Nu het werkloosheidspercentage nog steeds op 7, 4% zweeft, zien degenen onder ons die het geluk hebben om een baan te hebben, het als een overwinning. Volgens een gezamenlijke enquête van LearnVest en Chase Blueprint ™ voelden zes van de 10 respondenten zich gelukkig in deze economie te werken.
Dat gezegd hebbende, alleen omdat je een optreden hebt, betekent niet dat je er voor altijd in moet blijven . Gebaseerd op gegevens van het Bureau of Labor Statistics, werknemers vandaag gemiddeld 4, 6 jaar op een bepaalde baan. Dat is nog lang niet zo lang geleden dat je tijd hebt gestoken en met pensioen bent gegaan bij een bedrijf waar je net bent afgestudeerd.
Maar hoewel te veel rondreizen potentiële managers kan pauzeren, kan een te lang verblijf op één werkplek ook een rode vlag op je cv geven. Vertaling: Werkgevers stellen soms een lange levensduur van de baan gelijk aan luiheid, gebrek aan flexibiliteit of erger - angst voor verandering. Bovendien is het onderdeel van aandachtig zijn voor uw financiële vooruitgang het opnieuw beoordelen van uw verdienpotentieel, wat moeilijk te doen is als u vastzit op een vooraf bepaald salaristraject.
Dus wanneer is de beste tijd om een stabiel optreden te verlaten? We vroegen drie langetermijnhouders om ons een kijkje te geven in hun arbeidsverleden - en vroegen vervolgens Colleen Georges, een loopbaancoach en co-auteur van 101 Great Ways to Your Career , om haar deskundige inbreng over hoeveel ze hebben echt opgeofferd in het verdienen van potentieel - en of het eindelijk tijd is om verder te gaan.
1. De beproefde technische gig
Toen ik voor het eerst begon als aannemer bij mijn bedrijf in 2000, verwachtte ik dat ik gewoon een één- tot tweejarig optreden zou spelen voordat ik van bedrijf naar bedrijf zou springen, wat typisch was voor het IT-veld. Maar ze hielden van me, dus ik kreeg al na een jaar een vaste baan aangeboden. In die tijd was dit geweldig nieuws - een van de grootste dingen die ik leuk vond aan het bedrijf (afgezien van het hebben van een mooi salaris vers van de universiteit) was het feit dat ze al jaren geen enkele ontslag hadden gehad, waardoor ik voel me erg veilig.
Een baan krijgen bij zo'n groot bedrijf gaf me ook de extra bonus dat ik intern kon rondspringen. Ik begon met het nemen van ondersteuningsoproepen voor de helpdesk van het bedrijf. Tegenwoordig ben ik projectmanager voor verschillende miljoenenprojecten, en beheer ik tot 50 aannemers. Natuurlijk zijn de tijden een beetje veranderd en hebben we sinds het begin veel ontslagen doorgemaakt. Het engste is dat mijn vrouw op dezelfde afdeling werkt, dus we hebben letterlijk al onze eieren in één mand - en lopen het risico dat we allebei worden ontslagen.
Ja, ik heb soms het gevoel dat ik hier te lang ben geweest. En nu ik mijn master heb, zou ik waarschijnlijk minstens $ 20.000 meer kunnen verdienen, met wie weet hoeveel in mogelijke raises elders. Maar ik hou van mijn werk en mijn bedrijf. Om de vijf jaar krijg ik ook nog een paar vakantiedagen, en er is veel flexibiliteit als het gaat om zomeruren en de mogelijkheid om vanuit huis te werken - wat vooral handig was toen mijn eerste kind werd geboren.
Onze carrière-expert weegt
Paul heeft een bedrijf gevonden dat hem in staat heeft gesteld vooruitgang te boeken op het gebied van titels, beloningen en verantwoordelijkheden. Voor hem is 14 jaar op dezelfde plaats blijven staan niet stil, maar eerder heeft het de voortdurende groei bevorderd. Maar omdat zijn bedrijf veel ontslagen heeft gezien en hij en zijn vrouw allebei op dezelfde afdeling werken, is het verkennen van nieuwe kansen misschien geen slecht idee. Een nieuwe functie bij een ander bedrijf kan helpen Paul's angst om tegelijkertijd ontslagen te worden weg te nemen.
