Als je wordt gevraagd om mensen te noemen die voor de federale overheid werken, kun je beginnen met het noteren van hooggekozen gekozen functionarissen (zoals POTUS). De federale overheid neemt echter werknemers van alle niveaus, opleiding en ervaring in dienst - geen televisie-debatten vereist. Wat uw professionele interesses ook zijn, u kunt een baan vinden die bij uw sterke punten past.
Zodra u een federale baan heeft gevonden die u interesseert, zult u enkele belangrijke verschillen in het aanwervingsproces opmerken. Wist je om te beginnen dat een winnend federaal cv andere regels hanteert dan een voor de particuliere of non-profitsector? (Het is bijvoorbeeld niet ongewoon dat een federaal cv vier of vijf pagina's is! Maar daarover later meer.) De gebruikelijke tips zijn belangrijk, maar er zijn enkele bijzonderheden over federale cv's die u in gedachten moet houden.
1. Kwalificaties: controleren, opnieuw controleren en opnieuw controleren
Zoals u waarschijnlijk wel kunt raden, kunnen federale aankondigingen van banen honderden (en soms duizenden) sollicitanten aantrekken. Om de pool te verkleinen, geven HR-professionals personeelsmanagers een lijst met kandidaten die 'het best gekwalificeerd' zijn. Vervolgens bekijkt de personeelsmanager de lijst, kiest hij wie hij wil interviewen en ziet hij vaak de rest van de sollicitaties niet in de stapel.
Dit is het addertje onder het gras: HR kan kandidaten alleen op de lijst met 'best gekwalificeerde' plaatsen als ze aan alle minimale kwalificaties in de vacature voldoen. Dit betekent dat HR heel goed zal kijken naar alles wat je op je cv vermeldt, dus dit is een keer wanneer je je kwalificaties duidelijk wilt spellen.
Als een van de vermelde kwalificaties bijvoorbeeld minimaal drie tot vijf jaar ervaring met webbeheer is, moet u ervoor zorgen dat u expliciet alle webprojecten vermeldt die u hebt beheerd en het aantal jaren dat u hieraan hebt besteed. Of als het een rol is die managementervaring vereist, in plaats van te zeggen dat je 'stagiaires hebt beheerd', wil je vermelden dat je verantwoordelijk was voor training, projecten toewijzen en feedback geven, evenals hoeveel stagiaires je beheerd en voor hoeveel maanden of jaren.
Gerelateerd : hoe uw cv's te kwantificeren (wanneer u niet met cijfers werkt )
2. Sleutelwoorden zijn sleutel
Het beoordelen van honderden cv's om de meest gekwalificeerde sollicitanten te vinden is geen kleine taak. Dat is de reden waarom federale personeelsmanagers (of soms computerprogramma's) uw cv scannen op trefwoorden uit de vacature. Als u belangrijke zoekwoorden mist, is de kans groot dat uw CV niet zal slagen.
Lees de aankondiging van de vacature voor vaardigheden en verantwoordelijkheden zorgvuldig door om erachter te komen welke zoekwoorden je moet gebruiken. Neem vervolgens terugkerende woorden op in je cv. Als het woord 'contracting' bijvoorbeeld steeds weer in de vacature wordt weergegeven, is het een goede gok dat HR op zoek is naar iemand met expertise op het gebied van contracten.
U moet ook uitkijken naar specifieke technische termen of zinnen in de aankondiging van de vacature. Voordat u op 'verzenden' klikt, moet u uw cv nog een laatste keer vergelijken met de zoekwoorden in de aankondiging van de vacature. De beschrijvingen en taal die u in uw toepassing hebt gebruikt, moeten duidelijk overeenkomen met die in de aankondiging van de opdracht.
Gerelateerd : Beat the Robots: Hoe krijg je je CV voorbij het systeem en in menselijke handen
3. Pas uw CV elke keer aan
Veel sollicitanten gebruiken hetzelfde cv om op meerdere vacatures te solliciteren. Het lijkt misschien de gemakkelijkste route, maar het verkleint je kansen op een interview aanzienlijk. Waarom? Omdat het onwaarschijnlijk is dat hetzelfde cv overeenkomt met verschillende "best gekwalificeerde" lijsten en posities met verschillende zoekwoorden.
