijk van hoe invloedrijk ze zijn, kan uw persoonlijke reputatie - en toekomstige carrièreperspectieven - lijden.
Uiteindelijk is het hebben van meerdere vacatures een goed teken dat je carrière op een goed pad is, dat je CV in goede staat is en dat je iets goed hebt gedaan in je interviews, dus geniet ervan. Benader het probleem analytisch en wees vooral vriendelijk voor werkgevers die u een baan aanbieden, zelfs als u ze afwijst.