De andere uitdaging is dat Paul nu 36 is, en er is veel onderzoek dat aangeeft dat meer dan 50% van de levenslange groei van professionals plaatsvindt tijdens de eerste 10 jaar van een carrière. Als Paul besluit om bij zijn huidige bedrijf te blijven, heeft hij nu zeker de referenties om een technologieconsultancy-bedrijf te starten om dit verlies aan inkomsten te compenseren - en wat extra financiële middelen voor zijn gezin te bieden.
De tijdslimiet voor blijven zitten
Paul is slechts vier jaar verlegen voor zijn veertiger, wanneer de salarissen vaak hun plateau bereiken, waardoor het veel uitdagender is om financieel in te halen. Als hij een overstap overweegt, is dit waarschijnlijk het moment om het te doen, op voorwaarde dat hij een rol vindt met monetaire kansen en persoonlijke voordelen die ten minste gelijk zijn aan die in zijn huidige bedrijf.
2. De laagbetaalde (maar geliefde) non-profittaak
Ik ben in 2007 afgestudeerd aan de universiteit met een diploma in sportmanagement - en slechts een paar maanden later begon ik te werken bij de YMCA. De meeste dagen hou ik van mijn werk, vooral het omgaan met leden. Na twee jaar kwam ik in aanmerking voor pensioen, en mijn vakantiedagen zijn ook gestegen van slechts vijf naar een respectabele 15.
Ik heb het gevoel dat ik werkzekerheid heb - ik heb een goed optreden als anderen er geen hebben - maar er zijn zeker momenten waarop ik denk dat ik verder moet gaan. Het kan moeilijk zijn om zes jaar achter elkaar dezelfde dingen te doen, dus ik blijf nieuwe verantwoordelijkheden en taken vragen om verveling te bestrijden.
Ik denk ook dat de YMCA me als een vanzelfsprekendheid beschouwt, aangezien ik er voor niets extra uren en moeite voor terug doe. En er is een feit dat ik een monetaire compensatie heb gemist. In de loop der jaren is mijn salaris met $ 11.000 gestegen door een combinatie van verhogingen en salarisaanpassingen. Maar als ik met winst zou werken, zou ik waarschijnlijk $ 15.000 tot $ 20.000 meer verdienen. Maar ik zie mezelf nog niet de non-profitwereld verlaten.
Onze carrière-expert weegt
We nemen vaak veel dingen mee over banen en carrières. "Ik moet blijven proberen de ladder op te gaan." "Ik zou meer geld moeten zoeken." "Ik zou moeten vertrekken om ervaring op te doen met een andere organisatie."
Ik ben er absoluut van overtuigd dat als je je ongelukkig voelt in een functie, ontevreden bent over het bedrijf waar je voor werkt, of ondergecompenseerd in een functie, je naar deze dingen moet luisteren in je hoofd. Als je echter van je werk en de werkomgeving houdt, zoals Tracy aangeeft dat ze dat doet, kan blijven soms zinvol zijn. Zoveel mensen voelen zich ongelukkig op het werk, en zo weinigen kunnen zeggen dat ze van hun werk houden - dat is een luxe om vast te houden.
Dat gezegd hebbende, het is belangrijk voor Tracy om steeds nieuwe verantwoordelijkheden te blijven vragen - het is een cv-bouwer die zal laten zien dat ze is blijven groeien en evolueren in haar rol. Tracy zit al zes jaar in de meest kritieke periode van loongroei in haar carrière en omdat ze een passie heeft voor non-profitwerk, kan ze misschien hogere managementkansen bij andere non-profitorganisaties verkennen. Ze zou ook niet-zakelijke arena's kunnen onderzoeken, zoals banen in het hoger onderwijs of sport- en recreatiebeheer, die mogelijk betere salarissen en voordelen hebben. Hierdoor zou ze door kunnen gaan met het doen van werk dat een verschil maakt - en haar verdienvermogen vergroten.
De tijdslimiet voor blijven zitten
Uw jaren '20 zijn een belangrijke tijd om te besparen. Als ze nu niet genoeg investeert in pensioensparen, moet Tracy haar inspanningen in haar dertigste verdubbelen om hetzelfde pensioenrendement te bereiken. Bovendien is er een punt waarop te lang blijven werken - ongeveer acht tot 10 jaar - vragen kan oproepen over hoe een professional zich zal aanpassen aan een nieuwe omgeving. Met zes jaar al onder haar riem, zou Tracy waarschijnlijk niet meer dan twee jaar moeten wachten om een carrièrestap te maken als ze haar ervaring wil diversifiëren - en een grotere financiële bijdrage aan haar toekomst wil leveren.