Om het sollicitatieproces voor verschillende banen te vereenvoudigen, probeer een enkele 'master'-cv te maken die alles omvat - al je opleiding, ervaring, vaardigheden, prijzen, enzovoort. Maak je geen zorgen over hoe lang het is. (Hint: u zult deze master-cv nooit verzenden.) Elke keer dat u een cv moet maken, kunt u deze master-cv gebruiken als uw startpunt en deze herzien voor de specifieke vacature om op te nemen wat relevant is voor die specifieke positie.
Een geweldig hulpmiddel om te gebruiken is My Federal Resume Builder. Hiermee kunt u maximaal vijf versies van uw federale cv maken en opslaan, waardoor u gemakkelijk wijzigingen kunt aanbrengen en snel op vacatures kunt solliciteren.
Gerelateerd : wat het echt betekent om je CV aan te passen
4. Ga helemaal uit met uw relevante ervaring
Voor niet-federale cv's kunt u ernaar streven redundantie te minimaliseren, zodat u uw inzending op één pagina kunt houden. In een federaal cv wil je echter alle relevante ervaring opnemen die je in een rol zou kunnen opnemen.
HR mag de lege plekken niet invullen of iets van je ervaring veronderstellen, dus je moet een (kristal) helder beeld schetsen. Hoe ziet het opnemen van relevante ervaring eruit op een federaal cv? Nou, als je solliciteert voor je eerste baan, vul dan je opleidingssectie in om meer dan stages te dekken - bespreek relevante cursussen op school en noteer elke erkenning die je hebt ontvangen. Als je een meer ervaren sollicitant bent, beperk je CV dan niet tot eerdere werkervaring. Praat ook over vrijwilligerswerk, technische training of iets anders waardoor je vaardigheden hebt gekregen die je nodig hebt voor de baan.
Vergeet ten slotte niet de nadruk te leggen op uw eerdere prestaties en resultaten, samen met het vermelden van de verantwoordelijkheden. Gebruik bijvoorbeeld geen algemene beschrijving zoals "leidde een team van 10 voor een project." Toon de impact die u had door te zeggen: "leidde een team van 10 om een project vóór het schema en binnen het budget te voltooien, wat resulteerde in een vroege lancering die ons hielp bij het bereiken van een belangrijk doel voor werving. ”Het gaat niet om het opnemen van een lange beschrijving - het gaat om een duidelijk overzicht van de resultaten en impact van uw werk. (Maar ja, federale hervatkogels zijn vaak langer dan hun niet-federale tegenhangers.)
5. U kunt de regel van één pagina breken
Nu je je kwalificaties duidelijk hebt gespeld, belangrijke zoekwoorden hebt gemarkeerd en gedetailleerde informatie over je relevante ervaring en prestaties hebt opgenomen, vraag je je waarschijnlijk af hoe je ter wereld alles op één pagina kunt plaatsen. Nou, gelukkig kun je diep ademhalen.
Met een federaal cv is het niet ongewoon voor ervaren kandidaten om een document in te dienen dat vier of vijf pagina's lang is.
Dat betekent natuurlijk niet dat je lukraak kogels op je cv kunt gooien. De beste kandidaten tonen duidelijk hun sterke punten, kwalificaties en ervaring, maar doen dit op een manier die een beknopte, doordachte indruk maakt. Het is bijvoorbeeld één ding om relevante cursussen te vermelden; het is iets anders om elke cursus te vermelden die je ooit hebt gevolgd. Er is geen perfecte formule voor de duur van een federaal cv, maar als u uw prestaties redelijkerwijs kwantificeert en kwalificeert om uw impact te laten zien, kan de wervingsmanager zien hoe uw ervaring past bij de taak.
Nadat u een concept van uw federale cv hebt geschreven, gebruikt u deze checklist om te evalueren en verbeteringen aan te brengen.
Het schrijven van een federaal cv is als het opstellen van een sollicitatiebrief of een interview. Natuurlijk is er oefening nodig om het goed te doen. Maar als u de tijd investeert en de best practices hierboven volgt, is de kans groot dat u een stralende indruk maakt.
