Het krijgen van een baan is super spannend. Het is beter dan puppy's, open-bar bruiloften en zomervrijdagen. Maar twee? Tegelijkertijd? Dat is iets dat zijn eigen juichende ploeg verdient.
De economie groeit en er zijn veel mogelijkheden voor slimme, gedreven, creatieve mensen zoals jij - wat betekent dat dit scenario niet alleen een fantasie is. Vooral als je alles hebt gedaan om naar werk te zoeken. Maar het is ook een gecompliceerde situatie. In plaats van één aanbieding te bekijken en uit te zoeken hoe te onderhandelen, uw huidige baan te verlaten of te verhuizen, heeft u de extra moeilijkheid om twee kansen te overdenken.
Als iemand die hier geen ervaring uit de eerste hand mee heeft (tenzij je de twee serverposities meetelt die ik vrijwel gelijktijdig werd aangeboden tijdens mijn studie), besloot ik te spreken met Kristina Leonardi, een carrière- en levenscoach die is gericht op mensen helpen het beste uit hun persoonlijke en professionele leven te halen. Hoe jongleert men effectief met twee aanbiedingen? Ik vroeg Leonardi om advies.
Om te beginnen zegt ze: "Het moet nooit alleen om het salaris gaan." Je moet overwegen of de baan je "een stap dichterbij of verder van je uiteindelijke carrièredoelen en visie brengt." En de kans op groei moet niet worden onderschat -Niet alleen in termen van promoties en titels, zegt Leonardi, maar ook in termen van waar je “het meest kunt leren / de meeste ervaring / exposure kunt opdoen, nieuwe vaardigheden kunt ontwikkelen of een nieuw gebied in het veld kunt leren.”
Leonardi stelt voor om jezelf af te vragen of sponsoring beschikbaar is of dat er potentiële mentoren en andere professionele ontwikkelingsmogelijkheden zijn om je te helpen groeien binnen het bedrijf.
Als ze, na het wegen van beide aanbiedingen, op deze manier vergelijkbaar vergelijken, zijn er andere dingen waarop u kunt nadenken. Het is bijvoorbeeld redelijk om rekening te houden met de reistijd voor elk en hoeveel het u zowel in tijd als in geld zal kosten, volkomen redelijk, merkt Leonardi op. Als je jezelf kunt zien bloeien in een van beide bedrijven, maar een komt met een extra uur woon-werkverkeer per dag, heb je misschien je antwoord.
Een andere manier om de verschillende posities te evalueren is om je voor te stellen waar je jezelf dagelijks kunt zien. Met andere woorden, Leonardi zegt, als al het andere gelijk is, vraag jezelf dan af wat de cultuur van elk is en of je er mee springt of niet.
Als je je na dit alles echter nog steeds besluiteloos voelt, gebruik de twee dan in je voordeel. Jij, mijn vriend, hebt iets geweldigs genaamd hefboomwerking. Aangezien de meeste bedrijven niet willens en wetens vacatures weggooien, kunt u ervan uitgaan dat de aanstaande machthebbers er alles aan zullen doen om ervoor te zorgen dat u het team accepteert en lid wordt.
Houd er rekening mee dat dingen als budgetbeperkingen een onderhandeling in de weg kunnen staan, maar dat betekent absoluut niet dat u moet afzien van het bespreken van de fijnere punten van een aanbieding - vooral als u niet weet welke u moet nemen.
Als beide posities voldoen aan uw onderhandelingsvragen, of in de buurt komen, kunt u elke wervingsmanager attent laten weten dat u een ander aanbod bekijkt en zien hoe hij of zij reageert. Afhankelijk van de wensen en behoeften van het bedrijf, kan het je proberen te verleiden met extra voordelen - of je gewoon helpen te concluderen welke de juiste pasvorm is op basis van de reactie die je krijgt.
Natuurlijk moet je niet opscheppen of arrogant overkomen. Je zou voor beide dankbaar moeten zijn - niet doen alsof je het beste bent dat ooit op de planeet heeft gelopen.
En misschien, vooral, moet u onthouden dat uw situatie, terwijl u zeker dilemma oproept, een gelukkige is. Je hebt niet één maar twee geweldige kansen die op je wachten! Je bent zover gekomen; er is weinig kans dat je er niet achter komt hoe je het in je voordeel kunt laten werken. Dit gaat niet over het gelukkig maken van iemand anders. Het gaat erom te doen wat het beste is voor jou en je carrière.