3. De comfortabele zakelijke gig
Ik begon als zomertemperatuur bij mijn bedrijf toen ik op de universiteit zat. Sindsdien heb ik een heleboel verschillende posities en titels gehad. Mijn bedrijf heeft ook betaald voor cursussen voor permanente educatie die mijn carrière hebben helpen evolueren; ongeveer vijf jaar geleden ging ik terug naar school voor een certificaat in bedrijfsanalyse, wat een van mijn beste carrièrebeslissingen bleek te zijn.
De vaardigheden die ik heb opgedaan en de historische kennis die ik over het bedrijf heb, maken mij zeer waardevol. Ik heb zelfs meerdere ontslagen overleefd. Maar ik vraag me wel af wat ik mis door niet van bedrijf naar bedrijf te gaan. Zijn er verschillende of betere manieren om dingen te doen? Beperk ik mezelf door niet te worden blootgesteld aan andere bedrijfsculturen?
Maar wat ik nu heb, is zo goed dat ik er veel voor nodig heb om te vertrekken. Ik hou van de mensen met wie ik werk en ik heb veel kansen om nieuwe vaardigheden te leren. Ik verdien nu ook meer dan het dubbele van het salaris dat ik had toen ik voor het eerst begon. Het bedrijf koppelt ook bijdragen aan mijn 401 (k), biedt fantastische voordelen voor de gezondheidszorg en heeft nog steeds een volledig gefinancierd pensioenplan, wat tegenwoordig zeldzaam is! Bovendien kom ik in aanmerking voor een jaarlijkse bonus en naarmate ik hoger rijd, wordt het percentage van mijn salaris dat ik in aanmerking kom om te ontvangen als bonus groter.
Ik zou waarschijnlijk meer geld kunnen verdienen als consultant, maar ik wil die levensstijl niet. Ik woon op een redelijke afstand van mijn werk en ik vind het leuk dat ik niet in vliegtuigen hoef te vliegen en in hotels hoef te wonen. Bovendien heb ik niet de ambitie om een senior executive te zijn - ik wil het leven niet missen om de bedrijfsladder te beklimmen. Misschien is mijn perspectief te kortzichtig, maar ik ben gelukkig.
Onze carrière-expert weegt
Ruth lijkt verbazingwekkende voordelen met haar bedrijf te hebben gevonden - zowel vanuit monetair als persoonlijk perspectief. Hoeveel mensen kunnen zeggen dat ze hun salaris in iets meer dan 10 jaar hebben verdubbeld en jaarlijkse bonussen ontvangen tijdens deze economische neergang? Bovendien heeft haar werkgever haar voortdurende opleiding betaald en uitstekende gezondheids-, pensioen- en vakantievoordelen verstrekt. Het klinkt alsof Ruth overal de jackpot heeft gewonnen.
Als de minpunten van haar positie ooit opwegen tegen de positieve punten, wordt het tijd om ergens anders te kijken. Maar omdat Ruth nog steeds een goed gevoel heeft over waar ze is en wat ze doet, is het misschien een goede keuze om voor nu te blijven zitten.
In de tussentijd, om haar ervaring en vaardigheden uit te breiden en haar CV te diversifiëren, zou Ruth kunnen overwegen een adviespraktijk aan de zijkant te starten, waarbij ze slechts één klein project per keer zou aannemen dat haar huidige levensstijl niet zou overweldigen. Bovendien zou het haar ervaring met verschillende andere bedrijven opleveren, wat een bredere reikwijdte van ervaring zal tonen aan toekomstige managers.
De tijdslimiet om te blijven zitten
Op 36-jarige leeftijd is Ruth nog steeds op topleeftijd. Naarmate professionals voorbij de 45 komen, kan het echter een grotere uitdaging worden om nieuwe kansen te krijgen - en het wordt raadzaam om titels en opleiding af te schaffen die de leeftijd aangeven. Als Ruth van plan is naar nieuwe kansen te zoeken, zou ze moeten overwegen dit de komende twee tot vijf jaar te doen.
