Je werkt lange uren. Je haalt elke deadline en overtreft elk doel. Google 'teamplayer' en je krijgt 1, 258, 345 afbeeldingen van jezelf. Waarom neemt uw directieteam u dan niet serieus?
Dat klopt, je hebt me gehoord. Je gedraagt je als een meisje en houdt je professioneel tegen.
Nu, voordat je van streek raakt en brieven naar mijn redacteuren begint te sturen met de vraag waarom ze me dit soort dingen lieten schrijven, kijk terug naar wat ik echt zei.
Je gedraagt je als een meisje , niet als je een meisje bent . Er is een groot verschil tussen de twee. En voor de goede orde: je bent geen meisje, je bent een vrouw.
Vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt in de bedrijfswereld. We zijn aanwezig in de C-suite, een kracht om rekening mee te houden, met een steeds groter wordend centrum van invloed en schijnbaar eindeloze mogelijkheden. Maar als je een bal wilt spelen met Marissa Mayer, Ellen J. Kullman en Meg Whitman, moet je ervoor zorgen dat de vrouw op kantoor geen gelijkenis vertoont met het meisje op de universiteit (of erger, middelbare school). Natuurlijk is er niets mis met het brengen van wat vrouwelijkheid in je professionele rol, maar er zijn enkele opvallend "meisjesachtige" gewoonten die koste wat kost op de werkplek moeten worden vermeden.
Je emoties op je mouwen dragen
Heb je ooit gehuild tijdens een functioneringsgesprek, of was je zichtbaar jaloers toen een collega een onderscheiding of onderscheiding ontving die je voelde dat je verdiende? Hoe reageerde je de laatste keer dat je baas op een fout in je werk wees?
Zoals de meer emotionele seks, komt het vaker voor dat vrouwen worstelen met het beheersen van onze emoties in dergelijke situaties. Maar weet je, succesvolle managers scheuren niet als een cliënt het niet eens is met zijn beslissing of een voorstel afwijst. Ze worden niet groen van jaloezie wanneer een collega wordt beloond voor een goed uitgevoerde taak, en ze worden zeker niet zichtbaar geschud wanneer hun logica in twijfel wordt getrokken. Natuurlijk hebben ze waarschijnlijk zin om al die dingen te doen, maar ze hebben iets belangrijks geleerd: een goed pokergezicht kan je beste troef zijn in de bedrijfswereld.
Leer hoe je je emotionele reacties terug kunt halen, met de situatie voor je kunt omgaan en de rest kunt sparen voor een leuke, ontspannende kickboks-sessie.
De lijnen vervagen
Vrouwen zijn echt geweldig in het maken van vrienden. En we brengen de meeste van onze wakkere uren door op het werk, dus het spreekt voor zich dat we vriendschappen met onze collega's zullen ontwikkelen. Dit heeft echter zijn nadelen, namelijk dat het opbouwen van zichtbare allianties met collega's en het socialiseren op bedrijfstijd uw carrièregroei zal vertragen.
Denk er eens over na: zou je je op je gemak voelen als je kennis hebt van de aanstaande prestatie-evaluatie of werkgelegenheidsactie van een vriend? Wat als u wordt gevraagd om input te leveren over deze beslissingen? Vindt u het prettig dat anderen de verwachting hebben dat u hen een “heads-up” verschuldigd bent over zaken die verband houden met hun werk?
Als deze scenario's in deze fase van je carrière onwaarschijnlijk lijken, denk er dan aan dat je niet in deze fase van je carrière wilt blijven . Als je goede vrienden bent, kunnen je collega's je in veel lastige situaties brengen wanneer je (of zij) worden gepromoot, managementverantwoordelijkheden krijgen of worden gevraagd om moeilijke beslissingen over het team te nemen. Dit betekent niet dat je geen geweldige relaties met mensen op het werk kunt hebben, maar zorg ervoor dat je een lijn houdt tussen professionele en persoonlijke vriendschappen. Het is niet eenvoudig, maar het is een uitdaging die je moet aangaan als je een beslisser wilt worden.
De kantoorgangen verwarrend voor een catwalk
Er is geen argument dat er goed uitzien aan de buitenkant een boost geeft aan hoe je je aan de binnenkant voelt. Helaas hebben we als vrouwen de neiging om dat zelfvertrouwen te vergroten door ons 'schattig' te voelen. Het probleem is natuurlijk dat professionals niet geacht worden schattig te zijn, ze moeten effectief, intelligent en niet -onzin.
Als veteraan in de human resources-industrie heb ik gezien dat meer dan mijn aandeel goedbedoelende jonge vrouwen enkele zeer betreurenswaardige kledingkeuzes maken, waaronder het dragen van artikelen die gereserveerd moeten worden voor de bars in de directiekamer. Ik denk dat een deel hiervan voortkomt uit het feit dat, voor velen van ons, onze vroege kledingkeuzes vooral budgetgedreven zijn, en dat het erg verleidelijk kan zijn om stukken te kiezen uit goedkopere, trendy winkels of warenhuizen junior's afdelingen. Met een beetje planning en budgettering kun je deze verleiding echter vermijden - en de daaruit voortvloeiende oordelen over je karakter en volwassenheid die zeker zullen volgen.
Investeer in een paar hoogwaardige garderobe-nietjes, zoals een zwarte broek, knielengte rokken, op maat gemaakte blouses en twee echt geweldige paar schoenen. Als ze goed worden verzorgd, gaan deze items jaren mee en raken ze nooit uit de mode. En herhaal na mij: Armani zal altijd een betere zakelijke indruk maken dan Forever 21.
Met behulp van de "Pretty" Outlook-lettertypen en briefpapier
Heb je een van die mooie e-mailhandtekeningen die je individualisme laten zien en je laten glimlachen elke keer dat je op 'verzenden' klikt? Ik moet toegeven - elke keer als ik een van deze zie, of het nu felroze en gele ballonnen zijn of meer ' subtiele 'handtekeningregel in een helderblauw cursief lettertype, ik ben geschokt.
Als lid van het managementteam van mijn bedrijf heb ik ook talloze opmerkingen ontvangen van klanten, leveranciers en leden van het executive team die over dit probleem klagen. Laten we het eerst hebben over logistiek: niet alle e-mailsystemen zijn compatibel met lettertypen en briefpapier. Wanneer berichten in dit type formaat worden ontvangen, wordt de achtergrond van het briefpapier vaak volledig verwijderd en als bijlage op het bericht geplaatst. En deze extra bestanden kunnen ervoor zorgen dat uw e-mail als spam wordt gemarkeerd, waardoor de bezorging wordt vertraagd of zelfs helemaal wordt gestopt.
Ten tweede, en nog belangrijker, de klanten die op e-mails als deze hebben gereageerd, vragen zich bijna altijd af van de professionaliteit en technische vaardigheden van het lid van mijn team dat het heeft verzonden. Ik kan u ook vertellen dat ik nooit dergelijke opmerkingen heb ontvangen met betrekking tot schriftelijke correspondentie van een mannelijke werknemer.
E-mails en andere vormen van correspondentie die u namens uw werkgever maakt, mogen niet worden gevuld met eigenzinnigheid, tenzij eigenzinnigheid het primaire doel van het bedrijf is. En werkgerelateerde correspondentie is niet het juiste forum voor een zichtbare viering van uw 'u-heid'. Dus laat me vertalen: blijf bij Arial met 10 of 12 punten (houd uw handtekeningregel in dezelfde puntgrootte als uw bericht) ) en een witte achtergrond. Door uw correspondentie professioneel op te maken, zorgt u ervoor dat de lezer zich concentreert op de inhoud van uw bericht in plaats van het lettertype te ontcijferen.
Als vrouwen hebben we grote stappen gemaakt en hebben we barrières afgebroken die onze overgrootmoeders misschien niet voor mogelijk hadden gehouden. En voor het grootste deel hebben we het gedaan met onze vrouwelijkheid intact. De uitdaging voor ons, als vrouwen die nog steeds op weg zijn naar carrièresucces, is leren onderscheid te maken tussen dat wat vrouwelijk is en dat wat meisjesachtig is, en ons dienovereenkomstig te gedragen.
